Comment faire en sorte qu'un intervieweur vous apprécie (3 façons d'établir une relation)

Comment faire en sorte qu'un intervieweur vous apprécie - Après tout, l'intervieweur, un futur collègue potentiel, cherche simplement à répondre à la question suivante : est-ce que je m'entends bien avec cette personne et puis-je m'imaginer aimer travailler avec elle ?

Une fois que l'on vous a demandé de passer un entretien, vous pouvez être assuré que l'intervieweur est convaincu que vous possédez l'expérience, les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper le poste. Sinon, ils ne vous auraient pas invité (ils ont lu votre CV et votre lettre de motivation après tout).

Oui, il peut y avoir quelques cases « compétences » à cocher (une étude de cas lors d'un entretien de conseil en gestion, par exemple), mais ceux-ci devraient se situer bien dans votre zone de confort compte tenu de votre expérience, de vos compétences et de vos qualifications. L'intervieweur voudra les éliminer rapidement et cocher cette case sur sa feuille d'entretien.

Pour un intervieweur, il est beaucoup plus important de savoir s'il vous aime en tant que personne. Alors essaie d'être toi-même et dirigez la conversation (pendant au moins une petite partie de l'entretien), vos intérêts personnels, votre famille, etc. Vous trouverez probablement un terrain d'entente (même intérêt, même âge des enfants, vie ou vacances dans la même région) à aborder. Le résultat est que vous vous détendrez et que l'intervieweur se sentira également à l'aise en votre présence.

Il est facile de passer à côté d'un point important : si vous ne vous entendez pas avec l'intervieweur, il vaut la peine de réévaluer si votre personnalité convient à cette entreprise. Pour de nombreuses personnes, l'aspect le plus important d'un travail est de travailler avec des personnes avec lesquelles elles s'entendent. Donc, si vous n'avez pas cliqué avec l'intervieweur mais qu'on vous propose le poste, demandez à le rencontrer à nouveau et aussi à rencontrer des collègues afin de vous faire une meilleure idée de culture d'entreprise.

Nous avons récemment lu l'article suivant proposant 3 façons d'établir des relations et de réussir l'entretien. Nous avons mis en évidence en gras les éléments que nous jugeons particulièrement utiles.

Les gens embauchent des personnes qu'ils aiment

Bien que vos compétences et votre expérience soient des éléments importants pour obtenir une offre d'emploi, votre capacité à établir une relation naturelle et engageante avec votre intervieweur est tout aussi importante. Le rapport que vous établissez lors d'un entretien peut avoir un impact considérable sur l'impression que vous laissez derrière vous.

L'établissement de relations se fait de plusieurs manières. En plus d'avoir un sujet auquel vous pouvez vous identifier tous les deux, il s'agit également d'une question de langage corporel. La poignée de main que vous offrez lorsque vous rencontrez votre interlocuteur pour la première fois, la façon dont vous vous tenez debout et assis, l'expression de votre visage et le contact visuel avec l'endroit où vous placez vos bras, vos mains, vos jambes et vos pieds font partie du langage corporel qui contribue à établir l'impression de confiance et d'engagement que vous souhaitez laisser à l'intervieweur. Plus vous êtes engagé et plus l'intervieweur voit de similitudes en termes de langage corporel, plus il est facile d'établir un rapport.

L'établissement de relations efficaces est ce qui donne à de nombreux candidats une longueur d'avance dans le processus d'entretien de l'entreprise. Même si le candidat n'a pas autant d'expérience qu'un autre candidat, il est considéré comme plus favorable car il a pu communiquer avec l'intervieweur d'une manière plus pertinente et peut être considéré comme s'intégrant au reste du personnel de l'entreprise. Les personnes qui recrutent veulent savoir que le candidat est quelqu'un avec qui elles aimeraient travailler.

Réussissez vos entretiens en appliquant un langage corporel confiant et positif à des sujets pertinents qui contribuent à établir des relations efficaces. À la fin de l'entretien, vous laisserez à votre interlocuteur la meilleure impression possible pour une offre d'emploi.

Sujets pertinents pour aider à établir des relations lors d'un entretien

1. L'actualité de l'entreprise et/ou du secteur: Avant de vous présenter à une interview, consultez le site Web de l'entreprise pour connaître les actualités. La plupart des sites Web des entreprises comportent une section contenant des communiqués de presse. L'entreprise vient-elle de signer un partenariat important, de recruter une personne clé de l'industrie ou de lancer un nouveau produit ? Ce sont des sujets qui peuvent aider à établir des relations et à montrer que vous êtes au courant de ce qui se passe dans l'entreprise ou le secteur. Cela montre que vous vous intéressez sincèrement à l'entreprise.
   
2. Les défis du poste et les défis auxquels l'entreprise est confrontée: Poser des questions sur les défis, puis inverser la discussion pour souligner clairement votre expérience dans la gestion des problèmes est un moyen facile de montrer à votre interlocuteur que vous souhaitez apprendre, faire face aux problèmes et apporter des solutions.
   
3. Informations concernant votre contact: Vous pouvez entamer une discussion informelle avec votre intervieweur en lui posant des questions telles que la manière dont elle est arrivée à travailler pour l'entreprise ou son expérience dans le cadre de projets particuliers. Si vous menez un entretien dans le bureau de votre interlocuteur, prenez note de toutes les photos de famille montrant des enfants ou des lieux que vous pourriez vous identifier. Vous pouvez rédiger une conversation en commentant simplement les beaux sourires des enfants sur la photo, en leur demandant quel âge ils ont et en partageant des informations sur l'âge des enfants que vous pourriez avoir vous-même. Vous pouvez également demander si une photo a été prise dans une certaine destination et ajouter un commentaire sur la façon dont elle vous concerne, qu'il s'agisse de votre ville natale ou si vous y êtes allé en vacances récemment. Les bavardages sont un moment où un intervieweur peut mieux comprendre votre personnalité et avoir l'occasion d'établir un lien plus fort en montrant en quoi vous pouvez présenter des similitudes. De nombreuses questions posées au cours de l'entretien peuvent être standard et sembler un peu répétées. Éloignez-vous donc légèrement de la norme avec de petites discussions au début ou à la fin de l'entretien.

Il y a généralement une idée claire de ce que l'on attend d'un entretien. L'employeur veut savoir dans quelle mesure vous considérez cette opportunité au sérieux préparation à l'entretien et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise grâce à vos compétences et à votre expérience. Maintenant, faites-leur savoir que vous êtes quelqu'un qui peut bien travailler avec l'équipe et que vous serez sur la bonne voie pour réussir l'entretien.