Politique en matière de diversité et d'inclusion

Notre communauté mondiale diversifiée fait de Movemoipas possible.

Déplacermoion s'engage à encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses clients et de son propre personnel.

« Nous croyons en l'égalité, l'équité et le respect pour tous dans le cadre de notre recrutement. Il ne devrait pas être question de savoir qui vous connaissez, et le secteur ne devrait pas être dominé par un petit nombre de contrôleurs effectuant des évaluations subjectives. En donnant aux candidats le contrôle des personnes pour lesquelles ils postulent et de la manière dont elles sont présentées, nous cherchons à créer un processus plus juste et plus méritocratique.

Nous nous engageons également à continuer à apprendre en tant qu'entreprise et à adopter de nouvelles pratiques afin d'éliminer les préjugés et la discrimination illégale. »

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- Nick et Rich, bougezmoifondateurs de son

L'objectif

Notre objectif est d'aider votre personnel à être véritablement représentatif de tous les secteurs de la société et de nos clients, et de faire en sorte que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur de lui-même. Movemeon s'engage également contre la discrimination illégale de ses membres ou du public.

Obligation de dissidence

Cette politique comprend une partie de nos conditions d'utilisation de notre site ; en acceptant nos conditions, vous et nous devons adhérer à cette politique. Movemeon et ses employés ont l'obligation de s'exprimer s'ils estiment que les pratiques de recrutement d'un Client ne favorisent pas la diversité et l'inclusion (voir la liste des obligations ci-dessous).

Si, à tout moment, un employé de Movemeon ne se sent pas à l'aise de soulever un problème ou une préoccupation, il est tenu de le porter à l'attention de son responsable et/ou de le signaler en interne à notre responsable de la diversité et de l'inclusion.

Les obligations de Movemeon

Nous pouvons réviser ces conditions d'utilisation à tout moment en modifiant cette page.

• garantir l'égalité, l'équité et le respect pour tous lors de notre recrutement
• partager les meilleures pratiques en matière d'attraction et de rétention d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive issue de caractéristiques protégées et de classes socio-économiques
• promouvoir activement la diversité et l'inclusivité dans le recrutement, en soulignant les avantages et en s'appuyant sur la littérature et les études de cas
• garantir l'absence de discrimination illégale fondée sur les caractéristiques protégées de la loi sur l'égalité de 2010 relatives à l'âge, au handicap, au changement de sexe, au mariage et au partenariat civil, à la grossesse et à la maternité, à la race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale), à la religion ou aux convictions, au sexe et à l'orientation sexuelle
• s'opposer à toute forme de discrimination illégale et éviter toute forme de discrimination illégale. Cela inclut les salaires et les avantages sociaux, les conditions d'emploi, le traitement des plaintes et la discipline, le licenciement, le licenciement, les congés pour les parents, les demandes de flexibilité du travail et la sélection pour un emploi, une promotion, une formation ou d'autres opportunités de développement