Conseils d'embauche : ce que vous devez payer

Parmi les plus de 4 000 employeurs qui collaborent régulièrement avec nous, bon nombre nous posent des questions telles que : »Qu'est-ce qu'un package raisonnable pour ce rôle ?» ou »Combien dois-je payer à ce candidat».

Nous avons analysé les données de 34 945 réponses pour répondre à cette question.

Ce que vous devez payer

Dans tous les types d'entreprises, la part de la valeur de la rémunération totale constituée par l'élément « cash » (c'est-à-dire salaire de base + bonus) diminue avec l'ancienneté. Cela est particulièrement vrai dans les start-up et le capital-investissement, où la majeure partie de la valeur de la rémunération des cadres supérieurs est sous forme de fonds propres. La tendance est la même dans les entreprises mais dans une moindre mesure.

Moyennes de consultation

Les revenus des consultants sont en moyenne de 45 à 270 000 livres sterling, selon l'ancienneté et le type de société de conseil. Au niveau junior, les entreprises et les sociétés de conseil paient mieux que les start-up. Cependant, c'est le contraire qui se produit aux échelons supérieurs d'une start-up. Cela est dû à la valeur des capitaux propres. Jusqu'au niveau de directeur, la rémunération des consultants dépasse celle des entreprises et des start-up ; elle n'est éclipsée que par le capital-investissement. Cependant, les consultants de haut niveau sont payés entre 10 et 30 % de moins que leurs pairs « du secteur », qu'il s'agisse d'entreprises ou de start-up, à mesure que la valeur des options d'achat d'actions augmente.

Forfaits haut de gamme

Le salaire moyen d'un analyste senior dans un grand cabinet de conseil est de 52 000£. Si vous êtes consultant chez McKinsey, Bain ou BCG, ce chiffre est encore plus élevé, proche de 60 000£. Si vous recrutez un consultant pour un poste dans une start-up, cela peut également sembler moins intéressant pour les consultants de niveau analyste senior, car le salaire moyen d'une start-up est de 31 000£, contre 52 000£ au même niveau dans un grand cabinet de conseil.

Salaire dans les startups

Cependant, les entreprises en démarrage constituent un choix de sortie très populaire. Rien que le mois dernier, 908 candidatures de start-up ont été soumises sur Movemoisur. Un poste d'associé débutera à 46 000£ contre 77 000£ et un poste de direction rapportera en moyenne 91 000£ contre 109 000£ par an. On MovemoiNon, les emplois dans ces secteurs sont les types d'opportunités les plus fréquemment publiés. Cependant, quels que soient les salaires moyens à ces niveaux dans ces secteurs, vous devez être réaliste quant à ce que vous serez de nouveaux employés. Certaines entreprises en phase de démarrage n'auraient pas les moyens de payer les meilleurs salaires. Cependant, les start-up sont une option extrêmement populaire pour les consultants. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'embauche, contactez notre équipe en envoyant un e-mail info@movemeon.com.