Liberty Global - Directeur principal du développement organisationnel

À propos de l'entreprise

Liberty Global est l'une des principales sociétés de vidéo, de haut débit et de communication convergentes au monde, présente dans six pays européens sous les marques grand public Virgin Media, Telenet et UPC. L'entreprise est cotée au NASDAQ avec une capitalisation boursière de plus de 12 milliards de dollars. L'entreprise investit dans l'infrastructure et les plateformes qui permettent à ses clients de tirer le meilleur parti de la révolution numérique. Leur envergure et leur engagement en faveur de l'innovation leur permettent de développer des produits de pointe fournis par le biais de réseaux à fibre optique de nouvelle génération qui connectent 11 millions de clients abonnés à 25 millions de services de télévision, d'Internet haut débit et de téléphonie.

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Exigences du poste :

Le directeur principal du développement organisationnel relève du directeur de la culture et du changement. Le directeur de la culture et du changement était auparavant consultant EY puis responsable du développement organisationnel dans une grande entreprise. Il est chargé de mettre en œuvre des programmes organisationnels mondiaux et de se tenir au courant des tendances du marché externe pour aider à développer et à faire progresser l'approche globale du groupe en matière de culture et de changement chez Liberty Global.Le rôle est un partenaire clé de la communauté mondiale des ressources humaines ainsi que des équipes de direction mondiales, en veillant à la mise en œuvre des programmes de changement afin de renforcer notre culture et nos capacités dans Liberty Global Group. Le rôle est axé sur l'évolution, la gestion de projets et la mise en œuvre de programmes mondiaux agiles sur l'ensemble du territoire ; en outre, le titulaire soutient diverses initiatives de culture et de changement menées par l'équipe mondiale et proposera un soutien en matière de reporting et d'analyse à l'équipe mondiale.

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Le candidat

Le candidat avait deux ans d'expérience en tant que chef de cabinet chez Alpha FMC, où il a dirigé l'acquisition d'une entreprise SaaS pour 6 millions de livres sterling, géré des évaluations techniques et supervisé l'intégration des équipes à Londres et à Belgrade. Avant d'occuper ce poste, ils ont travaillé comme consultants en gestion chez Alpha FMC, où ils ont piloté des initiatives stratégiques en matière de transformation numérique et opérationnelle. Ils ont débuté leur carrière chez PwC, d'abord dans le cadre du Graduate Scheme, puis en tant qu'associé principal en technologie et opérations, où ils ont développé une expertise dans la création et la mise en œuvre de cadres opérationnels complexes.

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Témoignage

« Movemeon dispose d'un plus grand vivier de candidats pertinents et notre collaboration avec Movemeon nous a permis de mieux comprendre comment recruter pour les anciens consultants. Je donne le soutien reçu de Movemeon le 10/10 ! Il n'y a rien d'autre que j'aurais pu demander ou désirer. »

Paul Edmondson, directeur des ressources humaines