Société confidentielle - Directeur principal - Futur partenaire

À propos du rôle

En tant que futur partenaire, vous jouerez un rôle central dans la gestion des engagements avec les clients, dans l'élaboration de l'orientation stratégique des projets et dans la stimulation de la croissance de l'entreprise grâce au développement de nouvelles activités. Ce poste offre une opportunité passionnante pour un professionnel de la stratégie expérimenté qui s'intéresse vivement aux marques et à la stratégie commerciale. Ce rôle a été créé alors qu'un associé principal prend du recul par rapport à la gestion quotidienne des clients et à ses responsabilités opérationnelles, permettant au nouveau partenaire de tirer parti de la vaste expérience des deux associés directeurs et de façonner et développer l'entreprise au fur et à mesure de son évolution.

Principales responsabilités :

• Développement des affaires: Identifier et développer de nouvelles relations avec les clients et des opportunités de croissance. Collaborez avec d'autres partenaires pour concevoir, présenter et obtenir de nouveaux contrats.
• Leadership des clients: Supervisez les engagements des clients, en veillant à ce que les projets répondent à des normes élevées de qualité et d'efficacité. Agissez en tant que conseiller de confiance auprès de vos clients, interprétez les informations issues des données et orienterez des recommandations réalisables.
• Synthèse des données et génération d'informations: Diriger les efforts d'analyse et de synthèse des données pour découvrir les tendances, les modèles et les opportunités. Tirez parti des données pour élaborer des récits convaincants qui guident les décisions des clients.
• Leadership d'équipe et mentorat: Gérez, développez et encadrez des équipes de projet, en favorisant une culture d'excellence et une réflexion stratégique. Agir en tant que leader d'opinion au sein de l'entreprise et contribuer à l'amélioration continue.

Profil de candidat idéal :

• Conseil en stratégie: Plus de 7 ans d'expérience dans un rôle de consultant en stratégie, une spécialisation ou un intérêt pour la stratégie de marque, le marketing ou les informations sur les consommateurs est idéal mais pas obligatoire
• Analytique et perspicace: Solides compétences analytiques avec la capacité de synthétiser des données complexes et d'extraire des informations exploitables. Habileté à interpréter les données quantitatives et qualitatives et à présenter les résultats de manière claire et percutante.
• Compétences en matière de développement des affaires: Expérience confirmée dans le développement et la fermeture de nouvelles affaires, avec une approche proactive de la sensibilisation des clients et de l'établissement de relations.
• Capacités de leadership: Solides compétences en gestion d'équipe et en mentorat, avec de l'expérience dans la direction de projets et la promotion de la collaboration.
• Excellente communication: Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation, avec une capacité à transmettre des idées complexes de manière claire et convaincante aux clients et aux parties prenantes.
• État d'esprit stratégique: Démontre un intérêt marqué pour la stratégie de marque et une capacité à penser de manière créative et stratégique.

Cela conviendra à quelqu'un qui souhaite activement diriger une équipe et qui aime l'idée du conseil mais qui en a assez du modèle traditionnel de conseil en stratégie