Cette version a été mise à jour pour la dernière fois le 12 novembre 2025.

Politique de confidentialité

À propos de nous

Movemeon Limited (« Nous ») est propriétaire du ou des sites Web suivants : www.movemeon.com (« movemeon ») et les domaines associés et www.mmofreelance.com (« site (s) site (s) » et « site (s) Web »). Cette politique de confidentialité s'applique à tous ces sites Web. En cas de différences importantes entre les sites Web, nous avons défini des sections distinctes pour chaque site Web dans cette politique de confidentialité.

Nous nous engageons à protéger et à respecter votre vie privée.

Cette politique, ainsi que les conditions d'utilisation de notre site Web et tout autre document auquel il est fait référence, définit la base sur laquelle toutes les données personnelles que nous collectons auprès de vous, ou que vous nous fournissez, seront traitées et utilisées par nous. Il vous informe également que notre/nos site (s) Web utilisent des cookies. Veuillez lire attentivement ce qui suit pour comprendre nos points de vue et nos pratiques concernant vos données personnelles et la manière dont nous les traiterons. En visitant ou en vous inscrivant sur nos sites Web et tous les domaines associés, vous acceptez et consentez aux pratiques décrites dans cette politique.

Aux fins de la Loi sur la protection des données de 1998 (la Loi), le responsable du traitement est Movemeon Limited dont le siège social est GS.G20, Clerkenwell Workshops — 27-31 Clerkenwell Close, Londres EC1R 0AT, Angleterre et Pays de Galles.

Movemeon dispose d'un « délégué à la protection des données » qui est responsable des questions relatives à la confidentialité et à la protection des données. Ce responsable de la protection des données peut être contacté à l'adresse suivante : À l'attention du responsable de la protection des données, Movemeon Limited, GS.G20, Clerkenwell Workshops — 27-31 Clerkenwell Close, Londres EC1R 0AT. Ils peuvent également être contactés par e-mail info@movemeon.com avec pour objet : « Délégué à la protection des données ».

Vers l'avant

Lorsque vous vous inscrivez sur movemeon en tant que candidat, veuillez noter que nous ne partagerons jamais votre CV, vos informations de profil ou vos coordonnées sans votre consentement écrit explicite ou à moins que vous ne décidiez de les partager vous-même lorsque vous postulez à des offres d'emploi ou autorisez la recherche de votre profil sur nos sites Web. À partir de votre CV ou de votre profil LinkedIn, nous extrayons votre localisation actuelle (ville) et le cabinet de conseil actuel ou précédent de votre profil sur movemeon. Lors de l'inscription, votre profil anonyme est automatiquement visible par les employeurs lors de leurs recherches. Cela inclura les recherches effectuées par votre employeur actuel s'il est membre de movemeon. Votre profil est anonyme et n'affiche ni votre nom ni vos coordonnées, mais inclura tout historique de carrière ou de formation que vous incluez dans votre profil. Vous pouvez le rendre invisible à tout moment en ajustant la visibilité de votre profil dans votre page de préférences.

