Le retour de la « guerre des talents » ? Tout dépend de l'endroit...

Ce rapport constitue le deuxième volet de l'analyse trimestrielle du recrutement de Movemeon, une mise à jour régulière conçue pour aider les responsables du recrutement et les candidats à garder une longueur d'avance sur le marché du capital-investissement, des entreprises en expansion soutenues par du capital-risque et des grandes entreprises. Nos informations sont alimentées par plus de 1,8 million de points de données provenant de la plateforme Movemeon, vous donnant une idée claire de l'évolution de l'intérêt des candidats et de la demande de recrutement.

Au cœur de cette analyse se trouve le Indice de recrutement Movemeon — une échelle de 0 à 100 qui reflète l'attractivité du marché du travail pour les employeurs. En résumé : un indice plus élevé signifie un intérêt plus élevé pour les candidats par poste. Lorsque l'économie ralentit, l'offre de candidats a tendance à augmenter, ce qui fait grimper l'indice. Lorsque la demande de recrutement augmente et que la disponibilité des candidats diminue, l'indice baisse.

Pour en savoir plus sur l'embauche avec Movemeon contactez notre équipe ici.

‍

‍

Ce trimestre, nous avons constaté un renforcement du marché de l'embauche.

Après 6 mois au second semestre de l'année dernière avec une valeur comprise entre 90 et 100 (les valeurs les plus élevées que nous ayons vues, indiquant un intérêt marqué pour les nouveaux postes), l'indice est tombé à 75 en janvier et à 80 en février.

Nous examinons les moteurs de ce changement, en soulignant comment une baisse de l'indice du marché des indépendants a devancé une baisse de l'indice du marché permanent. Nous examinons ensuite comment ces tendances ont varié en fonction du secteur, et nous constatons que le capital-investissement commence à perdre de son avantage en matière de talents, au moment même où la demande de recrutement augmentait sur le marché.

Nous concluons que toutes les raisons d'une guerre des talents sont réunies, mais qu'elle est susceptible d'être localisée dans un premier temps aux entreprises soutenues par le capital-investissement, où nous constatons à la fois une hausse de la demande de recrutement et une légère baisse de l'offre de candidats. Nous prévoyons que cela s'étendra davantage au conseil et potentiellement aux entreprises, en raison respectivement de l'augmentation de la demande et de la réduction de l'offre.

‍

L'indice des talents Movemeon

L'indice est conçu pour donner aux employeurs une idée du marché des talents : est-il compétitif ? Les candidats sont-ils ouverts à de nouveaux postes ? Certains secteurs ou types d'emplois sont-ils plus populaires que d'autres ?

Vous trouverez ci-dessous l'évolution de l'indice au cours des cinq dernières années. Pour le contexte, il vaut la peine de comprendre qui est le Movemoiaucune communauté ne comprend :

• C'est mondial : nos 90 000 membres sont basés dans le monde entier, avec nos principaux hubs au Royaume-Uni, en France, dans la région DACH, au Moyen-Orient, en Asie-Pacifique et aux États-Unis
• Tout le monde a travaillé dans un cabinet de conseil ou d'expertise comptable de premier plan : 45 % sont d'anciens membres de McKinsey, BCG et Bain ; 30 % sont des cabinets de stratégie de premier plan ; les autres sont des Big4
• Ils sont de futurs dirigeants et membres du conseil d'administration : les sociétés de conseil constituent six des huit principales « usines de PDG » (entreprises dont les anciens élèves deviennent PDG des plus grandes entreprises). Et cela ne se limite pas aux grandes entreprises, avec un nombre disproportionné de licornes fondées par des anciens consultants

‍

‍

Les marchés des indépendants et des permanents se sont globalement reflétés, bien que les indépendants aient été les premiers à se déplacer et aient connu des fluctuations plus rapides

Le marché des indépendants et des intérimaires a largement reflété le marché permanent, mais il a tendance à évoluer en premier, en réagissant plus rapidement à l'évolution des besoins des entreprises et des signaux macroéconomiques. Cela s'explique par le fait que l'indice permanent présente un léger décalage par rapport à l'indice indépendant, ainsi que par des hauts et des bas souvent légèrement atténués.

‍

‍

‍

‍

Lorsque nous examinons l'indice au niveau des entreprises, nous pouvons constater que le recrutement est le plus difficile depuis un an, en particulier dans le secteur du conseil et des entreprises

L'intérêt des candidats pour les postes de conseil et d'entreprise est aujourd'hui à son plus bas niveau en un an. Ces secteurs commencent à ressentir les effets du resserrement de l'offre. En revanche, les entreprises soutenues par le capital-investissement, où la demande de recrutement reste forte, bénéficient toujours d'une disponibilité de candidats relativement élevée, mais cet écart se réduit grâce à une légère augmentation de l'intérêt pour les start-up et les entreprises en expansion ainsi que pour le conseil.

‍

‍

Est-ce que la guerre est pour haut Le talent est sur le point de reprendre de l'énergie ?

‍

L'expression « guerre des talents » a été inventée pour la première fois par McKinsey à la fin des années 1990 et a refait surface en 2022 lors de la Grande Démission et du boom du recrutement post-COVID. Assistons-nous à une résurgence ?

La réponse réside dans l'équilibre entre :

1. Offre de candidats (capturée par nos captures de l'indice de recrutement)
   
   
2. Demande des employeurs (basée sur le volume et la croissance des postes publiés)
   
   

Ce que nous constatons est clair : le premier trimestre 2025 a été le trimestre d'embauche le plus chargé depuis le début de 2022. Cela suggère que la demande globale est en train de revenir, et elle est menée par le capital-investissement.

En fait, la part du PE dans la demande totale de recrutement a augmenté de manière significative au cours des deux dernières années. À mesure que le volume des transactions augmente et que les entreprises du portefeuille mettent en œuvre leurs plans de transformation, la « guerre des talents » est susceptible de s'intensifier, même si elle est localisée dans un premier temps.

‍

‍

‍

Bien que nous nous attendions à ce que cette guerre des talents soit très localisée dans un premier temps dans le secteur du capital-investissement, nous prévoyons qu'elle s'étendra au conseil et aux entreprises au cours de l'année prochaine. L'expansion dans le secteur du conseil sera principalement dictée par la demande : l'augmentation du flux de transactions se traduira par une augmentation du travail de conseil, ce qui se traduira par une augmentation du recrutement sur un marché légèrement en berne. Pour les entreprises, le défi sera lié à l'offre : leur désavantage historique en matière de recrutement d'anciens consultants par rapport au capital-investissement ou au conseil s'est encore aggravé, ce qui signifie qu'une légère augmentation de la demande aura un impact important.

‍

Pour en savoir plus sur l'embauche avec Movemeon contactez notre équipe ici.

‍