Der Arbeitsmarkt heizt sich auf: Die Einstellungsnachfrage erreicht einen 18-Monats-Höchststand

‍Der Marktindex für das zweite Quartal zeigt eine sich ändernde Dynamik der Talentnachfrage

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Die Nachfrage nach Festanstellungen ist so hoch wie seit 18 Monaten nicht mehr. Wir verzeichneten im letzten Quartal eine anfängliche Stärkung des Marktes, gingen jedoch angesichts des makroökonomischen Umfelds und der Auswirkungen der Zölle davon aus, dass diese nachlassen würde.

Nach einem anfänglichen kleinen Rückgang im Mai Der Einstellungsmarkt ist weiter gewachsen und erreichte im zweiten Quartal 2025 seinen 18-Monats-Höchststand. Mit der Stärkung des Einstellungsmarktes begann der Talentindex (der das Angebot an großartigen Talenten auf dem Markt misst) zu sinken. Zwischen dem ersten Quartal 2024 und dem zweiten Quartal 2025 lag der Marktindex im Durchschnitt auf einem Allzeithoch von 90, bevor er im Juli 2025 auf 75 fiel. Dies liegt nur geringfügig über dem Durchschnitt des Jahres 2023 (70), als Unternehmen nach COVID und dem Großen Rücktritt immer noch Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter einzustellen.

In diesem Artikel untersuchen wir, wie verschiedene Arten von Unternehmen von diesen umfassenderen Trends betroffen sind. Das finden wir Private Equity erlebt einen Boom bei der Nachfrage nach Talenten, was auf eine Zunahme der Deals und den verstärkten Fokus auf betriebliche Verbesserungen in immer größeren Portfolios zurückzuführen ist. Wir waren auch überrascht zu sehen, dass trotz der Berichterstattung, dass KI den Beratungsmarkt bereits revolutioniert, starkes Einstellungswachstum in allen Beratungsunternehmen.

Schließlich schauen wir uns die unterschiedliche Dynamik des Freelance- und des Festanstellungsmarktes an: Während sich der Festanstellermarkt definitiv verengt hat und das Angebot deutlich geringer ist, ist der Markt für Freiberufler immer noch ein großes Angebot an Talenten. Wir gehen davon aus, dass dies eher auf die breitere Revolution der Freiberufler und einen starken Anstieg der verfügbaren Freelancer/Interimisten zurückzuführen ist, die sich für Freelancer entschieden haben, um mehr Kontrolle über ihr Arbeitsleben zu haben (welche Projekte sie durchführen, geleistete Arbeitsstunden usw.). Dies könnte auch dazu beitragen, dass der Markt für Festanstellungen attraktiver wird.

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Der Movemeon Talentindex

Der Index soll Arbeitgebern einen Überblick über den Talentmarkt geben: Ist er wettbewerbsfähig? Sind Kandidaten offen für neue Rollen? Finden bestimmte Branchen oder Berufsbilder mehr Anklang als andere?

Im Folgenden wird dargestellt, wie sich der Index in den letzten fünf Jahren verändert hat. Für den Kontext lohnt es sich, das zu verstehen Beweg mich weiter Gemeinschaft:

• Es ist global: Unsere 90.000 Mitglieder sind auf der ganzen Welt ansässig, mit unseren wichtigsten Hubs in Großbritannien, Frankreich, DACH, dem Nahen Osten, APAC und den USA
• Jeder hat in einer führenden Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet: 45% sind ehemalige Unternehmen wie McKinsey, BCG und Bain; 30% sind führende Strategiefirmen; der Rest sind Big4
• Sie sind zukünftige Führungskräfte und Vorstandsmitglieder: Beratungsunternehmen machen sechs der acht wichtigsten „CEO-Fabriken“ aus (Unternehmen, deren Alumni CEOs der größten Unternehmen werden). Und das beschränkt sich nicht nur auf große Unternehmen, denn es gibt eine überproportionale Anzahl von Einhörnern, die von Berater-Alumni gegründet wurden

In Bezug auf die Interpretation der Zahlen:

• 0-25: ein Markt, auf dem es sehr schwierig ist, Mitarbeiter einzustellen. Konzentrieren Sie sich auf die Mitarbeiterbindung, da es schwierig sein wird, Mitarbeiter zu ersetzen.
• 25-50: ein Markt, auf dem es schwierig ist, Mitarbeiter einzustellen. Seien Sie proaktiv und starten Sie das Talent-Pipelining für Schlüsselpositionen.
• 50-75: ein guter Markt zum Mieten. Fangen Sie an, die Vorteile des Marktes zu nutzen und Ihre Schlüsselpositionen zu stärken.
• ‍75-100: ein außergewöhnlicher Markt zum Mieten. Achten Sie darauf, außergewöhnliche Talente zu gewinnen dass du nur ein paar Chancen hast, sie zu ergattern.

