Où vont les consultants ?

Dans quels secteurs, fonctions et/ou sites les consultants souhaitent-ils déménager après avoir effectué des consultations ? Nous avons analysé les quelque 20 000 demandes d'emploi permanent déposées sur movemeon pour répondre à ces questions.

Secteurs

Ce qui m'a incité à réfléchir à cette analyse, c'est une autre de nos œuvres les plus anciennes, résumant une enquête sur les emplois de rêve des consultants: dès 2015, nous vous avons demandé de classer vos principales destinations de sortie. À l'époque, le secteur de vos rêves était le capital-investissement, suivi de près par le secteur des start-up. Beaucoup de choses se sont passées depuis ce sondage. Movemeon s'est développé, attirant de plus en plus d'excellents employeurs et de candidats exceptionnels. Cela signifie que davantage d'offres d'emploi ont été publiées et que davantage de candidatures ont été déposées, ce qui nous donne une excellente occasion de vérifier si les préférences de 2015 se reflètent dans le comportement de 2016.

Flux et tendances du marché

Examinons d'abord les flux et les tendances du marché. Le capital-investissement (combiné au capital-risque dans nos données) occupe la troisième place, représentant 10,89 % des candidatures pour des emplois permanents en 2016. Les start-up sont les grandes gagnantes en termes d'offre et de demande, les start-up en phase de croissance recevant 24,59 % des candidatures, et même les start-up en phase de démarrage parvenant à se hisser à la 4e place, ce qui suggère que même les plus jeunes membres du secteur peuvent attirer les consultants. Mais la véritable surprise vient de la deuxième place : le cabinet de conseil en boutiques. 13,15 % de toutes les candidatures permanentes en 2016 concernaient des postes de consultant en boutique. Consultants sur déplace-m'en étaient peut-être prêts à changer d'emploi, mais tous n'étaient pas prêts à quitter complètement le secteur du conseil.

Popularité

Mais qu'en est-il de la question initiale : le comportement de 2016 reflète-t-il les préférences de 2015 ? Nous pouvons répondre à cette question en utilisant l'indicateur du nombre de candidatures et du rôle individuel dans un secteur donné. Alors, le capital-investissement est-il passé du secteur de sortie rêvé qu'il était en 2015 à la troisième place en termes de flux de marché ? La réponse à la dernière question est catégoriquement non. Le marqueur des applications et des rôles révèle que le PE et le VC sont un secteur bien plus populaire que ne le suggèrent simplement les flux d'applications. Il s'agit en fait du secteur le plus populaire. Les médias et les télécommunications, en deuxième position, n'ont enregistré que 57 % du taux de candidature du PE & VC, tandis que pour les start-up, le secteur qui s'est classé premier en termes de flux de marché, ce chiffre est de 38 %. PE & VC est le gagnant incontestable du « secteur le plus populaire en 2016 ». Les consultants de 2016 ont-ils choisi les secteurs figurant dans le sondage de 2015 ? La plupart du temps, ils l'ont fait. Le capital-investissement et les start-up étaient toujours des choix populaires, tout comme les médias et les télécommunications et le commerce électronique. Le nouveau venu était l'hôtellerie, les loisirs et les voyages, qui s'est hissé à la troisième place presque de nulle part, avec 43 % du taux de candidature de PE & VC.

Fonctions

Flux et tendances du marché

Après avoir considéré les industries, la prochaine étape évidente consiste à examiner les fonctions. Commençons par les tendances du marché. Il n'y a pas eu de véritables surprises ici. La communauté de consultants de Movemeon est dominée par les consultants en stratégie, et plus de 50 % de toutes les candidatures pour des emplois permanents en 2016 concernaient Strategy. Les opérations et la direction générale ont suivi la stratégie avec une baisse assez significative, recevant respectivement 10,29 % et 9,33 % de toutes les candidatures. Le développement de l'entreprise et des affaires et la gestion des programmes, des projets et du changement se sont également hissés dans le top 5, tandis que le top 10 comprenait également le marketing et le bras droit, moins connu, du PDG/chef de cabinet. Nous avons récemment lancé une série d'événements sur le passage à la stratégie et le travail en matière de stratégie. C'était donc une bonne chose de voir que ces événements soutiennent une véritable tendance au sein de notre communauté. Si vous avez manqué le dernier événement, vous trouverez un résumé de tous les conseils donnés par les PDG de PizzaHut et Charles Taylor ici

