Le marché du travail se réchauffe : la demande de recrutement atteint son plus haut niveau en 18 mois

‍L'indice de marché du deuxième trimestre révèle l'évolution de la dynamique de la demande de talents

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La demande de recrutement pour des postes permanents est à son plus haut niveau depuis 18 mois. Nous avons constaté une première hausse du marché au cours du trimestre dernier, mais nous nous attendions à une baisse en raison de l'environnement macroéconomique et de l'impact des droits de douane.

Cependant, après une légère baisse initiale en mai, le marché du recrutement a continué de croître, atteignant son pic de 18 mois au deuxième trimestre 2025. Alors que le marché du recrutement s'est renforcé, l'indice des talents (qui mesure l'offre de grands talents sur le marché) a commencé à baisser. Entre le premier trimestre 2024 et le deuxième trimestre 2025, l'indice de marché a atteint en moyenne un sommet historique de 90, avant de chuter à 75 en juillet 2025. Ce chiffre n'est que légèrement supérieur à la moyenne de 2023 (70), lorsque les entreprises avaient encore du mal à recruter après la COVID et la Grande Démission.

Dans cet article, nous examinons comment différents types d'entreprises sont affectés par ces tendances générales. Nous trouvons que Le capital-investissement connaît un essor de la demande de talents, grâce à une augmentation du nombre de transactions et à une attention accrue portée à l'amélioration opérationnelle dans des portefeuilles toujours plus importants. Nous avons également été surpris de constater, malgré la couverture selon laquelle l'IA perturbe déjà le marché du conseil, qu'il y a eu forte croissance des recrutements dans les cabinets de conseil.

Enfin, nous examinons les différentes dynamiques des marchés des indépendants et des permanents : alors que le marché des contrats permanents s'est nettement resserré, avec une offre visiblement moindre, le marché des indépendants reste un marché riche en talents. Nous partons de l'hypothèse que cela est davantage dû à la révolution générale du travail indépendant et à la forte augmentation du nombre de freelanceurs/intérimaires disponibles qui ont choisi de travailler en freelance pour mieux contrôler leur vie professionnelle (quels projets ils réalisent, heures travaillées, etc.). Cela pourrait également contribuer à un marché permanent plus juste.

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L'indice des talents Movemeon

L'indice est conçu pour donner aux employeurs une idée du marché des talents : est-il compétitif ? Les candidats sont-ils ouverts à de nouveaux postes ? Certains secteurs ou types d'emplois sont-ils plus populaires que d'autres ?

Vous trouverez ci-dessous l'évolution de l'indice au cours des cinq dernières années. Pour le contexte, il vaut la peine de comprendre Déplace-m'en communauté:

• C'est mondial : nos 90 000 membres sont basés dans le monde entier, avec nos principaux hubs au Royaume-Uni, en France, dans la région DACH, au Moyen-Orient, en Asie-Pacifique et aux États-Unis
• Tout le monde a travaillé dans un cabinet de conseil ou d'expertise comptable de premier plan : 45 % sont d'anciens membres de McKinsey, BCG et Bain ; 30 % sont des cabinets de stratégie de premier plan ; les autres sont des Big4
• Ils sont de futurs dirigeants et membres du conseil d'administration : les sociétés de conseil constituent six des huit principales « usines de PDG » (entreprises dont les anciens élèves deviennent les PDG des plus grandes entreprises). Et cela ne se limite pas aux grandes entreprises, avec un nombre disproportionné de licornes fondées par des anciens consultants

Pour ce qui est de l'interprétation des chiffres :

• 0 à 25: un marché très difficile pour recruter. Concentrez-vous sur la rétention, car il sera difficile de remplacer des personnes.
• 25 à 50: un marché difficile pour recruter. Soyez proactif et lancez la recherche de talents pour les postes clés.
• 50 à 75: un marché où il fait bon recruter. Commencez à chercher à tirer parti du marché et à renforcer vos positions clés.
• ‍75 à 100: un marché de location exceptionnel. Cherchez à faire appel à des talents exceptionnels que vous n'aurez que quelques chances de décrocher.

