Comment payer un nouvel employé - boutique consultants (2023)

Lorsqu'elles recrutent d'anciens consultants dans leurs activités, les entreprises tombent souvent dans le piège qui consiste à laisser les trois grandes agences de stratégie, à savoir McKinsey, Bain et BCG (MBB), fausser leurs données.
En fait, ces trois entreprises versent généralement des salaires élevés aux consultants à tous les niveaux d'ancienneté, soit environ un tiers du salaire annuel. Nous passons ici en revue les salaires moyens que recherchent généralement les consultants quittant les cabinets de conseil en gestion de boutique.

Analyste

Au niveau des analystes, les consultants des petites entreprises gagnent généralement 47 000£ par an. C'est environ 36 % de moins que ce que gagnent les analystes des sociétés MBB. Il convient de noter qu'au niveau des analystes, le salaire représentera environ 87 % de la rémunération totale, les primes représentant 10 % et les pensions 3 %.

Associé

L'écart se réduit légèrement au niveau des associés, où les consultants des cabinets de conseil spécialisés gagnent en moyenne 73 000£, soit 27 % de moins que leurs homologues des sociétés MBB.

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Directeur

Les managers des boutiques de conseil gagnent en moyenne 98 000£. Cela représente environ les deux tiers du salaire que gagnent leurs équivalents dans les entreprises MBB. Le salaire de base représente 84 % de la rémunération des dirigeants, la prime passant à 12 % du total.

Directeur/Vice-Président

Les consultants de niveau directeur/vice-président travaillant dans des entreprises spécialisées gagnent en moyenne 172 000£, soit près des deux tiers du salaire de leurs homologues de MBB. Au niveau des directeurs et des vice-présidents, le salaire de base ne représente que 79 % de la rémunération totale, les primes représentant 16 % et les 2 % supplémentaires correspondant à l'équité.

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