Informations que nous collectons auprès de vous

Informations que vous nous communiquez sur www.movemeon.com

Vous pouvez nous communiquer des informations vous concernant en remplissant des formulaires sur notre site www.movemeon.com (notre site), en téléchargeant des documents, en créant des liens vers des API tierces (par exemple, Linkedin) ou en communiquant avec nous par téléphone, e-mail ou autre. Cela inclut, mais sans s'y limiter, les informations que vous fournissez lorsque vous : vous inscrivez pour utiliser notre site, vous abonnez à notre service, créez un profil (candidats et employeurs), connectez vos données LinkedIn (candidats), téléchargez des CV et des lettres de motivation (candidats), publiez une offre d'emploi (employeurs), gérez les candidats (employeurs), affichez votre profil pour les recherches d'employeurs (candidats), utilisez notre système de recommandation (candidats et employeurs), ou acceptez une offre d'emploi (candidats et employeurs), consultez notre site (candidats et employeurs), lisez notre blog ( candidats et employeurs), interagissez avec nos réseaux sociaux (candidats et employeurs), partagez notre site ou le contenu de notre site (candidats et employeurs) et lorsque vous signalez un problème sur notre site. Nous pouvons également vous demander de répondre à des enquêtes que nous utilisons à des fins de recherche, mais vous n'êtes pas obligé d'y répondre. Si vous vous êtes inscrit chez nous en tant que candidat, vous acceptez également que si vous acceptez un poste, qu'il soit temporaire/contrat/ intérimaire/indépendant ou permanent, auprès d'un employeur que vous avez découvert (y compris, mais sans s'y limiter, en consultant le poste ou en postulant pour le poste) via movemeon, vous nous autorisez à obtenir auprès de l'employeur les informations relatives à la rémunération pertinentes (salaire de base de première année et date de début pour les postes permanents, tarif journalier et jours facturables pour les postes permanents postes temporaires) afin que nous puissions facturer à l'employeur les services rendus.

Ce qui suit détaille les informations que les utilisateurs candidats nous fournissent lors de l'inscription, de la création de profil et des candidatures à un emploi.

(a) À propos de vos antécédents professionnels

Pour évaluer votre adéquation avec la communauté, nous vous demandons de vous inscrire avec votre CV ou votre profil Linkedin. Nous ne le transmettons à personne. Vous devez postuler activement à un poste pour que quelqu'un reçoive votre CV.

Nous étudions la possibilité d'utiliser les données contenues dans votre CV pour améliorer la correspondance entre les offres d'emploi et les employeurs (voir ci-dessous les algorithmes que nous utilisons sur le site).

(b) Quels types d'emplois vous intéressent :

Lors de votre inscription, vous nous indiquez les types d'emplois que vous recherchez. Nous appelons ces informations vos « préférences ». Nous utilisons ces informations pour personnaliser les offres d'emploi que vous voyez dans l'onglet « Offres d'emploi » et pour envoyer des alertes par e-mail, si vous choisissez de les recevoir.

(c) Informations relatives au niveau du compte :

Nous collectons votre adresse e-mail, votre mot de passe et votre nom afin que vous puissiez vous connecter au (x) site (s) Web.

(d) Spécificité de l'application :

Lorsque vous présentez une demande d'emploi, vous nous indiquez votre échelle salariale prévue, votre période de préavis, votre éligibilité au travail et vos années d'expérience pertinentes.

(e) Amélioration du profil :

Vous pouvez ajouter d'autres informations à votre profil (par exemple, vos antécédents professionnels, votre formation, vos langues). Vous pouvez décider si votre profil anonyme apparaît ou non dans les recherches d'employeurs. Si vous choisissez d'afficher votre profil anonyme dans les recherches d'employeurs, le titre de votre entreprise et de votre poste les plus récents seront affichés, ainsi que vos antécédents professionnels, votre formation et ce que vous recherchez. Nous ne partagerons pas votre CV, votre nom ou votre adresse e-mail sans que vous ne postuliez activement à un poste.

Informations que nous collectons à votre sujet

En ce qui concerne chacune de vos visites sur notre site, nous pouvons collecter automatiquement les informations suivantes :

des informations techniques, y compris l'adresse de protocole Internet (IP) utilisée pour connecter votre ordinateur à Internet, vos informations de connexion, le type et la version du navigateur, le réglage du fuseau horaire, les types et versions des plug-ins du navigateur, le système d'exploitation et la plate-forme ;
des informations sur votre visite, y compris le flux de clics complet des Uniform Resource Locators (URL) vers, via et depuis notre site (y compris la date et l'heure) ; les produits que vous avez consultés ou recherchés ; les temps de réponse des pages, les erreurs de téléchargement, la durée des visites sur certaines pages, les informations sur les interactions entre les pages (telles que le défilement, les clics et le survol de la souris) et les méthodes utilisées pour quitter la page et tout numéro de téléphone utilisé pour appeler notre numéro de service client.

