Ein erfrischender Ansatz zur Personalbeschaffung in den USA: Ein Interview mit dem General Manager von Movemeon

Kannst du uns etwas über deinen eigenen Werdegang erzählen und was dich dazu bewogen hat, die Rolle des General Managers für Movemeon in den USA zu übernehmen?

Ich begann meine Karriere in der Welt des Erlebnismarketings und lieferte Erlebnisse für einige der weltweit größten Marken und Sportimmobilien. Unser Ziel war es, Fans, Verbrauchern und Kunden erstklassige Erlebnisse zu bieten. Ich hatte das große Glück, mit vielen führenden Marketingexperten zusammenzuarbeiten, deren Liebe zum Detail und Fähigkeiten im Umgang mit Kunden während meiner gesamten Karriere eine solide Grundlage waren. Seitdem leite und skaliere ich disruptive Teams und Unternehmen, hauptsächlich an der Schnittstelle von Personal und Technologie, und arbeite oft mit erstklassigen ehemaligen Beratern zusammen.

Vor meiner Zeit bei Movemeon bin ich in die USA gezogen, um bei einem schnell wachsenden britischen Technologieunternehmen ein Hochleistungsteam zu gründen und auszubauen. Ich wusste von Movemeon, weil sie einige unglaubliche Kandidaten gefunden und einige Schlüsselpositionen für das Unternehmen besetzt hatten. Als ich hörte, dass sie einen GM einstellen und in die USA expandieren wollten, schien mir das die perfekte Gelegenheit zu sein, auf so viel von meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten zurückzugreifen und einige kulturelle Übersetzungen zu liefern.

Was war die Vision hinter der Einführung von Movemeon (mit seinen spezialisierten Einstellungs-, Beratungs- und Interimsdienstleistungen) auf den US-Markt?

Ich habe großes Glück — Movemeon hat eine unglaubliche Erfolgsbilanz, ein Kandidatennetzwerk, eine Kundenliste und einen hohen Bekanntheitsgrad in Europa. Das Team hatte bereits einige Jahre damit verbracht, in den USA den Grundstein zu legen, indem es unsere Kandidaten ausfindig machte und Kunden weltweit weiterempfohlen hatte. Angesichts des Erfolgs des Unternehmens in Europa war die Expansion in den größten und ausgereiftesten Beratungsmarkt eine Frage des „Wann“ und nicht des „Ob“.

Was macht Movemeon Ihrer Erfahrung nach anders oder besser als traditionelle Personalvermittlungs-/Beratungsunternehmen in den USA?

Was Movemeon auszeichnet, ist unser engagiertes Netzwerk von über 100.000 Kandidaten weltweit in einem sehr speziellen Bereich — aktuelle und ehemalige Strategieberater. Darüber hinaus bedeutet unser technologieorientiertes Bereitstellungsmodell, dass wir schneller als mit herkömmlichen Methoden mit besseren Kandidaten in Kontakt treten können.

Können Sie einige Fallstudien oder Geschichten von US-Unternehmen teilen, die veranschaulichen, wie Movemeon ein schwieriges Einstellungs- oder Beratungsproblem gelöst hat?

In einem kürzlichen Gespräch mit dem Head of Talent eines bekannten Large-Cap-PE-Unternehmens erwähnten sie, dass sie derzeit Mitarbeiter für eine ganz bestimmte Position im Betriebsteam einstellen würden, und gaben eine einzeilige Beschreibung eines Kandidaten, nach dem sie suchten. Innerhalb von 72 Stunden hatten wir den perfekten Kandidaten gefunden, dessen Werdegang und Lebenslauf buchstäblich „der Stellenbeschreibung entsprachen“.

In einem anderen aktuellen Szenario rief uns ein Kunde an und teilte uns mit, dass er seit fast einem Jahr mit einer sehr wichtigen Rolle zu kämpfen habe, obwohl diese etwas außerhalb unseres Zuständigkeitsbereichs lag. Wir konnten uns auf ein Modell einigen, das für beide Seiten funktionierte, und über unser Netzwerk innerhalb von zwei Wochen eine sehr starke Auswahlliste zusammenstellen. Wir haben derzeit einen Kandidaten für die Stelle in der Finalrunde.

Wenn Sie in einem Satz zusammenfassen müssten, was Unternehmen in den USA erwarten sollten, wenn sie mit Movemeon zusammenarbeiten, was wäre das?

Ein erfrischender Ansatz für eine traditionell veraltete Branche durch einen intensiven und persönlichen Service, der auf einem technischen Bereitstellungsmodell basiert.


Was sind mit Blick auf die Zukunft Ihre Ambitionen für Movemeon in den USA in den nächsten Jahren — seien es neue Dienstleistungen, Branchen oder Arten der Zusammenarbeit mit Kunden?‍

Die USA sind weltweit der am schnellsten wachsende Markt von Movemeon, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite, und er wird sich weiter beschleunigen. Vor allem im Bereich Private Equity verzeichnen wir ein enormes Wachstum und wir erweitern bereits das Team, das wir unterstützen können. Schauen Sie sich diesen Bereich an!

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