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Der Talent Index ist von 80% im letzten Quartal auf 77% in diesem Quartal gefallen. Dies liegt deutlich unter dem Durchschnitt der letzten 12 Monate von 90 und deutet darauf hin, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, die Talente einzustellen, die sie benötigen — mit anderen Worten, die Nachfrage steigt, wenn das Angebot sinkt. Zum Vergleich: Es liegt jetzt auf dem Durchschnittsniveau von 2023, als eine Reihe von Unternehmen nach COVID und dem Großen Rücktritt immer noch Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter einzustellen.

Um die Gründe dafür zu verstehen, untersuchen wir die Veränderungen der Einstellungsnachfrage in den verschiedenen Unternehmenstypen.

Wir haben eine echte Stärkung des Mietmarktes gesehen

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Seit Januar 2025 hat sich der Einstellungsmarkt sehr deutlich gestärkt. Wir haben gesehen, dass sich die Einstellungstätigkeit in den letzten 6 Monaten deutlich verdoppelt hat, obwohl dies je nach Unternehmenstyp sehr unterschiedlich war.

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Während Private Equity, Beratung und Scale-ups die Nachfrage auf dem Einstellungsmarkt anheizen, hinken Unternehmen und Großunternehmen weiterhin hinterher. Wenn wir den aktuellen Einstellungsmarkt mit den letzten 12 Monaten vergleichen, ergibt sich ein noch klareres Bild: Private-Equity-Fonds und Portfoliounternehmen verzeichneten ein anhaltendes Wachstum, während die Zahl der Neueinstellungen in Unternehmen und Großunternehmen zurückgegangen ist.

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Starker Anstieg der Einstellungsnachfrage für PE-finanzierte Unternehmen

Es gibt zwei Hauptgründe für die Einstellungsnachfrage in Unternehmen, die durch PE unterstützt werden: die Anzahl der Neuabschlüsse und die Notwendigkeit, Portfoliooperationen zu unterstützen.

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Aktivität bei neuen Geschäften: Im ersten Halbjahr dieses Jahres gab es einen bescheidenen Anstieg der PE-Deal-Aktivitäten. Dies kann gezeigt werden durch Der Marktimpuls von EY: Es gab 275 Deals über 100 Mio. $ gegenüber 200 im ersten Halbjahr 2024. Dies ist jedoch bei weitem nicht die 400, die 2021 im Durchschnitt ermittelt wurden, und wenn man die Menge an trockenem Pulver auf dem Markt analysiert, fühlt es sich an, als ob dies immer noch niedrige Zahlen sind. Interessanterweise haben wir aufgrund von Gesprächen mit Fonds im Sommer einen starken Anstieg der Deals festgestellt, von dem wir überzeugt sind, dass er sich auch im zweiten Halbjahr fortsetzen wird. Wir gehen daher davon aus, dass die Aktivitäten bei PE-Deals zu einem immer stärkeren Motor der Einstellungsnachfrage werden. Dies wird auch durch die Pulsumfrage von EY untermauert, wobei eine überwältigende Mehrheit (68%) einen Anstieg der Nachfrage erwartet.

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Unterstützung des Portfoliobetriebs: Die Anforderung an die Unterstützung des Portfoliobetriebs hängt von der Größe des Portfolios und den Transformationsanforderungen zur Erreichung des VCP ab. Unserer Ansicht nach war der gestiegene Bedarf an Unterstützung der Hauptgrund für die gestiegene Nachfrage im ersten Halbjahr. Da die Fonds die Portfoliounternehmen länger gehalten haben, hat sich ein Multiplikatoreffekt auf die benötigte Unterstützung ausgewirkt. Es gibt nicht nur mehr Portfoliounternehmen, die unterstützt werden müssen, auch längere Haltezeiten erfordern einen häufigeren Wechsel der VCPs, oft mit mehr praktischer Unterstützung bei der Transformation/dem Betrieb. Dies vor dem Hintergrund, dass der Schwerpunkt zunehmend auf betrieblicher Verbesserung liegt, da die Zinssätze gestiegen sind und die finanzielle Hebelwirkung an Wirkung verloren hat.

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Ein KI-getriebener Boom für Beratungsunternehmen? Was ist los

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Über die Risiken, die KI für die Beratung darstellt, wurde ausführlich geschrieben.

Es ist klar, dass KI eine existenzielle Bedrohung für das aktuelle Beratungsbetriebsmodell darstellt. Im Mittelpunkt des Beratungsangebots stehen die Synthese komplexer Daten, Marktinformationen und die Erarbeitung klarer Empfehlungen. Alles Dinge, die KI besser können wird als Menschen. Es ist kein wenn; es ist ein wenn.

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Wir haben jedoch ein starkes Wachstum bei der Einstellung von Mitarbeitern für Beratungsunternehmen verzeichnet. Also, was ist los?

Unsere ursprüngliche Hypothese war, dass Boutique-Beratungsfirmen, die sich auf KI konzentrieren, schnell wuchsen und daher Mitarbeiter einstellen mussten. Dies würde darauf hindeuten, dass das Beratungssegment nicht wuchs, sondern dass es eher darum ging, dass Mitarbeiter von großen Beratungsunternehmen zu kleineren wechselten. Als wir die Zahlen durchgingen, wurde jedoch klar, dass die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern sowohl von Boutiquen als auch von großen Beratungsunternehmen kam.