Informations que nous recevons d'autres sources

Nous pouvons recevoir des informations vous concernant si vous utilisez l'un des autres sites Web que nous exploitons ou les autres services que nous proposons. Dans ce cas, nous vous aurons informé lors de la collecte de ces données que celles-ci peuvent être partagées en interne et combinées avec les données collectées sur ce site. Nous travaillons occasionnellement avec des tiers (y compris, par exemple, des partenaires commerciaux, des sous-traitants dans les services techniques, de paiement et de livraison, des réseaux publicitaires, des fournisseurs d'analyses, des fournisseurs d'informations de recherche, des agences d'évaluation de crédit) et pouvons recevoir des informations vous concernant de leur part.
Nous pouvons collecter des informations publiques vous concernant, par exemple, mais sans s'y limiter, les informations enregistrées sur votre page de profil LinkedIn publique et sur les pages « Entreprise à propos de nous ».

Biscuits

Nos sites Web utilisent des cookies pour vous distinguer des autres utilisateurs de nos sites Web. Les cookies contiennent des informations qui sont transférées sur le disque dur de votre ordinateur. Cela nous aide à vous offrir une bonne expérience lorsque vous naviguez sur nos sites Web et nous permet également d'améliorer notre site. Ils nous permettent de :

Pour estimer la taille de notre audience et ses habitudes d'utilisation.
Pour stocker des informations concernant vos préférences, afin de nous permettre de personnaliser notre site en fonction de vos intérêts individuels.
Pour accélérer vos recherches.
Pour vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site.
Pour vous envoyer des messages pertinents. Cela inclut l'utilisation d'applications tierces telles que Google Analytics, Hubspot, Hotjar, Outfunnel, Amplitude et le retargeting via Facebook, Linkedin, Google Adwords, Adroll et d'autres applications similaires.

Nous installons automatiquement des cookies essentiels pour garantir une expérience utilisateur de qualité et sûre sur le site. Vous pouvez contrôler et accepter l'utilisation de cookies de marketing et de ciblage.

Utilisations faites des informations

Candidats : nous ne partagerons jamais votre CV, les informations de votre profil ou vos coordonnées sans votre consentement explicite ou à moins que vous ne décidiez de les partager lorsque vous postulez à des offres d'emploi ou autorisez la recherche de votre profil sur nos sites Web. Si vous postulez pour un poste via la plateforme, nous avons le droit de partager les détails de votre candidature (CV, lettre de motivation, note de motivation, autres informations relatives à la candidature) directement avec l'employeur par e-mail.

Nous utilisons les informations que nous détenons à votre sujet de la manière suivante :

Informations que vous nous communiquez sur movemeon :

Nous utiliserons ces informations pour :