Popularité

Comme nous l'avons vu précédemment, les flux et les tendances du marché, bien qu'intéressants en eux-mêmes, ne nous renseignent pas nécessairement sur la popularité. Voyons donc si, comme précédemment, le proxy des applications/rôles raconte une histoire différente des préférences de notre communauté. (Alerte spoiler : c'est le cas.) Pour commencer, la stratégie n'est plus en première place. Il occupe plutôt la 5e place, avec seulement 18 % du taux de candidature du titulaire de la première place. Quelle fonction a donc réussi à surpasser Strategy de manière aussi impressionnante ? Analyses et mégadonnées. Même Right to the CEO/Chief off staff, en deuxième position, n'a enregistré que 34 % du taux de candidature d'Analytics & Big Data, ce qui montre clairement que cette dernière option suscite une forte préférence au sein de notre communauté. En troisième position, la gestion des produits (au lieu de la direction générale, en troisième position pour les tendances du marché) ne représentait que 20 % des applications/rôles d'Analytics et de big data, confirmant une fois de plus que cette dernière est la fonction la plus populaire en 2016. Alors, que nous apprend cette analyse des fonctions ? Que la plupart des consultants recherchent un véritable changement de carrière lorsqu'ils viennent chez movemeon. Ils veulent des rôles pratiques ayant un impact réel, et ils veulent s'éloigner de l'ampleur de la stratégie.

Localisations

Flux et tendances du marché

La dernière chose à examiner dans cette analyse est de savoir où vont les consultants dans le monde. Comme vous vous en doutez, nous allons recommencer par les flux et les tendances du marché. En 2016, environ 62 % des candidatures pour des postes permanents concernaient des emplois basés au Royaume-Uni, ce qui en fait le gagnant des flux de candidatures. Près des trois quarts de ces candidatures provenaient de consultants déjà basés au Royaume-Uni. Le quart restant a été soumis par des candidats vivant aussi loin que New Delhi et aussi près que Paris, la plupart vivant en Europe. Le nord-est des États-Unis et la France figuraient également parmi les 5 principales destinations en termes de numéro de demande. Le premier était en deuxième place avec 6,72 %, le second en troisième place avec 6,44 %.

Popularité

Les ordres relatifs du nord-est des États-Unis et de la France dans le graphique ci-dessus sont intéressants car ils ne reflètent pas le nombre de postes disponibles dans ces régions (la France y devance le nord-est des États-Unis). Jetons donc un coup d'œil aux applications et au rôle des sites. Le nord-est des États-Unis était-il également plus populaire que la France de ce point de vue ? Oui, ça l'était. En 2016, le taux de candidature du nord-est des États-Unis était supérieur de deux points de pourcentage à celui de la France. Mais aucun des deux ne s'est classé dans le top 5 en termes de popularité. Alors, quels endroits étaient les plus populaires ? Les Émirats arabes unis, la Suisse, Singapour, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Bien qu'il ait reçu plus de 62 % de toutes les candidatures, le taux de candidature du Royaume-Uni n'était que de 33 % de celui des Émirats arabes unis, ce qui était suffisant pour placer le Royaume-Uni au 5e rang des destinations les plus populaires. Les Émirats arabes unis se sont classés seulement au 5e rang en termes de flux de candidatures, car il y avait moins de rôles et donc moins de candidatures. Mais les candidatures et les rôles présentent une tendance frappante : bien qu'il y ait moins d'opportunités dans l'UEA, celles qui sont disponibles sont extrêmement populaires. Des consultants du monde entier souhaitaient occuper des emplois basés là-bas, ainsi qu'en Suisse, à Singapour et aux Pays-Bas. Il semble qu'il existe un groupe intéressant de personnes dans notre communauté qui souhaitent déménager dans un autre pays, et un groupe tout aussi intéressant qui souhaite quitter le Royaume-Uni. Nous espérons que ces consultants apprécieront ce qu'ils trouveront dans leurs nouveaux locaux et qu'ils nous le feront savoir ! (Envoyez-nous un e-mail si vous souhaitez nous parler de vos expériences de déménagement dans un autre pays !)