Rédigez le CV parfait en faisant appel à vos compétences de consultant

Rédigez le CV (CV) parfait en faisant appel à vos compétences de consultant. Chaque année, des centaines de personnes contactent Movemeon pour poser des questions sur leur carrière. Une chose qui revient presque toujours est de savoir si leur CV (et nous utilisons ce mot au lieu de CV pour une bonne raison, voir plus bas) leur rend justice. Presque toujours, la réponse est « non » et presque toujours pour la même raison.

Voici les conseils que nous partageons et c'est exactement ce qu'ils savent déjà en matière de conseil.

LES GENS SCANNENT LES CV. ILS NE LES LISENT PAS

De nombreuses recherches ont été menées sur le temps moyen que les lecteurs consacrent à leur CV. Certains disent aussi peu que 6 secondes. Quel que soit le chiffre exact, le fait est qu'il n'est pas très long.

DONNEZ LA PRIORITÉ À CE QUE VOUS DITES

Réfléchissez à la façon dont vous organisez une présentation. Vous définissez les messages les plus importants. Tu coupes les autres trucs. Vous utilisez une annexe pour les détails. Vous adaptez le message à votre public. Vous créez un résumé. Et vous pouvez le verbaliser dans un argumentaire.

INDIQUE CLAIREMENT VERS QUOI VOUS VOULEZ QUE QUELQU'UN SCANNE

Encore une fois, pensez à vos présentations. Ils ne sont pas encombrés. Ils ont un message clé par diapositive. Et chaque message comporte quelques points à l'appui. Vous utilisez la taille et le style de police pour mettre en évidence ce sur quoi vous voulez que le lecteur se concentre.

... DONC, SI VOUS APPLIQUEZ LA MÊME LOGIQUE À VOTRE CV, CE QUI SUIT SERAIT VRAI :

Si nous disons CV, c'est parce qu'il s'agit d'un résumé. C'est exactement ce que tu devrais viser. En revanche, le CV est dérivé d'un document académique qui décrit toutes les qualifications, publications, etc. Il est long. Et la crédibilité dépend souvent de la longueur.

Voici ce que vous feriez si vous appliquiez vos compétences de consultant à votre CV :

1. Vous écririez un résumé de 2 à 3 lignes en haut. Ce qu'ils obtiennent et pourquoi tu es une évidence.
2. Vous donneriez la priorité à ce qui est inclus en fonction des exigences du poste et supprimeriez les expériences et compétences moins pertinentes (même si elles sont « intéressantes »).
3. Vous créeriez un document concis qui ne soit pas encombré. 1 page facile à lire avec suffisamment d'espace pour les notes.
4. Vous utiliseriez la différenciation des polices pour attirer l'attention sur les messages prioritaires.

1 à 3 sont très importants. Mais 4 est l'endroit où nous voyons la plupart des gens se tromper.

Les facteurs de différenciation les plus couramment utilisés sur une police de CV sont le gras, le soulignement et les majuscules. Mais ils sont le plus souvent utilisés pour attirer l'attention sur des choses génériques. Des choses qui ne sont pas un argument de base pour « pourquoi moi ». Des choses comme :

• Dates (de à par poste),
• Lieux (si de nombreux travaux internationaux sont importants, référencez-les dans le résumé)
• Intitulés des sections (formation, expérience professionnelle, intérêts, etc.)
• Coordonnées (s'ils vous apprécient, ils les trouveront)
• Puces (la puce elle-même plutôt que le point !)

Tu comprends le problème. Imaginez si, au contraire, le lecteur pouvait utiliser le texte différencié comme indicateur des éléments du CV qu'ils devraient vraiment lire. c'est-à-dire les choses que vous voulez vraiment qu'ils lisent. Et, moins c'est plus, vous avez supprimé ce qui était agréable d'avoir (vous pouvez toujours le dire lors de l'entretien). Vous voulez qu'ils scannent et cochent rapidement toutes leurs cases. Donc, pour moi, j'utiliserais un texte différencié, le gras étant le choix le plus évident pour :

• Résumé personnel (les 2 à 3 lignes)
• Rôle et/ou entreprise actuels (parfois les deux sont très pertinents, parfois un seul)
• Les compétences que vous possédez et qu'ils recherchent (par exemple, gestion d'équipe, analyse, résolution de problèmes). Vous devez utiliser les exigences qu'ils spécifient pour déterminer les compétences que vous mettez en avant
• Université/matière (encore une fois, selon ce qu'ils recherchent)

Pour bien comprendre comment cela fonctionne, voici un exemple concret. Supposons que Movemeon passe au pot (ne vous inquiétez pas, ce n'est pas le cas) et que notre fondateur Rich postule pour un poste de directeur général dans une autre start-up en pleine croissance. Voici les parties en gras ; tout le reste ne serait pas surligné, de sorte que le lecteur pourrait simplement lire ce qui suit et « cocher toutes ses cases » :

Richard Rosser (le nom doit rester gravé)

Fondateur d'une start-up et ancien consultant de McKinsey. 5 ans d'expérience en gestion dans la croissance d'une start-up axée sur la technologie. Responsabilité opérationnelle d'une équipe de X couvrant le marketing, les ventes et les produits et générant X revenus en croissance de Y% en glissement annuel. À la recherche d'un rôle de direction similaire dans une entreprise en croissance. (il s'agit du résumé personnel de 2 à 3 lignes en haut).

Directeur général (rôle actuel : c'est ce que vous faites et ce qu'ils recherchent)

Gestion d'équipe (compétence 1) ; le poste exige un leader expérimenté. Suivez avec 2 ou 3 puces pertinentes)

Marketing — acquisition d'utilisateurs (compétence 2 ; leur principal défi est d'étendre l'utilisation)

Génération de revenus (compétence 3 ; ils veulent commencer à monétiser)

McKinsey & Company (leur fondateur est un ancien consultant)

Oxford (ils sont pointilleux sur les meilleurs universitaires)

Nous avons donné ces conseils des centaines de fois de manière ponctuelle et en personne. La voici donc pour tous ! Nous vous promettons (et les exemples sont nombreux) que cela fonctionne. J'espère qu'en appliquant la même logique que celle utilisée pour n'importe quelle présentation, vous pourrez facilement comprendre pourquoi.

Le cofondateur de Movemeon, Rich, a publié des informations qui amélioreront considérablement votre écriture. Jette un coup d'œil ici pour obtenir les meilleurs conseils !