Chief Operating Officer (COO)

Job description

Das Unternehmen

Movemeon unterstützt aktuell eine bundesweit tätige Buy-and-Build-Strategie im Bereich des Immobilienmanagement. Das Unternehmen wächst seit einigen Jahren exponentiell sowohl organisch als auch akquisitiv, weist einen hohen Anteil an Recurring Revenue auf und verfügt über eine im Branchenvergleich außerordentliche Profitabilität. In wenigen Jahren hat sich das Unternehmen zu einem Marktführer der Branche entwickelt und beschäftigt mittlerweile mehr als 500 Mitarbeiter.

Parallel zum Wachstum im Kerngeschäft hat das Management Team ein umfassendes Angebot an margenstarken Dienstleistungen sowie eine Plattform für die technologische Inkubation neuer Geschäftsmodelle mit transformativem Charakter geschaffen.

Darauf aufbauend ist auch in den kommenden Jahren dynamisches Wachstum angedacht und das Unternehmen befindet sich auf einer klaren Road to Exit (in 2-3 Jahren).

Zur weiteren Skalierung sucht das Management Team, bestehend aus Personen mit dem Hintergrund Private Equity, Strategieberatung, Transaktionsberatung und Immobilienmanagement, weitere Verstärkung in der Rolle des Chief Operating Officer (COO) / “decentralized Buy-and-Build Operator”.

Die Rolle

• Leitung und Optimierung der täglichen Geschäftsabläufe in allen Bereichen der Unternehmensgruppe (Holding und Tochterunternehmen)
• Verantwortung über die Umsetzung der strategischen Unternehmensziele in der Holding sowie in den Partnerunternehmen
• Implementieren von standardisierten Kernprozessen über die gesamte Wertschöpfungskette
• Verantwortung für die Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der Unterstützungsfunktionen und Bereitstellung dieser für die Partnerunternehmen
• Führung und Motivation von Führungskräften und Partnern sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Steuerung von Veränderungsprozessen und kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Abläufe
• Etablierung eines kontinuierlichen Informationsaustausches mit den Partnerunternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und weiteren Mitgliedern des Management Teams (vornehmlich Ex-Berater)

Über dich

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise im Umfeld von Scale-up und/oder Buy-and-Build-Strategien, Strategieberatung mit operativer Projektumsetzung oder einem Umfeld mit erhöhter Wachstums- oder Veränderungsgeschwindigkeit
• Umfassende Erfahrung im Aufbau von Teams, Strukturen und Ablauforganisationen
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Unternehmensprozessen, Personalführung, Change Management und Effizienzsteigerung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von KPIs und anderen Leistungskennzahlen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit interdisziplinären Teams und Führungskräften zusammenzuarbeiten
• Technologie-Affinität sowie die Fähigkeit, operative Exzellenz zu gewährleisten und Innovationen voranzutreiben
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise
• Relevante Vorerfahrung in personalintensiven Branchen von Vorteil (Vorerfahrung in der Immobilienwirtschaft ist keine Grundvoraussetzung)

Arbeitsort: Hamburg - hybrides Arbeitsmodell (genauer Split nach Vereinbarung)

Gehalt: ca. 120-150k € Jahresgehalt plus attraktiv ausgestaltete Ko-Investition

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