Pourquoi le calibre des freelances est en hausse

Le travail en tant que travailleur indépendant est de plus en plus populaire. De plus, de plus en plus d'entreprises choisissent d'embaucher des freelances pour divers projets au sein de leurs équipes.

Voici les principales raisons pour lesquelles le calibre des freelances est en hausse :

Des plateformes, comme movemeon.com — faciliter la recherche de ce type d'emploi

Nous proposons une place de marché pour les indépendants de haut niveau. Mais vous pouvez également voir ces places de marché à d'autres extrémités du marché (par exemple, externalisation de certaines tâches légales, création d'un logo, recherche de quelqu'un pour nettoyer votre maison). La technologie crée d'excellents marchés qui stimulent l'offre des deux côtés de ce marché.

Étant donné qu'il est plus facile que jamais de trouver du travail, le calibre des freelances augmente pour de nombreuses raisons

La chance de travailler pour vous-même selon vos propres conditions. La flexibilité d'horaires de travail adaptés à votre vie familiale. La possibilité de prendre des vacances scolaires pour être à la maison avec les enfants. La possibilité de gagner un bon tarif journalier et donc un revenu annuel tout en économisant des montagnes au client par rapport à l'utilisation d'un cabinet de conseil (vous vous souvenez du tarif journalier que votre entreprise vous a facturé ? !)

Mark est un consultant indépendant prospère en stratégie et transformation depuis plus de 10 ans. Rich (co-fondateur de movemeon.com) pose des questions sur les avantages et les inconvénients, comment s'y prendre et pourquoi de plus en plus d'employeurs choisissent de travailler avec des freelances. Cliquez ici pour voir plus de vidéos et d'interviews avec des dirigeants ou abonnez-vous à notre chaîne Youtube.

https://www.youtube.com/watch?v=mVR2kNdT-wA

Les consultants travaillent toutes les heures que Dieu envoie (ou presque)

Ainsi, si quelqu'un décide qu'il n'est pas là pour le long terme, il est souvent impossible de trouver le temps de découvrir et de décrocher la bonne opportunité. Nous voyons donc de plus en plus de personnes partir sans autre emploi permanent. Ils partent parce qu'ils savent qu'il existe une réserve de travail indépendant pour eux. Et ils peuvent payer leurs factures en freelance pendant qu'ils recherchent leur prochain poste permanent.

Le travail indépendant aide vraiment à développer son réseau

En général, vous rencontrez de nombreuses entreprises différentes. Souvent, vous rencontrez également EPS fonds qui constituent un intermédiaire vers une multitude de sociétés de portefeuille. C'est pourquoi nous voyons souvent des travailleurs indépendants décrocher un emploi permanent simplement parce qu'ils travaillent en freelance (soit ils deviennent permanents chez un client, soit l'emploi permanent provient du réseau qu'ils ont le temps de développer en tant que freelance).

Le travail indépendant est mieux compris et plus largement accepté

Historiquement, les responsables du recrutement se sont montrés snobs à l'égard du temps passé à occuper des postes « non permanents ». Mais les temps changent. Ce n'est pas parce qu'un poste était indépendant que ce n'était pas un bon rôle et cela ne signifie certainement pas que la personne n'est pas bonne. C'est tout le contraire qui peut être le cas, il est donc important de comprendre l'histoire de cette personne et les motivations qui sous-tendent son travail indépendant.

Un point très important ressort de tout cela et est au cœur de l'implication. Des personnes de très haut niveau se lancent dans le travail indépendant entre deux postes permanents. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui viennent de quitter le secteur du conseil, et en particulier au niveau de la direction (lorsque les gens examinent le partenariat et décident que ce n'est pas pour eux). Ces prix ont toujours été considérés comme la récompense ultime pour les employeurs et ces prix sont de plus en plus facilement disponibles.

Historiquement, les organisations ont toujours estimé que les « freelances de carrière » ne constituaient pas toujours des options de haut niveau. C'est une énorme généralisation (il existe de nombreux freelances de carrière brillants) mais c'est une impression courante. Le fait est qu'il existe une offre bien plus importante de travailleurs indépendants qui ne font pas carrière, qui pourraient constituer un atout important à court terme pour votre entreprise, et peut-être même quelqu'un qui deviendrait également un recruteur permanent « essayez avant d'acheter ».

Vous recherchez un freelance pour votre équipe ? Ou souhaitez-vous en savoir plus sur le recrutement de freelances ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !

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