pour exécuter nos obligations découlant de tout contrat conclu entre vous et nous et pour vous fournir les informations, produits et services que vous nous demandez ;
pour vous fournir des informations sur d'autres biens et services que nous proposons et qui sont similaires à ceux que vous avez déjà achetés ou sur lesquels vous vous êtes renseigné ;
pour vous fournir des informations sur des biens ou services susceptibles de vous intéresser. Si vous êtes déjà client, nous vous contacterons uniquement par voie électronique (e-mail) pour vous fournir des informations sur des biens et services similaires à ceux qui ont fait l'objet d'une vente précédente ou de négociations en vue d'une vente avec vous. Si vous êtes un nouveau client et que nous autorisons des tiers sélectionnés à utiliser vos données, nous (ou ces tiers) vous contacterons par voie électronique uniquement si vous y avez consenti. Si vous ne souhaitez pas que nous utilisions vos données de cette manière ou que nous transmettions vos coordonnées à des tiers à des fins de marketing, veuillez nous contacter à l'adresse info@movemeon.com ;
pour vous informer par e-mail des modifications apportées à notre (nos) site (s) Web ou à nos services ;
pour garantir que le contenu de notre site est présenté de la manière la plus efficace pour vous et pour votre ordinateur ;
pour vous envoyer nos newsletters par e-mail (candidats et employeurs) et nos alertes d'emploi (candidats). Vous pouvez vous désabonner de ces e-mails à tout moment en suivant le lien figurant dans le pied de page de l'e-mail ou en mettant à jour vos préférences d'e-mail dans votre compte Movemeon. Le traitement de votre demande peut prendre jusqu'à dix (10) jours ouvrables ;
pour envoyer vos demandes d'emploi (candidats) à l'employeur concerné ;
pour envoyer des résumés bimensuels de votre activité pertinente sur le site (candidats) ;
pour vous tenir au courant de l'état de vos candidatures (candidats) ;
pour vous rappeler la possibilité de postuler à un poste que vous avez déjà consulté (candidats) ;
pour vous offrir la possibilité d'obtenir de plus amples informations concernant le recrutement pour l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement (candidats) ;
pour vous informer des candidatures nouvelles et existantes (employeurs) ;
pour communiquer avec vous afin de faire appliquer nos conditions commerciales (employeurs)

Informations que nous collectons à votre sujet

Nous utiliserons ces informations sur Movemeon :

pour fournir et personnaliser, y compris à l'aide de systèmes automatisés et d'inférences que nous faisons, nos services afin qu'ils soient plus pertinents et utiles pour vous et pour les autres. Par exemple, nous recommandons à un candidat un ou plusieurs postes susceptibles de l'intéresser en fonction des informations de son profil (comme la localisation), des préférences enregistrées et des offres d'emploi précédemment consultées. Nous utilisons des techniques d'analyse des CV afin de proposer aux candidats des opportunités plus ciblées. De même, nous recommandons aux employeurs des profils anonymisés du ou des candidats susceptibles de convenir, grâce à des algorithmes qui prennent en compte les attributs du poste ainsi que les informations et les préférences du profil du candidat. Un autre exemple est le classement automatique des candidats à un poste en fonction de critères fournis par l'employeur (tels que la rémunération, l'expérience, le lieu de résidence) ;

Sur l'ensemble de nos sites Web :

pour administrer notre site et pour les opérations internes, y compris le dépannage, l'analyse des données, les tests, la recherche, les statistiques et les enquêtes ;
pour améliorer notre site afin de garantir que le contenu est présenté de la manière la plus efficace pour vous et pour votre ordinateur ;
pour vous permettre de participer aux fonctionnalités interactives de notre service, lorsque vous le souhaitez ;
dans le cadre de nos efforts visant à assurer la sécurité de notre site ;
pour mesurer ou comprendre l'efficacité des publicités que nous proposons à vous et à d'autres personnes, et pour vous proposer des publicités pertinentes ;
pour vous faire des suggestions et des recommandations, à vous et aux autres utilisateurs de notre site, concernant des biens ou des services susceptibles de vous intéresser ou de les intéresser.

Les algorithmes que nous utilisons sur Movemeon et leur base légale sont les suivants :

(1) Tenir à jour les préférences des candidats

Les types d'emplois que vous recherchez évoluent au fil du temps (salaire, lieu, secteur d'activité, etc.). Pour nous permettre de suivre facilement l'évolution de vos préférences, nous disposons d'un algorithme qui enregistre les offres que vous consultez. Cet algorithme utilise ces « offres d'emploi » pour ajouter de nouvelles préférences à votre recherche (préférences qui, selon nous, vous intéressent).

(2) Faire correspondre les candidats aux offres d'emploi

Nous utilisons un algorithme pour associer les candidats aux offres d'emploi, en fonction de vos préférences (les préférences que vous avez renseignées lors de votre inscription et celles ajoutées en fonction de votre historique de navigation).

