Die Rückkehr des „Krieges um Talente“? Es kommt darauf an, wo...

Dieser Bericht ist der zweite Teil der vierteljährlichen Einstellungsanalyse von Movemeon — einer regelmäßigen Aktualisierung, die Personalchefs und Kandidaten dabei unterstützen soll, bei Private Equity, VC-gestützten Scale-Ups und großen Unternehmen immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Erkenntnisse basieren auf über 1,8 Millionen Datenpunkten der Movemeon-Plattform und geben Ihnen ein klares Bild davon, wie sich das Interesse von Kandidaten und die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern verändern.

Im Mittelpunkt dieser Analyse steht die Movemeon Einstellungsindex — eine Skala von 0 bis 100, die widerspiegelt, wie attraktiv der Arbeitsmarkt für Arbeitgeber ist. Kurzum: Ein höherer Index bedeutet ein höheres Interesse der Kandidaten pro Stelle. Wenn sich die Wirtschaft verlangsamt, steigt das Angebot an Kandidaten tendenziell, was den Index nach oben treibt. Wenn die Einstellungsnachfrage steigt und die Verfügbarkeit von Kandidaten sinkt, sinkt der Index.

Um mehr über die Einstellung von Mitarbeitern bei Movemeon zu erfahren nehmen Sie hier Kontakt mit unserem Team auf.

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In diesem Quartal haben wir eine Stärkung des Einstellungsmarktes festgestellt.

Nach sechs Monaten in der zweiten Hälfte des letzten Jahres mit einem Wert zwischen 90 und 100 (die höchsten Werte, die wir je gesehen hatten, deuten auf ein hohes Interesse an neuen Stellen hin), fiel der Index im Januar auf 75 und im Februar auf 80.

Wir betrachten die Treiber dieser Veränderung und heben hervor, wie ein Rückgang des Freelance-Marktindex einem Rückgang des permanenten Marktindex zuvorkam. Anschließend schauen wir uns an, wie sich diese Trends je nach Branche verändert haben, und stellen fest, dass Private Equity allmählich seinen Talentvorteil verliert, genau wie die Nachfrage nach Mitarbeitern auf dem Markt gestiegen ist.

Wir kommen zu dem Schluss, dass alle Triebkräfte für einen Krieg um Talente da sind, dass dies jedoch wahrscheinlich zunächst auf von Private Equity unterstützte Unternehmen zurückzuführen ist, bei denen wir sowohl eine höhere Einstellungsnachfrage als auch einen leichten Rückgang des Kandidatenangebots verzeichnen. Wir gehen davon aus, dass sich dieser Trend weiter auf Beratungsunternehmen und potenziell auf Unternehmen ausweiten wird, was auf die gestiegene Nachfrage bzw. das geringere Angebot zurückzuführen ist.

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Der Movemeon Talentindex

Der Index soll Arbeitgebern einen Überblick über den Talentmarkt geben: Ist er wettbewerbsfähig? Sind Kandidaten offen für neue Rollen? Finden bestimmte Branchen oder Berufsbilder mehr Anklang als andere?

Im Folgenden wird dargestellt, wie sich der Index in den letzten fünf Jahren verändert hat. Für den Kontext lohnt es sich zu verstehen, wer der Move istmirkeine Community sind:

• Es ist global: Unsere 90.000 Mitglieder sind auf der ganzen Welt ansässig, mit unseren wichtigsten Hubs in Großbritannien, Frankreich, DACH, dem Nahen Osten, APAC und den USA
• Jeder hat in einer führenden Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet: 45% sind ehemalige Unternehmen wie McKinsey, BCG und Bain; 30% sind führende Strategiefirmen; der Rest sind Big4
• Sie sind zukünftige Führungskräfte und Vorstandsmitglieder: Beratungsunternehmen machen sechs der acht wichtigsten „CEO-Fabriken“ aus (Unternehmen, deren Alumni CEOs der größten Unternehmen werden). Und das beschränkt sich nicht nur auf große Unternehmen, denn es gibt eine überproportionale Anzahl von Einhörnern, die von Berater-Alumni gegründet wurden

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Der Markt für Freiberufler und der Markt für Festanstellungen haben sich im Großen und Ganzen widergespiegelt, obwohl die Freelancer an erster Stelle standen und schnellere Schwankungen zu verzeichnen hatten.

