Déplacer
So - at the request of some community members - we created a Roundtables initiative. A Roundtable is free for community members and:
- is a group of ~8 professionals doing similar roles at the same seniority and in non-competing organisations.
Who it's for: professionals in senior strategy roles (typically Director, VP or CSO level) outside of consulting / professional services.
Who it's for: professionals in senior transformation / change roles (typically Director, VP or CTrO level) outside of consulting / professional services.
Chief of Staff
Who it's for: professionals supporting the CEO / CXO / Founder / Board in a Commercial / Special Projects capacity (i.e, not Executive Assistants).
Open application
Who it's for: you'd like to join a Roundtable, are at Director / VP / CxO level but aren't in 1 of the 3 role types mentioned above.
Nos membres ont les meilleurs antécédents en stratégie et en commerce au monde et ne se trouvent nulle part ailleurs.
In strategic & transformational roles there are always new opportunities & challenges to consider. Your Roundtable peers are likely thinking about similar topics. Come together to discuss ideas and share experiences & resources.
Professional services firms are built around peer groups / new joiner cohorts. After professional services, that structure disappears. Through your Roundtable, you'll build deep relationships with like-minded people at your career stage.
Everything you need to know about Roundtables.
Nous faisons preuve de transparence en ce qui concerne les opportunités. Ces opportunités sont réservées exclusivement à des personnes ayant une expérience de premier plan en matière de stratégie et de finance. Nous soutenons les candidats et les responsables du recrutement pour nous assurer que chaque candidature est examinée et que vous recevez toujours une réponse.
Déplacermoisur la sélection de rôles qui ne peuvent souvent être trouvés ailleurs, les responsables du recrutement (souvent Movemoisur les membres eux-mêmes) viennent nous voir parce qu'ils souhaitent accéder directement aux candidats, mais ils ne veulent être inondés de centaines d'applications qui ne sont pas pertinentes.
Nos gestionnaires de comptes dévoués rencontrent régulièrement chaque client qui recrute actuellement par le biais de Move.moisur ; notre rôle est de vous garantir un entretien et de nous assurer que vous recevez des commentaires en cas d'échec pour quelque raison que ce soit.
En postulant via Movemoisur vous maximisez vos chances que le responsable du recrutement examine votre candidature et vous conduise à un entretien, et vous êtes assuré d'avoir une réponse dans les deux cas.
Non, l'adhésion est totalement privée et les employeurs ne peuvent accéder à aucune information à moins que vous n'ayez postulé à un poste auprès d'eux. Si vous postulez à une opportunité confidentielle, vous pouvez signaler toute organisation avec laquelle vous ne souhaitez pas être mise en contact au responsable de compte pour ce poste.
Absolument ! La majorité de nos membres ne recherchent pas activement un nouveau poste, mais se contentent de garder un œil sur ce qui se passe. Nous partageons également des données et des informations exclusives, telles que l'analyse comparative des salaires, pour vous permettre de garder une longueur d'avance.
Interested in joining one of our Strategy Roundtables? We'd love to hear from you! Please fill out the form and we'll get back to you as soon as possible.
Bénéficiez de données et d'informations exclusives sur les salaires et les tendances du marché pour garder votre équipe sur la bonne voie et garder une longueur d'avance.