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Dies deutet darauf hin, dass die kurzfristigen Auswirkungen der KI auf Beratertalente überschätzt wurden. Dies könnte auch auf einen weiteren Trend hindeuten: Beratungsunternehmen befinden sich in einer Wachstumsphase, da ihre Kunden darin investieren, sich damit auseinanderzusetzen, was KI für sie und ihr Betriebsmodell bedeutet. Es bleibt abzuwarten, ob dies ein vorübergehender Ausrutscher ist oder ob es sich um die Zukunft der Beratung handelt.

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Rückkehr der Neueinstellungen — KI-getriebener Aufwärtstrend oder Rückkehr zum Normalniveau?

Der Scale-up-Markt befindet sich seit der VC-bedingten Blase 2020-21 in einem Niedergang. Der Fokus lag zunehmend auf dem Geschäftsergebnis, und für viele bedeutete dies, in den Überlebensmodus zu wechseln, um Start- und Landebahnen zu verlängern oder Geschäftsmodelle mit positivem Cashflow zu entwickeln.

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Verständlicherweise wurde ein großer Fokus auf die Skalierung von KI gelegt, und viele befürchten zunehmend, dass sich rund um KI eine neue Blase bilden könnte. Aber wenn wir uns die Einstellungsnachfrage ansehen, die wir gesehen haben, ist sie breit gefächert und fühlt sich eher wie eine Rückkehr zum Normalniveau an.

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Wenn wir uns den Anstieg der Einstellungsnachfrage und die Veränderung des Talent Index ansehen, ist es interessant zu sehen, dass trotz des Anstiegs der Neueinstellungen immer noch ein großes Angebot besteht; der Talent Index bleibt hartnäckig bei 94% und liegt damit deutlich über dem Marktdurchschnitt. Dies deutet darauf hin, dass dies immer noch ein Markt ist, auf dem viele Talente gesucht werden, was auf 2-3 Jahre niedriger Einstellungsquoten zurückzuführen ist.

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In großen Unternehmen ist das Einstellungsniveau immer noch niedrig, aber für diejenigen, die einstellen, ist es schwierig, die besten Talente zu finden

Die Zahl der Neueinstellungen in großen Unternehmen liegt deutlich unter dem Wachstum, das wir in den Bereichen Private Equity, Advisory und Scale-ups beobachten. Es liegt nicht nur unter der durchschnittlichen Nachfrage der letzten 18 Monate, es ist auch sein Wachstum in den letzten drei Monaten gesunken.

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Interessant ist, dass dies nicht bedeutet, dass es auf dem Markt ein Überangebot gibt. Wir hatten einen sehr hohen Talentindex erwartet, was darauf hindeutet, dass es auf dem Markt viele Talente gibt, die nach neuen Rollen suchen. Große Unternehmen und Unternehmen weisen jedoch mit nur 58% den niedrigsten Wert aller unserer verschiedenen Unternehmenstypen auf. Dies deutet darauf hin, dass hier ein echtes Anziehungsperspektakel besteht — das Wachstum von Privatkunden und in gewissem Maße auch Scale-ups führt dazu, dass Talente von traditionelleren Karrierewegen wie der Aufnahme in das Strategieteam eines renommierten, großen, globalen Unternehmens abgehalten werden.

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Wenn Private Equity und Scale-ups ihr Wachstum fortsetzen, gehen wir davon aus, dass es auf absehbare Zeit schwierig sein wird, in diesem Marktsegment neue Mitarbeiter zu finden. Aus diesem Grund stellen wir bei großen Unternehmen einen Anstieg der Nachfrage nach Freelancern und Interim-Mitarbeitern fest.

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Führt die Freelance-Revolution zu mehr Angebot auf dem Freelance-/Interimsmarkt?

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Zwar hat sich der Talentindex für Festanstellungen verschärft, doch auf dem Markt für Freelancer, wo es nach wie vor ein Überangebot an Talenten gibt, scheint er widerstandsfähiger zu sein.

Wir haben eine weitgehend konstante Nachfrage nach freiberuflichen und festangestellten Stellen auf der Einstellungsseite festgestellt, sodass es sich so anfühlt, als ob auf der Angebotsseite etwas Grundlegenderes im Spiel ist. Wir haben ausführlich über das geschrieben freiberufliche Revolution das beobachten wir auf dem Markt — einige der besten Talente entscheiden sich dafür, in den Freelance-Markt einzusteigen, um mehr Kontrolle über ihre Arbeit und ihren Lebensstil zu haben. Der widerstandsfähigere Talentindex deutet darauf hin, dass ein sehr starkes Angebot auf dieser Seite des Marktes der Haupttreiber sein könnte. Es könnte auch erklären, warum wir den Rückgang des permanenten Marktes beobachten.

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Um mehr über die Einstellung von Mitarbeitern bei Movemeon zu erfahren nehmen Sie hier Kontakt mit unserem Team auf.

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