Aligneurs Français – jeune marque d’aligneurs dentaires invisibles, avec 1000 patients en cours ou ayant terminé leur traitement et une croissance mensuelle à deux chiffres – est passé par Movemeon pour recruter son Head of Operations. Il aiguillera les grandes décisions stratégiques (convictions personnelles, estimations financières, documentation des approches, veille concurrentielle).
Feedback du candidat : “J’ai eu une très bonne expérience avec Movemeon. Les offres sur la plateforme sont très intéressantes et Isabelle (Customer Success Manager) est toujours disponible et très sympa. J’ai eu un très bon suivi de la part de Movemeon et de l’entreprise avec laquelle j’ai passé mes entretiens. On se sent toujours accompagné et Movemeon nous contacte uniquement pour les offres qui nous intéressent vraiment : ça donne des résultats très efficaces.”
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This company was supported by Clément, French team lead.
A propos des Aligneurs Français
Aligneurs Français est une jeune marque d’aligneurs dentaires invisibles née en 2019, commercialisée dès mi 2020 et entièrement fabriquée en France. Notre ambition est forte : devenir un leader incontestable et novateur du marché français de l’alignement dentaire.
Quelques éléments sur le marché des aligneurs dentaires en général et Aligneurs Français en particulier :
Un aligneur dentaire est une solution orthodontique invisible inventée il y a plus de 60 ans et qui, dans de nombreux cas, est une alternative très efficace aux classiques bagues dentaires
Le marché des aligneurs est un marché déjà robuste à l’international (3 millions de patients et 2 milliards de CA en 2020, des marges saines)
Un potentiel encore énorme (20% de croissance annuelle, des taux de pénétrations encore très faible 5-10%)
Aligneurs Français a défini une approche (positionnement, offre produits et services, mode de distribution) unique et adaptée aux spécificités fortes du marché français
Les premiers résultats Aligneurs Français sont extrêmement encourageants (1000 patients en cours ou ayant terminé leur traitement, croissance mensuelle à deux chiffres)
L’objectif est de multiplier nos revenus par 3 au minimum au cours des douze prochains mois
L’aventure s’annonce belle, nous avons besoin d’équipiers et notamment d’un COO.
En lien direct avec les deux co-fondateurs et en contact permanent avec le reste de l’équipe notre COO bénéficiera d’une exposition totale à l’ensemble de nos problématiques et devra être un élément clé de notre développement. Ses missions incluront notamment :
Aiguiller les grandes décisions stratégiques (convictions personnelles, estimations financières, documentation des approches, veille concurrentielle)
Dynamiser et suivre l’avancement de l’ensemble des chantiers prioritaires (animation de réunion de suivi, escalade des points bloquants)
S’impliquer en contributeur leader dans une sélection variée de ces chantiers, notamment : augmentation des capacités de production, amélioration de l’offre produits / services, signature de partenariats commerciaux, mise en place et suivi d’indicateurs opérationnels et financiers, structuration des méthodes de travail de l’équipe
Encadrer les travaux de notre stagiaire « Growth »
Nous voyons ce poste comme un poste évolutif. Il devra évoluer avec notre développement et se veut riche de perspectives en interne.
A propos du profil
Expériences: 2 à 5 ans, idéalement dans un cabinet de conseil, un fond de private equity ou une petite entreprise en croissance forte
Formation: école de commerce ou d’ingénieurs top tier, niveau Master
Aspirations et qualités recherchées :
Envie de s’impliquer dans une aventure entrepreneuriale et humaine
Envie d’évoluer dans une entreprise naissante en cours de structuration
Attrait fort pour les produits et sens marketing
Excellente communication et aptitudes relationnelles
Grande curiosité
Rigueur à toute épreuve
Indépendance et esprit d’initiative
Capacité à faire avancer plusieurs sujets en parallèle
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