Apporter une approche innovante en matière de recrutement aux États-Unis : entretien avec le directeur général de Movemeon

Pouvez-vous nous parler de votre propre parcours professionnel et de ce qui vous a amené à occuper le poste de directeur général de Movemeon aux États-Unis ?

J'ai commencé ma carrière dans le monde du marketing expérientiel, en proposant des expériences pour certaines des plus grandes marques et propriétés sportives du monde. Notre objectif était d'offrir les meilleures expériences possibles aux fans, aux consommateurs et aux clients. J'ai eu la chance de travailler avec de nombreux spécialistes du marketing de premier plan, dont le souci du détail et les compétences en matière de gestion des clients ont constitué une base solide tout au long de ma carrière. Depuis, j'ai dirigé et développé des équipes et des entreprises innovantes, principalement à l'intersection des ressources humaines et de la technologie, en travaillant souvent aux côtés d'anciens consultants de premier plan.

Avant de rejoindre Movemeon, j'ai déménagé aux États-Unis pour lancer et développer une équipe hautement performante au sein d'une entreprise technologique britannique en pleine croissance. Je connaissais Movemeon, car l'entreprise a recruté des candidats incroyables et attribué des rôles clés au sein de l'entreprise. Lorsque j'ai appris qu'ils recrutaient un directeur général et cherchaient à s'étendre aux États-Unis, j'ai pensé que c'était l'occasion idéale de tirer parti de mon expérience et de mes compétences, ainsi que de fournir une traduction culturelle.

Quelle était la vision qui a motivé l'introduction de Movemeon (avec ses services spécialisés de recrutement, de conseil et d'intérim) sur le marché américain ?

J'ai beaucoup de chance. Movemeon possède un palmarès incroyable, un réseau de candidats, une liste de clients et une notoriété de marque incroyables en Europe. L'équipe avait déjà passé quelques années à préparer le terrain aux États-Unis en recrutant nos candidats et en obtenant des recommandations mondiales vers des clients. Compte tenu du succès de l'activité en Europe, l'expansion sur le marché du conseil le plus vaste et le plus mature était une question de « quand » et non de « si ».

D'après votre expérience, qu'est-ce que Movemeon fait de différent ou de mieux que les sociétés de recrutement et de conseil traditionnelles aux États-Unis ?

Ce qui distingue Movemeon, c'est son réseau engagé de plus de 100 000 candidats du monde entier dans un domaine très spécialisé, composé de consultants en stratégie actuels et anciens. De plus, notre modèle de prestation axé sur la technologie nous permet de communiquer avec les meilleurs candidats plus rapidement que les méthodes traditionnelles.

Pouvez-vous partager des études de cas ou des histoires d'entreprises américaines qui illustrent comment Movemeon a résolu un problème de recrutement ou de conseil difficile ?

Lors d'un récent appel avec le responsable des talents d'une société de capital-investissement à grande capitalisation bien connue, ils ont indiqué qu'ils recrutaient actuellement pour un poste très spécifique au sein de l'équipe opérationnelle et ont donné une description d'une ligne du candidat qu'ils recherchaient. En 72 heures, nous avions trouvé le candidat idéal dont les antécédents et le CV « constituaient littéralement la description du poste ».

Dans un autre scénario récent, un client nous a appelé pour nous dire qu'il était aux prises avec un poste très important depuis près d'un an. Alors que ce poste était légèrement hors de notre portée, nous avons pu nous mettre d'accord sur un modèle qui fonctionnait pour les deux parties et, grâce à notre réseau, nous avons dressé une très bonne liste de finalistes en deux semaines. Nous avons actuellement un candidat en phase finale pour ce poste.

Si vous deviez résumer en une phrase ce à quoi les entreprises américaines devraient s'attendre si elles travaillent avec Movemeon, à quoi serait-ce ?

Une approche rafraîchissante d'un secteur traditionnellement désuet, grâce à un service personnalisé et personnalisé, basé sur un modèle de prestation technologique.


Quelles sont vos ambitions pour l'avenir de Movemeon aux États-Unis au cours des prochaines années, qu'il s'agisse de nouveaux services, de nouveaux secteurs ou de nouvelles méthodes de collaboration avec les clients ?‍

Les États-Unis sont le marché de Movemeon qui connaît la croissance la plus rapide au monde, tant du côté des candidats que des clients, et ce marché ne fera que continuer à s'accélérer. Nous assistons en particulier à une forte croissance dans le secteur du capital-investissement et nous sommes déjà en train de renforcer l'équipe chargée de les soutenir, surveillez cet espace !

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