Recruter via Movemeon : Liberty Global
Paul, directeur des ressources humaines chez Liberty Global, explique pourquoi un abonnement à Movemeon était un choix évident pour répondre aux besoins de recrutement de Liberty Global
Sur le plan économique, un abonnement à Movemeon est tout à fait logique.
QU'AVEZ-VOUS APPRÉCIÉ DANS LE FAIT DE RECRUTER VIA MOVEMEON ?
Notre collaboration avec Movemeon nous a permis de mieux comprendre comment recruter pour les anciens consultants. Ils nous ont aidés à affiner nos critères de sélection et les consultants ou les projets que nous devrions rechercher. Nous avons encore beaucoup à apprendre, mais nous en savons maintenant beaucoup plus sur ce que nous recherchons et sur la manière d'attirer ces compétences.
Je donne le soutien que j'ai reçu de Movemeon 10/10. Il n'y a rien d'autre que j'aurais pu demander ou que je voulais.
Chaque CV sur Movemeon a quelque chose à offrir
Envoyez-nous un e-mail à info@movemeon.com si vous souhaitez en savoir plus sur nos abonnements
QU'EST-CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE OU NOUS DISTINGUE DES AUTRES ?
La qualité des candidats est bien supérieure à ce que nous avons constaté après une percée générale sur le marché grâce à un outil tel que LinkedIn. Movemeon dispose d'un plus grand vivier de candidats pertinents ; chaque CV sur Movemeon a quelque chose à offrir.
De plus, travailler avec Movemeon n'est pas une relation de vente. Comme nous avons un abonnement annuel, la discussion financière est terminée. Il s'agit désormais davantage de collaboration. Gaby (Responsable de la réussite des clients pour Liberty (Global) a particulièrement été incroyable. Elle est très proactive et répond toujours très rapidement. J'ai eu quelques problèmes avec le système au début, et elle a été très patiente pour en parler. Vraiment apprécié !
POURQUOI AVEZ-VOUS CHOISI NOTRE PRODUIT D'ABONNEMENT ?
C'est un produit qui a du sens pour les entreprises qui ont des équipes de recrutement en interne.
Nous avons examiné la rémunération d'un consultant en recrutement et nous avons estimé que si nous remplissions 2 à 3 postes en 12 mois, cela serait déjà rentable. Sur le plan économique, un abonnement à Movemeon est donc tout à fait logique.
SUR LE PLAN OPÉRATIONNEL, Y A-T-IL AUTRE CHOSE QUI AURAIT ÉTÉ UTILE ?
Lors de la séance d'information sur les rôles, il y avait un excellent mélange d'écoute et de questions pertinentes. Les consultants en recrutement vous bombardent généralement de questions par oui ou par non, ou vous pouvez voir qu'ils ne vous écoutent pas parce qu'ils ont déjà des candidats en tête. Cela n'arrive pas avec Movemeon.
INTÉRESSÉ PAR UN ABONNEMENT MOVEMEON ? CONTACTEZ-NOUS POUR EN SAVOIR PLUS
Where talent meets opportunity
Our latest articles
As AI moves from experimentation to real business impact, many scaling organisations are struggling to translate ambition into results. This article explores why fractional AI strategy leaders are emerging as a practical solution, helping leadership teams prioritise, execute and de-risk their AI agenda without the cost of a full-time hire.
.jpg)
Growth-stage companies must carefully decide when and how to hire consultants. Success hinges on clear problem definition, governance, and matching the right expertise. This article explains when to hire and how to maximise consulting impact while avoiding common pitfalls.
Lors d'une récente discussion avec de hauts dirigeants, il a été question de la manière dont l'IA redéfinit les organisations, non pas en remplaçant des rôles, mais en permettant un travail de meilleure qualité et à plus fort impact.
Qu'il s'agisse d'une adoption rapide ou de l'évolution des priorités en matière de compétences, la conversation a mis en lumière une évolution plus large vers des méthodes de travail plus collaboratives, créatives et centrées sur l'humain.
Join our ecosystem to discover unique opportunities and advice
90,000+