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L'indice des talents est passé de 80 % le trimestre dernier à 77 % ce trimestre. Ce chiffre est nettement inférieur à la moyenne des 12 derniers mois (90) et suggère qu'il est de plus en plus difficile pour les entreprises de recruter les talents dont elles ont besoin. En d'autres termes, la demande augmente alors que l'offre diminue. À titre de comparaison, il se situe aujourd'hui au niveau moyen de 2023, alors qu'un certain nombre d'entreprises éprouvaient encore des difficultés à recruter après la COVID et la Grande Démission.

Pour comprendre les raisons de cette situation, nous étudions l'évolution de la demande de recrutement dans différents types d'entreprises.

Nous avons assisté à un véritable renforcement du marché de l'embauche

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Le marché de l'embauche s'est nettement renforcé depuis janvier 2025. L'activité de recrutement a pratiquement doublé au cours des 6 derniers mois, bien que cela ait été très variable selon le type d'entreprise.

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Alors que le capital-investissement, le conseil et les scale-ups alimentent la demande sur le marché du recrutement, les entreprises et les grandes entreprises restent à la traîne. Si l'on compare le marché du recrutement actuel à celui des 12 derniers mois, une image encore plus claire se dégage : les fonds de capital-investissement et les sociétés de portefeuille ont enregistré une croissance soutenue, tandis que le recrutement dans les entreprises et les grandes entreprises a diminué.

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Forte hausse de la demande de recrutement pour les entreprises soutenues par le capital-investissement

Deux facteurs principaux expliquent la demande de recrutement dans les entreprises soutenues par le capital-investissement : le nombre de nouvelles transactions et la nécessité d'un soutien aux opérations de portefeuille.

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Activité liée à une nouvelle offre : Il y a eu une légère augmentation de l'activité des opérations de capital-investissement au premier semestre de cette année. Cela peut être démontré par Le pouls du marché d'EY: 275 transactions de plus de 100 millions de dollars ont été enregistrées contre 200 au premier semestre 2024. Cependant, c'est loin des 400 enregistrés en moyenne en 2021, et en analysant la quantité de poudre sèche sur le marché, il semble que ces chiffres restent faibles. Il est intéressant de noter que, sur la base de conversations avec des fonds au cours de la période estivale, nous avons remarqué une forte hausse des transactions qui, selon nous, se poursuivront au deuxième semestre. Nous nous attendons donc à ce que l'activité des opérations de capital-investissement devienne un moteur de plus en plus important de la demande de recrutement. Cela est également confirmé par l'enquête sur le pouls d'EY, une écrasante majorité (68 %) s'attendant à une hausse du déploiement.

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Soutien aux opérations du portefeuille : Les besoins en matière de soutien aux opérations du portefeuille dépendent de la taille du portefeuille et de l'exigence de transformation pour atteindre le VCP. Nous pensons que l'augmentation des besoins de soutien a été le principal moteur de l'augmentation de la demande au premier semestre. Comme les fonds ont conservé plus longtemps les sociétés en portefeuille, cela a eu un effet multiplicateur sur le soutien requis. Non seulement il y a un plus grand nombre de sociétés de portefeuille à soutenir, mais des périodes de détention plus longues nécessitent des changements plus fréquents en matière de capital-risque, souvent avec un soutien plus pratique en matière de transformation et d'exploitation. Cela s'inscrit dans le contexte d'une attention accrue portée à l'amélioration opérationnelle, les taux d'intérêt ayant augmenté et l'effet de levier financier étant devenu moins efficace.

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Un boom piloté par l'IA pour les cabinets de conseil ? Qu'est-ce qui se passe

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Les risques que représente l'IA pour le conseil ont fait l'objet de nombreux articles.

Il est clair que l'IA représente une menace existentielle pour le modèle opérationnel actuel du conseil. Au cœur de la proposition de conseil se trouvent la synthèse de données complexes, des informations sur le marché et la formulation de recommandations claires. Tout ce que l'IA sera capable de faire mieux que les humains. Ce n'est pas un si; c'est un quand.

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Cependant, nous avons constaté une forte croissance du recrutement pour les cabinets de conseil. Alors, qu'est-ce qui se passe ?

Notre hypothèse initiale était que les cabinets de conseil spécialisés qui se concentraient sur l'IA se développaient rapidement et devaient donc recruter. Cela suggère que, plutôt que la croissance du segment des services de conseil, il s'agissait plutôt de personnes quittant les grandes sociétés de conseil pour les plus petites. Cependant, lorsque nous avons examiné les chiffres, il est devenu évident que la demande de recrutement provenait à la fois de petites sociétés de conseil et de grandes sociétés de conseil.

