Liberty Global - Senior Manager, Organisationsentwicklung

Über das Unternehmen

Liberty Global ist eines der weltweit führenden Unternehmen für konvergente Video-, Breitband- und Kommunikationslösungen mit Niederlassungen in sechs europäischen Ländern unter den Verbrauchermarken Virgin Media, Telenet und UPC. Das Unternehmen ist an der NASDAQ notiert und hat eine Marktkapitalisierung von über 12 Mrd. USD. Das Unternehmen investiert in die Infrastruktur und Plattformen, die es Kunden ermöglichen, das Beste aus der digitalen Revolution herauszuholen. Ihr beachtlicher Umfang und ihr Engagement für Innovationen ermöglichen es ihnen, marktführende Produkte zu entwickeln, die über Glasfasernetze der nächsten Generation bereitgestellt werden, die 11 Millionen Kunden verbinden, die 25 Millionen TV-, Breitband-Internet- und Telefondienste abonnieren.

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Anforderungen an die Stelle:

Der Senior Manager für Organisationsentwicklung berichtet an den Direktor für Kultur und Wandel. Der Direktor für Kultur und Wandel war zuvor als EY-Berater und dann als Leiter der Organisationsentwicklung in einem großen Unternehmen tätig. In dieser Position ist er für die Umsetzung globaler Organisationsprogramme und -entwicklungen verantwortlich und hält sich über Trends auf dem externen Markt auf dem Laufenden, um den konzernweiten Ansatz für Kultur und Wandel bei Liberty Global zu entwickeln und voranzutreiben. Die Rolle fungiert als wichtiger Partner der globalen Personalabteilung sowie der globalen Managementteams und stellt sicher, dass Veränderungsprogramme umgesetzt werden, um unsere Kultur und Fähigkeiten auf der ganzen Welt zu stärken das Liberty Global Group. Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Weiterentwicklung, dem Projektmanagement und der Umsetzung agiler globaler Programme in allen Bereichen. Darüber hinaus unterstützt der Inhaber verschiedene Kultur- und Veränderungsinitiativen, die vom globalen Team vorangetrieben werden, und wird dem globalen Team Unterstützung in den Bereichen Berichterstattung und Analytik bieten.

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Der Kandidat

Der Kandidat hatte zwei Jahre Erfahrung als Stabschef bei Alpha FMC, wo er eine SaaS-Geschäftsübernahme im Wert von 6 Millionen Pfund leitete, technische Bewertungen leitete und die Integration der Teams in London und Belgrad beaufsichtigte. Vor dieser Rolle arbeiteten sie als Unternehmensberater bei Alpha FMC und trieben strategische Initiativen zur digitalen und operativen Transformation voran. Ihre Karriere begann bei PwC, zunächst im Graduate Scheme und später als Senior Associate in Technology and Operations, wo sie Fachwissen im Aufbau und der Implementierung komplexer operativer Rahmenbedingungen entwickelten.

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Testimonial

„Movemeon hat einen größeren Pool an relevanten Kandidaten, und die Zusammenarbeit mit Movemeon hat uns in Bezug auf die Rekrutierung für ehemalige Beratungserfahrungen weiter geschult. Ich gebe den Support, den ich von Movemeon erhalten habe, 10/10! Es gibt nichts anderes, was ich hätte verlangen oder wollen können.“

Paul Edmondson, Personaldirektor