Movemeon insight – Jan nous raconte sa carrière entre EY, fondateur de start-up et Partnership Success chez Via

Movemeon insight – Jan nous raconte sa carrière entre EY, fondateur de start-up et Partnership Success chez Via

Ou as-tu commencé ta carrière? 

Après une formation de management à l’ESCP Europe avec un focus en stratégie et finance, j’ai commencé par un graduate program chez EY. L’idée était de faire 4 rotations de 6 mois dans les différents métiers de l’entreprise. J’ai commencé par de l’audit financier puis j’ai rejoint la branche conseil auprès d’un directeur spécialisé sur le secteur public ayant la Commission Européenne comme principal client. Les missions étaient : aide et soutien au financement de l’innovation / soutien aux initiatives digitales des PME / financement des technologies duales. Je suis resté dans le conseil au secteur public pendant 3 ans en montant une équipe dédiée. 

J’ai ensuite rejoint Nova consulting en tant que manager du pôle culture (6 consultants) où nous travaillions pour les collectivités territoriales et les villes pour aider au développement d’offres culturelles et commerciales.

J’ai finalement décidé de me lancer dans l’entrepreneuriat dans le secteur de la restauration et de la tech en créant Billee: Solution de paiement dématérialisé pour faciliter l’expérience client dans l’hôtellerie et la restauration.

Quel est ton poste actuel? 

J’ai rejoint Via – une solution de transport à la demande dynamique comme Partner Success Principal . Mon rôle est de prendre le relais des projets fraîchement déployés pour que le client profite au maximum du partenariat. e participe également au business development en amont. 

Qu’est-ce qui t’a attiré en premier dans l’offre? 

J’ai particulièrement été intéressé par la mission: moderniser le transport public avec les outils tech dédiés en remplaçant ce qui se fait de manière artisanale aujourd’hui. Ce rôle permet d’apporter une réponse aux challenges de la mobilité auxquels nous faisons tous face en ville comme dans nos territoires tout en tenant compte de l’impact environnemental de ces déplacements.. 

La structure en France – assez early stage – a des côtés très bootstrapping alors qu’avec plus de 250 développeurs chez VIA et autant de cas d’usage nous pouvons nous appuyer sur un produit très performant pour notre développement dans le monde.

Quelles ont été tes premières impressions sur l’équipe? 

J’ai été très impressionné par la qualité des équipes chez Via qui tient au recrutement. L’équipe est portée par trois valeurs: humilité dans un secteur qui peut en manquer, le travail et la capacité de réflexion – la boîte sait très bien s’adapter et ne calque pas des modèles figés.

En quoi Movemeon diffère des autres channels de recrutement? 

Avant tout, je n’ai pas une énorme connaissance des autres channels. La raison pour laquelle je recommande Movemeon, c’est pour la sélection des offres publiés en amont autant que des candidats. Je me suis inscrit lorsque j’étais chez EY, je ne me suis jamais désabonné depuis car la qualité des annonces étaient souvent intéressantes. Chaque fois la qualité des offres représente un travail d’écrémage des offres d’emplois qu’on ne trouve pas ailleurs. J’ai le sentiment que la qualité est vraiment privilégié à la quantité. 

L’équipe Movemeon est très efficace. J’ai été contacté pour postuler à une seule annonce qui fut la bonne pour moi. Elle est aussi un bon intermédiaire quand nous n’avons pas de nouvelles des recruteurs.

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