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Cela suggère que l'impact à court terme de l'IA sur les talents du conseil a été surestimé. Cela pourrait également indiquer une autre tendance en jeu : les sociétés de conseil traversent une période de croissance alors que leurs clients investissent pour comprendre ce que l'IA signifie pour eux et leur modèle opérationnel. Reste à savoir s'il s'agit d'un problème temporaire ou de l'avenir du conseil.

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Retour du recrutement à grande échelle : hausse induite par l'IA ou retour à des niveaux normaux ?

Le marché du scale-up est en baisse depuis la bulle du capital de risque de 2020-2021. L'accent est de plus en plus mis sur les résultats financiers, ce qui s'est traduit pour beaucoup par le passage en mode survie pour allonger les pistes ou adopter des modèles commerciaux positifs en termes de flux de trésorerie.

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L'accent a naturellement été mis sur la mise à l'échelle de l'IA, et de nombreuses personnes craignent de plus en plus la formation d'une nouvelle bulle autour de l'IA. Mais si nous examinons la demande d'embauche que nous avons constatée, elle était large et ressemble davantage à un retour à des niveaux normaux.

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Si l'on considère l'augmentation de la demande de recrutement, parallèlement à l'évolution de l'indice des talents, il est intéressant de constater que malgré la croissance du recrutement, l'offre reste importante ; l'indice des talents se maintient obstinément à 94 %, bien au-dessus de la moyenne du marché. Cela suggère qu'il s'agit toujours d'un marché où l'on recherche de nombreux talents, en raison de 2 à 3 années de baisse du recrutement.

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Dans les grandes entreprises, les taux de recrutement sont encore faibles, mais pour celles qui recrutent, il est difficile de trouver les meilleurs talents

Le recrutement dans les grandes entreprises est bien en deçà de la croissance que nous observons dans les secteurs du capital-investissement, du conseil et des entreprises de développement. Non seulement elle est inférieure à la demande moyenne enregistrée au cours des 18 derniers mois, mais sa croissance a également diminué au cours des trois derniers mois.

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Ce qui est intéressant, c'est que cela ne signifie pas qu'il y a une offre excédentaire sur le marché. Nous nous attendions à un indice de talents très élevé, ce qui indique qu'il y a beaucoup de talents sur le marché à la recherche de nouveaux postes. Cependant, avec seulement 58 %, les grandes entreprises et les entreprises ont la valeur la plus faible de tous nos différents types d'entreprises. Cela suggère qu'il existe un véritable défi en matière d'attraction : la croissance du capital-investissement et, dans une certaine mesure, des entreprises en expansion, éloignent les talents des voies plus traditionnelles, comme rejoindre l'équipe de stratégie d'une grande entreprise mondiale bien connue.

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Si le capital-investissement et les entreprises à grande échelle poursuivent leur croissance, nous prévoyons qu'il sera difficile de recruter dans ce secteur du marché dans un avenir proche. C'est pour cette raison que nous commençons à constater une augmentation de la demande de travailleurs indépendants et intérimaires dans les grandes entreprises.

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La révolution du travail indépendant entraîne‑t‑elle une augmentation de l'offre sur le marché des freelances et des intérimaires ?

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Bien que l'indice des talents se soit resserré pour les postes permanents, il semble plus résilient sur le marché des indépendants, où une offre excédentaire continue de persister.

Nous avons constaté une demande globalement constante pour les postes indépendants et permanents du côté du recrutement. Nous avons donc l'impression qu'il y a quelque chose d'un peu plus fondamental en jeu du côté de l'offre. Nous avons écrit de nombreux articles sur le révolution indépendante à laquelle nous assistons sur le marché : certains des meilleurs talents choisissent de se lancer sur le marché des indépendants pour avoir plus de contrôle sur leur travail et leur style de vie. L'indice des talents, plus résilient, suggère que la très forte offre de ce côté du marché pourrait en être le principal moteur. Cela pourrait également expliquer pourquoi nous assistons à une baisse du marché permanent.

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Pour en savoir plus sur l'embauche avec Movemeon contactez notre équipe ici.

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