Les fonctions et titres de poste les plus populaires en 2021 - Movemeon's Market Trends

Au troisième trimestre, Déplace-m'en a joué deux fois plus de rôles qu'à la même période l'année dernière. Il s'agit d'une représentation précise de la croissance continue que nous avons eu le privilège de voir en 2021. Nous discutons avec de nombreux responsables du recrutement et candidats à la recherche de leurs prochaines étapes, dans divers secteurs et à différents niveaux d'ancienneté. Dans cet épisode de notre série sur les tendances du marché, nous examinons les fonctions et les titres de poste les plus populaires sur Movemeon cette année.

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Tendances mondiales

Au niveau mondial, les fonctions les plus recherchées sur Movemeon cette année sont les suivantes :

• Direction générale (P&L, Team)
• Opérations
• Gestion des programmes, des projets et du changement
• Stratégie

Bien entendu, la stratégie sera toujours la fonction la plus importante lorsqu'il s'agit de recruter des candidats ayant une certaine expérience dans le domaine du conseil, car c'est là qu'ils excellent. Les experts en stratégie sont particulièrement recherchés dans les entreprises à forte croissance, les fonds de capital-investissement et de capital-risque, ainsi que dans les cabinets de conseil spécialisés. Mais les consultants sont également très recherchés pour gérer une équipe ou le P&L d'une entreprise en raison de leur exposition à des projets similaires dans le cadre de leurs missions de conseil. Par conséquent, un plus grand nombre de consultants juniors constituent d'excellents gestionnaires de projets et du changement, et les entreprises sont désireuses de recruter des talents grâce à la boîte à outils de conseil pour ces postes.

Technologie et startups

Il est intéressant de noter que les responsables du recrutement des fonds de capital-investissement et de capital-risque, des sociétés de conseil spécialisées et du secteur public s'intéressent particulièrement aux chefs de projet et de changement. Cela s'explique par le fait que de plus en plus de ces entreprises se concentrent sur la numérisation et l'automatisation de leurs processus. 2020 a été un véritable signal d'alarme pour de nombreuses entreprises, car elles ont été contraintes de numériser leur activité pour répondre à l'évolution des besoins des consommateurs, car de plus en plus de personnes se sont appuyées sur des solutions et des produits en ligne lorsqu'elles sont restées chez elles.

Indépendant

Selon le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 39 % des employeurs se retrouvent avec des postes « difficiles à pourvoir ». Les entreprises des services aux entreprises se situent juste en dessous de cette moyenne, 36 % du secteur comptant des postes « difficiles à pourvoir ».

Alors qu'une solution à long terme courante à cette pénurie de talents consiste à améliorer les compétences du personnel actuel, lorsque les entreprises ont besoin d'une solution plus immédiate, elles ont recours à des travailleurs indépendants. Les sous-traitants constituent également la meilleure solution pour les employeurs confrontés à l'incertitude et qui ont besoin d'une solution à court terme avec des talents très flexibles.

Opérations et chaîne d'approvisionnement

Les candidats ayant de l'expérience dans le domaine des opérations sont très demandés dans les startups à différents stades ainsi que, sans surprise, dans les organisations de biens de consommation. Nous ne nous attendons pas à ce que cette demande diminue de sitôt en raison du choc de la chaîne d'approvisionnement de cette année. Les entreprises savent qu'à l'avenir, elles devront prendre des mesures rapides en cas de changements inattendus et soudains. Les entreprises doivent donc consolider leurs opérations et leurs systèmes de chaîne d'approvisionnement pour être en mesure de faire face à toute crise face à l'incertitude provoquée par la pandémie, le Brexit ou les deux !

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