(3) Commander les candidatures pour les employeurs

Nous aidons les employeurs à trouver rapidement les candidatures les plus pertinentes, en comparant les informations relatives à votre candidature, votre localisation et votre ancien cabinet de conseil à ceux qu'ils ont sélectionnés comme options préférées. Cet algorithme intègre également l'activité sur le site (positive pour les entretiens et les offres d'emploi ; négative pour un grand nombre de candidatures rejetées).

(4) Suivi des informations publiques

Nous suivons les informations publiques et les comparons à toutes les candidatures présentées sur le site, afin de nous assurer de connaître les principales tendances du marché et les recrutements dont nous n'avons pas été alertés conformément à nos conditions générales.

(5) Analyse de CV et apprentissage automatique pour faire correspondre les candidats et les emplois (en développement)

Informations que nous recevons d'autres sources

Nous pouvons combiner ces informations avec les informations que vous nous fournissez et les informations que nous collectons à votre sujet. Nous pouvons utiliser ces informations et les informations combinées aux fins énoncées ci-dessus (en fonction des types d'informations que nous recevons).

Nous utilisons Google Analytics pour mesurer et évaluer l'accès et le trafic sur le site et créer des rapports de navigation des utilisateurs pour les administrateurs de notre site. Google fonctionne indépendamment de nous et dispose de sa propre politique de confidentialité, que nous vous recommandons vivement de consulter. Google peut utiliser les informations collectées via Google Analytics pour évaluer l'activité sur notre site. Pour plus d'informations, consultez la section Confidentialité et partage des données de Google Analytics ici.

Nous prenons des mesures pour protéger les informations techniques collectées lors de notre utilisation de Google Analytics. Les données collectées ne seront utilisées que sur la base du besoin pour résoudre des problèmes techniques, administrer le site et identifier les préférences des visiteurs ; mais dans ce cas, les données seront sous une forme non identifiable.

Ce ou ces sites Web utilisent le service de remarketing de Google AdWords pour faire de la publicité sur des sites Web tiers (y compris Google) auprès des visiteurs précédents de notre site. Cela peut signifier que nous faisons de la publicité auprès de visiteurs précédents qui n'ont pas terminé une tâche sur notre site, par exemple en utilisant le formulaire de contact pour faire une demande. Cela peut prendre la forme d'une publicité sur la page des résultats de recherche Google ou d'un site du Réseau Display de Google. Les fournisseurs tiers, y compris Google, utilisent des cookies publicitaires (provenant de DoubleClick) pour associer votre navigateur à des catégories démographiques et centres d'intérêt, et diffuser des annonces en fonction de vos visites précédentes sur ce (s) site (s) Web. Bien entendu, toutes les données collectées seront utilisées conformément à notre propre politique de confidentialité et à la politique de confidentialité de Google. Vous pouvez définir des préférences quant à la manière dont Google vous fait de la publicité ici, et si vous le souhaitez, vous pouvez désactiver la publicité basée sur vos centres d'intérêt entièrement en paramétrant les cookies ou en n'acceptant pas les cookies de nos tiers.

Ce (s) site (s) Web utilise les services de retargeting du réseau social Facebook. Facebook collecte certaines informations via des cookies afin de déterminer quelles pages Web sont visitées. Ces données sont ensuite utilisées pour associer votre navigateur à des catégories d'intérêt et démographiques et pour diffuser des publicités Facebook en fonction de vos visites précédentes sur ce (s) site (s) Web. Veuillez noter que les informations collectées par Facebook via les cookies ne sont liées aux informations personnelles d'aucun client que nous collectons. Vous pouvez désactiver le retargeting sur Facebook en n'acceptant pas nos cookies tiers.