Der Markt für Freiberufler und Interimsunternehmen entspricht im Großen und Ganzen dem Markt für Festanstellungen, ändert sich jedoch tendenziell zuerst und reagiert schneller auf Veränderungen der Geschäftsanforderungen und makroökonomischer Signale. Dies lässt sich daran ablesen, dass der Index für Festanstellungen einen leichten Rückstand gegenüber dem Index der Freiberufler sowie häufig leicht gedämpfte Hochs und Tiefs aufweist.

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Wenn wir uns den Index auf Unternehmensebene ansehen, können wir feststellen, dass Neueinstellungen im letzten Jahr am schwierigsten waren, insbesondere in den Bereichen Beratung und Unternehmen.

Das Interesse der Kandidaten an Beratungs- und Unternehmensrollen ist derzeit auf einem Jahrestief. Diese Sektoren beginnen, die Auswirkungen der Angebotsverknappung zu spüren. Im Gegensatz dazu profitieren PE-geförderte Unternehmen — bei denen die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern weiterhin stark ist — immer noch von der relativ hohen Verfügbarkeit von Kandidaten, aber diese Lücke wird dank des leicht gestiegenen Interesses an Start-ups/Scale-ups sowie an Beratungsunternehmen immer kleiner.

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Ist der Krieg für oben Talent, das bald wieder heiß wird?

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Der Begriff „War for Talent“ wurde erstmals Ende der 90er Jahre von McKinsey geprägt und tauchte 2022 während des Großen Rücktritts und des Einstellungsbooms nach COVID wieder auf. Erleben wir ein Wiederaufleben?

Die Antwort liegt in der Balance zwischen:

1. Kandidatenangebot (erfasst in unseren Einstellungsindex-Erfassungen)
   
   
2. Nachfrage der Arbeitgeber (basierend auf dem Volumen und dem Wachstum der ausgeschriebenen Stellen)
   
   

Was wir sehen, ist klar: Das erste Quartal 2025 war das geschäftigste Einstellungsquartal seit Anfang 2022. Dies deutet darauf hin, dass die Gesamtnachfrage zurückkehrt — und sie wird von Private Equity angeführt.

Tatsächlich ist der Anteil von PE an der gesamten Einstellungsnachfrage in den letzten zwei Jahren erheblich gestiegen. Da das Transaktionsvolumen zunimmt und die Portfoliounternehmen ihre Transformationspläne vorantreiben, wird sich der „Krieg um Talente“ wahrscheinlich verschärfen, wenn auch zunächst lokal begrenzt.

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Wir gehen zwar davon aus, dass dieser Kampf um Talente zunächst stark auf Private Equity beschränkt sein wird, aber wir gehen davon aus, dass er sich im Laufe des nächsten Jahres auf Beratungsunternehmen und Unternehmen ausweiten wird. Die Expansion in den Beratungsbereich wird in erster Linie nachfrageorientiert sein: Ein verstärkter Dealflow wird zu mehr Beratungsarbeit führen, was in einem leicht gedämpften Markt zu mehr Neueinstellungen führen wird. Für Unternehmen wird die Herausforderung angebotsorientiert sein: Ihr historischer Nachteil bei der Einstellung ehemaliger Beratertalente im Vergleich zu PE oder Beratung hat sich weiter vergrößert, was bedeutet, dass ein geringer Anstieg der Nachfrage große Auswirkungen haben wird.

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Um mehr über die Einstellung von Mitarbeitern bei Movemeon zu erfahren nehmen Sie hier Kontakt mit unserem Team auf.

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