Les avantages de rester dans le domaine du conseil

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles on voudrait quitter le secteur du conseil. Et bien qu'il y en ait beaucoup avantages de la vie en dehors du conseil, et de nombreux autres parcours professionnels à suivre. Le séjour présente également des avantages, que nous soulignerons ci-dessous.

COMPÉTENCES ET DÉVELOPPEMENT

Les compétences en matière de conseil sont extrêmement transférables. Vous travaillez avec certaines des personnes les plus compétentes du secteur. Les compétences que vous développez sont très recherchées sur le marché du travail. C'est l'un des aspects les plus intéressants d'une carrière dans le conseil. Dans le domaine du conseil, l'acquisition de compétences de gestion professionnelles et de compétences techniques dans un délai de rotation rapide présente également de nombreux avantages. Pouvoir voir de nombreux environnements opérationnels d'entreprise différents avant de vous lancer directement dans ce que vous voulez faire est un avantage considérable. Les points de référence supplémentaires sont d'excellentes perspectives pour savoir à quoi peut ressembler une bonne ou une mauvaise apparence. Le conseil peut également bien former les gens du point de vue des communications et de l'autogestion ascendante, descendante et autogérée, ce que le manque de structure technologique peut parfois ne pas apporter au même degré. Beaucoup ont eu une grande expérience en passant du conseil à la technologie. Si vous choisissez de rester dans le secteur du conseil, vous apprendrez également des notions de base concrètes sur les affaires (évaluation, stratégie, modélisation financière...), ce qui est très pertinent au Royaume-Uni, où les candidats fraîchement diplômés, tous diplômes confondus, peuvent entrer dans le conseil. Ces compétences transférables sont toujours aussi recherchées.

INDEMNISATION

Le salaire moyen d'un analyste senior dans un grand cabinet de conseil est de 52 000£. Si vous êtes consultant chez McKinsey, Bain ou BCG, ce chiffre est encore plus élevé, proche de 60 000£. Si vous restez dans le conseil pendant la majeure partie de votre carrière, votre salaire augmentera progressivement pour atteindre plus de 150 000£ au niveau directeur (et plus de 250 000£ au même niveau chez McKinsey, Bain ou BCG). En général, les revenus du conseil sont de 45 à 270 000£, en fonction de l'ancienneté et du type de cabinet de conseil. Au niveau junior, les entreprises et les sociétés de conseil paient mieux que les start-up. Cependant, c'est l'inverse qui se produit aux échelons supérieurs d'un secteur prisé par les anciens consultants, comme les start-up. Cela est dû à la valeur des capitaux propres. Jusqu'au niveau de direction, la rémunération des consultants dépasse celle des entreprises et des start-up ; elle n'est éclipsée que par le capital-investissement. Les start-up et les entreprises en expansion, par exemple, sont devenues des destinations très populaires pour les consultants. Les start-up en phase de croissance sont en phase de croissance et reçoivent 24,59 % des candidatures. Bien que cette option soit populaire, les start-up n'ont pas les moyens de payer les meilleurs salaires à d'anciens consultants. L'avantage salarial de rester dans le conseil est donc encore plus marqué aux niveaux subalternes que par rapport aux entreprises. Au niveau des managers, par exemple, les salaires dans les start-up sont inférieurs de 20 % à ceux du conseil.

PROGRESSION ACCÉLÉRÉE

Malgré la montée en puissance des grandes marques technologiques, le conseil reste une voie rapide. Et certaines marques en particulier (de la même manière que l'université ou l'école que vous avez fréquentée) sont des marques de premier ordre. Après de nombreuses années dans le domaine du conseil, vous êtes recherché pour des opportunités qui ne seraient pas considérées comme appropriées pour ceux qui n'ont que quelques années d'expérience ailleurs. Les anciens consultants en gestion peuvent potentiellement devenir d'excellents PDG et cadres supérieurs. Si vous choisissez de rester dans le conseil, vous êtes bien placé pour commencer à planifier votre prochain déménagement bien à l'avance. La plupart des chasseurs de têtes réputés sont toujours heureux de parler à de bons candidats, même si c'est juste pour établir une connexion ou pour en savoir plus sur le marché. Recherchez des personnes qui travaillent dans le secteur depuis longtemps et qui comprennent bien le paysage.

UNE BELLE CARRIÈRE EN SOI

Le conseil est une carrière formidable à suivre et à développer. Oui, la majorité des gens l'utilisent comme un tremplin « vers l'industrie », mais pour beaucoup, cela devient une quête de toute une vie. Et il y a beaucoup de choses à recommander : la variété de problèmes intéressants à résoudre, les collègues super intelligents, les voyages, l'interaction constante avec des personnes (souvent nouvelles), qu'il s'agisse de clients ou de collègues. Notre cofondateur Rich déclare « Je repense avec beaucoup d'affection à l'époque où j'ai travaillé chez McKinsey. J'ai travaillé avec des gens formidables, j'ai parcouru le monde et j'ai beaucoup appris, le tout en quelques années ! Cependant, étant donné les opportunités qui s'offrent à moi, si j'avais encore du temps, je ferais en sorte d'en tirer le meilleur parti. »