Les avantages des plateformes de recrutement

À la suite de la Grande Démission, les employeurs sont confrontés à une tâche de plus en plus difficile pour attirer les bons candidats dans leur organisation. La plupart des canaux de recrutement, en particulier LinkedIn, sont saturés et l'expérience des agences de recrutement traditionnelles est négative pour les candidats.

Cependant, les employeurs peuvent améliorer leurs propres perspectives grâce à l'utilisation de plateformes de recrutement. Il s'agit d'un moyen de plus en plus populaire pour les demandeurs d'emploi de trouver du travail et offrent divers avantages aux employeurs qui les utilisent, notamment des délais d'embauche réduits et des coûts réduits.

Les personnes talentueuses sont recherchées

Selon une enquête auprès de plus de 90 000 demandeurs d'emploi menée par le BCG, 80 % des personnes travaillant dans la gestion d'entreprise et 78 % de celles travaillant dans les services financiers sont contactées pour de nouveaux emplois au moins plusieurs fois par an. 72 % de chaque groupe ont estimé que c'était à eux, et non à leurs employeurs potentiels, qu'il revenait de prendre le volant en matière de négociation salariale.

Les meilleurs talents auront de nombreuses options, et ils le savent. Les expériences d'embauche négatives constituent un frein majeur sur un marché du travail hautement concurrentiel ; il ne s'agit pas simplement de proposer la meilleure offre financière. 52 % des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête du BCG ont déclaré qu'une expérience fortement négative au cours du processus de sélection les dissuaderait d'accepter une offre par ailleurs intéressante, plus que tout autre facteur.

L'expérience des candidats est primordiale. Les processus d'entretien sont bidirectionnels, et les travailleurs en demande évaluent leur employeur potentiel tout autant que l'inverse. Les employeurs doivent adopter une approche de bout en bout de leurs processus de recrutement, en veillant à ce qu'ils soient fluides et intuitifs dès le départ afin de donner la meilleure impression. Les plateformes de recrutement sont l'un des meilleurs points de départ.

Les plateformes peuvent améliorer les résultats en matière de recrutement

Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles utiliseraient une plateforme de recrutement, telle que Movemeon, si elles recherchaient un nouveau poste. De plus, lorsqu'on leur a demandé comment ils avaient obtenu leur position actuelle, les plateformes ont obtenu le taux de réponse le plus élevé, soit 29 %. Les plateformes de recrutement constituent un moyen populaire et efficace d'intensifier les efforts de recrutement.

Le choix de la bonne plateforme est donc essentiel pour mettre en place un processus de recrutement efficace, et cela peut apporter de nombreux avantages :

Réduisez les délais d'embauche.

Données CIPD montre que plus de la moitié des entreprises utilisant la technologie dans leur processus de recrutement ont constaté que cela leur avait permis d'éliminer les candidats inappropriés dans une certaine mesure ou dans une large mesure.

Améliorez l'expérience des candidats. Le même rapport de la CIPD montre que 78 % des entreprises ont fait état d'une amélioration de l'expérience des candidats grâce à l'utilisation de la technologie de recrutement.

Coûts réduits.

Le coût par embauche est généralement inférieur sur les plateformes de recrutement que sur les agences, en grande partie parce qu'une grande partie du travail effectué par une agence est automatisée par une plateforme de recrutement. De plus, grâce à des outils de gestion des ressources plus efficaces, les équipes de recrutement internes peuvent faire plus avec moins de ressources, en les rendant plus petites et plus légères.

Faciliter une gestion plus propre des données.

Les plateformes de recrutement ont tendance à enregistrer automatiquement les données clés du processus de recrutement, en particulier lorsqu'elles sont intégrées à un ATS. Cela signifie une gestion des données plus propre, plus complète et moins chronophage, avec des fonctions d'analyse souvent incluses.

Par exemple, une multinationale de biens de consommation cité par McKinsey a constaté que l'adoption d'outils de recrutement numériques a permis de réaliser des économies de 1 million de dollars par an (sur environ 800 recrutements, soit une économie par embauche de 1 250 dollars) ainsi qu'une réduction de 90 % du coût par embauche

Movemeon, par exemple, offre divers avantages clés aux candidats et aux employeurs. Plutôt que de devoir répondre aux appels téléphoniques des recruteurs, les candidats peuvent recevoir des notifications chaque fois qu'ils rencontrent une entreprise sur la plateforme. Cela crée une expérience meilleure et plus positive pour les candidats, augmentant ainsi les chances d'un résultat d'embauche positif.

De même, les entreprises qui recrutent peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires au traitement des candidatures non pertinentes. Aucun recruteur ne transmet de candidats désintéressés ou sous-qualifiés ; le jumelage de candidats sur Movemeon garantit que chaque connexion est établie avec des candidats engagés et très talentueux.

Les candidats de Movemeon constituent avant tout une communauté spécialisée de consultants actuels et anciens, qui font tous confiance à Movemeon en tant que partenaire pour leur proposer des postes parfaitement adaptés à leur parcours. Ainsi, les employeurs peuvent trouver des candidats via la plateforme qui ne recherchent tout simplement pas ailleurs, ou via des agences.

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