Des plugins du réseau social Facebook, 1601 South California Avenue, Palo Alto, CA 94304, États-Unis sont intégrés à nos pages Web. Ces plugins Facebook sont indiqués par le logo Facebook ou le « bouton J'aime » sur nos sites Web. Vous trouverez un aperçu des plugins Facebook ici. Lorsque vous visitez notre (nos) site (s) Web, une connexion directe est établie entre votre navigateur et le serveur Facebook via le plugin. Grâce à cette connexion, Facebook est informé que vous avez visité notre/nos site (s) Web en utilisant votre adresse IP. Si vous cliquez sur le bouton « J'aime » de Facebook alors que vous êtes connecté à votre compte Facebook, vous pouvez lier le contenu de nos sites Web à votre profil Facebook. De cette manière, Facebook peut associer votre visite sur nos sites Web à votre compte utilisateur. Nous attirons votre attention sur le fait qu'en tant que propriétaires des pages, nous n'avons aucune influence sur le contenu des données transmises ni sur leur utilisation par Facebook. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la Politique de confidentialité de Facebook ici. Afin d'éviter que votre compte utilisateur ne soit lié aux données transmises à Facebook, vous devez être déconnecté de votre compte Facebook.

Les fonctions du service social Twitter sont intégrées à nos pages Web. Ces fonctions sont fournies par Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, États-Unis. En utilisant Twitter et la fonction « Re-Tweet », le ou les sites Web que vous avez visités sont liés à votre compte Twitter et portés à la connaissance des autres utilisateurs de Twitter. Dans le cadre de ce processus, les données sont également confiées à Twitter. Nous attirons votre attention sur le fait qu'en tant que propriétaires des pages, nous n'avons aucune influence sur le contenu des données transmises ni sur leur utilisation par Twitter. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la Politique de confidentialité de Twitter ici. Vous pouvez modifier vos paramètres de confidentialité Twitter dans les paramètres de votre compte ici.

Comment nous communiquons avec vous sur Movemeon — Candidats

Nous communiquons comme suit :

(a) Un e-mail d'opportunités hebdomadaire

Chaque semaine, nous vous enverrons un e-mail sur les meilleures opportunités (généralement un mardi). Cela inclura les opportunités les plus intéressantes de la semaine, du contenu de blog populaire et un message de l'équipe. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.

(b) Alertes d'emploi par e-mail

Nos sites Web ont la fonctionnalité de vous envoyer des alertes par e-mail lorsque des offres d'emploi sont publiées. Ces alertes utilisent l'algorithme qui vous associe aux offres d'emploi, et si vous vous inscrivez, le ou les sites Web vous envoient un e-mail chaque fois qu'une offre d'emploi correspondant à vos préférences est publiée sur le site. Vous pouvez les désactiver et les réactiver à tout moment.

(c) Courriels contenant des informations sur le compte

Comme d'autres sites, nous envoyons des e-mails contenant des informations de compte qui sont déclenchés par les actions que vous effectuez (par exemple, lorsque vous postulez auprès d'un employeur ; lorsqu'un employeur met à jour votre statut ; lorsque vous êtes invité à postuler à un emploi ; un résumé bimensuel si vous avez été actif sur le site ; lorsque vous êtes approuvé dans la communauté). Ils vous aident à utiliser efficacement le (s) site (s) Web.

(d) Courriels des membres de notre équipe

Les membres de notre équipe vous contacteront occasionnellement pour vous faire part d'opportunités susceptibles de vous intéresser, pour vous renseigner sur l'embauche dans votre entreprise ou pour obtenir des informations concernant une candidature que vous avez déposée auprès d'un employeur sur le site.

(e) Sur les sites marketing de nos partenaires

Nous utilisons nos cookies et nos adresses e-mail pour vous envoyer des messages personnalisés sur certains sites partenaires. Nous utilisons actuellement Google, Hubspot, Facebook, Linkedin, Mailchimp, YAMM et Outfunnel pour envoyer ces messages, et nous prenons des mesures pour nous assurer qu'ils sont pertinents pour vous.

Comment nous communiquons avec vous sur Movemeon — