Comment rédiger un CV de consultant — Conseils d'un ancien consultant

De nombreux CV sont envoyés par le biais de candidatures via Movemoisur. En particulier les CV de consultants et d'anciens consultants (compte tenu de notre adhésion) !‍ Voici quelques conseils et astuces d'initiés :
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Faites en sorte que chaque mot compte

Au Royaume-Uni, votre CV devrait idéalement tenir parfaitement sur une page. Si c'est une vraie courge, optez pour 2, mais jamais plus. Vous n'avez probablement plus besoin d'écrire sur le fait d'être préfet d'école ou de capitaine d'une équipe de tennis. Les entreprises reçoivent un très grand nombre de candidatures et, généralement, vos Le CV sera révisé en 6 secondes en moyenne. N'oubliez pas que votre CV est un sujet de conversation. C'est un outil qui vous permet de passer un entretien, où vous pouvez partager plus de détails. Cela devrait donner envie au lecteur d'en savoir plus. Si vous écrivez trop de détails, il se peut qu'il soit plus difficile d'engager un dialogue intéressant lors de l'entretien.

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Ne structurez pas votre CV par projet

Si vous êtes consultant, écrire quelques lignes/puces à propos d'une sélection de projets n'est PAS un format facile à lire. Vous demandez ainsi au lecteur de tirer ses propres conclusions sur vos compétences clés. Essayez plutôt de structurer votre CV en fonction de compétences clés (« analyse », « leadership d'équipe », « finances », « gestion des parties prenantes », etc.) et de rédiger quelques lignes pour étayer chacune de ces compétences, en vous inspirant d'une gamme de projets pour chaque compétence. Mettez les compétences en gras sous forme de mini-titres. Mieux encore, adaptez les compétences que vous énumérez pour refléter les compétences exactes, y compris la langue, de l'offre d'emploi de l'employeur. De cette façon, le lecteur peut parcourir votre CV et cocher toutes les cases en quelques secondes.

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Rédigez un résumé personnel

Il y a 2 ou 3 lignes en haut de la page qui disent « c'est moi, ce que je veux faire et pourquoi c'est la solution idéale pour ce poste ». La combinaison d'un résumé personnel et d'une liste de compétences en gras est tout ce que le lecteur doit savoir.
Facilitez la navigation : les premières impressions comptent, il faut donc que l'image soit attrayante. Un CV « chargé » intimide le lecteur, tandis qu'un bon format clair est votre meilleur ami : utilisez les titres des sections et les puces pour les diviser en petits morceaux et évitez les longs passages de texte. Résistez à la tentation de réduire la taille de vos marges : quiconque lira votre CV aura besoin d'un endroit où prendre des notes. Le lecteur aura des « cases à cocher » spécifiques. Ainsi, plus vous lui faciliterez la recherche de ces informations, mieux ce sera.

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Parlez des résultats

Ne vous contentez pas de décrire ce que vous avez fait. Vos réalisations, en particulier au travail, vous paraîtront plus impressionnantes si vous vous rendez compte de l'impact de vos actions. Utilisez des chiffres dans la mesure du possible (par exemple, généré une croissance des ventes de 9 % en glissement annuel, réalisé des économies d'efficacité de 92 millions de livres sterling).

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Ne manquez pas vos centres d'intérêt

Souvent, ce que vous faites en dehors du travail est ce qui peut vous différencier d'un autre consultant/ancien consultant ayant une expérience similaire. Cela montre que vous êtes une personne active et intéressante et constitue souvent un moyen confortable de briser la glace lors de l'entretien.

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Demandez à des amis de relire

Votre CV est très personnel, il vous sera donc impossible d'être objectif. Envoyez-le à quelques amis et suivez leurs conseils. Les chasseurs de têtes auront également souvent des conseils utiles. Cela peut impliquer quelques itérations, mais cela s'améliorera avec chacune d'elles.

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N'envoyez jamais votre CV à un chasseur de têtes ou à un agent de recrutement sans un brouillon (pas pour diffusion)

Vous ne le savez peut-être pas, mais les agences de recrutement peuvent envoyer votre CV par e-mail à de nombreuses entreprises à votre insu. S'ils reçoivent une bouchée, ils vous contacteront et essaieront de vous convaincre de postuler pour un poste. Cela peut vous donner l'air d'un manque de coordination si vous avez postulé pour un poste dans la même entreprise directement entre-temps. Si un recruteur vous demande une copie de votre CV, dites non jusqu'à ce qu'il vous fournisse une description de poste précise qui vous intéresse et qui est en ligne. Même dans ce cas, envoyez une version pdf de votre CV en indiquant clairement le rôle et l'entreprise pour lesquels ce CV doit être utilisé.

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Même un excellent CV bénéficie d'une lettre de motivation

Si vous pensez qu'un travail a l'air génial, vous pouvez être sûr que d'autres personnes comme vous pensent la même chose. Votre candidature ne se démarquera que si vous rédigez une lettre de motivation convaincante. À quoi bon passer des heures à remanier votre CV pour qu'il soit oublié car votre candidature n'a pas de lettre de motivation ? ! Pour obtenir de l'aide à ce sujet, pourquoi ne pas consulter notre article sur l'importance des lettres de motivation ?

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