Diversitäts- und Inklusionspolitik

Unsere vielfältige globale Community macht Movemirnicht möglich.

Bewegenmiron setzt sich für die Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion unter den Mitarbeitern seiner Kunden und seiner eigenen Belegschaft ein.

„Wir glauben an Gleichheit, Fairness und Respekt für alle bei unserer Rekrutierung — es sollte nicht darum gehen, wen Sie kennen, und die Branche sollte nicht von einer kleinen Anzahl von Gatekeepern dominiert werden, die subjektive Bewertungen abgeben. Indem wir den Kandidaten die Kontrolle darüber geben, bei wem sie sich bewerben und wie sie präsentiert werden, streben wir einen faireren, meritokratischeren Prozess an.

Wir setzen uns auch dafür ein, als Unternehmen weiter zu lernen und neue Praktiken einzuführen, um Vorurteile und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen.“

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- Nick und Rich, bewegt euchmirDie Gründer von Bon

Das Ziel

Unser Ziel ist es, Ihrer Belegschaft zu helfen, wirklich repräsentativ für alle Bereiche der Gesellschaft und unserer Kunden zu sein, und dass sich jeder Mitarbeiter respektiert fühlt und in der Lage ist, sein Bestes zu geben. Movemeon setzt sich auch gegen die unrechtmäßige Diskriminierung seiner Mitglieder oder der Öffentlichkeit ein.

Verpflichtung zur Meinungsverschiedenheit

Diese Richtlinie ist Teil unserer Nutzungsbedingungen für unsere Website. Indem Sie unsere Bedingungen akzeptieren, müssen sowohl Sie als auch wir diese Richtlinie einhalten. Movemeon und seine Mitarbeiter sind verpflichtet, anderer Meinung zu sein (d. h. sie sind verpflichtet, dies zu sagen), wenn sie der Meinung sind, dass die Rekrutierungspraktiken eines Kunden Vielfalt und Inklusion nicht fördern (siehe unten eine Liste der Verpflichtungen).

Wenn sich ein Mitarbeiter von Movemeon zu irgendeinem Zeitpunkt nicht wohl dabei fühlt, ein Problem/Anliegen zu äußern, ist er verpflichtet, seinen Vorgesetzten darauf aufmerksam zu machen und/oder intern an unseren Diversity and Inclusivity Officer weiterzuleiten.

Verpflichtungen von Movemeon

Wir können diese Nutzungsbedingungen jederzeit ändern, indem wir diese Seite ändern.

• sorgen Sie für Gleichheit, Fairness und Respekt für alle bei unserer Rekrutierung
• Austausch bewährter Verfahren zur Gewinnung und Bindung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft aller geschützten Merkmale und sozioökonomischen Klassen
• aktiv Vielfalt und Inklusivität bei der Rekrutierung fördern, Vorteile hervorheben und auf Literatur/ Fallstudien zurückgreifen
• sicherstellen, dass keine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund der durch den Equality Act 2010 geschützten Merkmale wie Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnische oder nationale Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung erfolgt
• sich jeder Form rechtswidriger Diskriminierung widersetzen und sie vermeiden. Dazu gehören Entlohnung und Leistungen, Beschäftigungsbedingungen, Umgang mit Beschwerden und Disziplin, Entlassung, Entlassung, Elternurlaub, Anträge auf flexible Arbeitszeiten und die Auswahl einer Beschäftigung, Beförderung, Ausbildung oder andere Entwicklungsmöglichkeiten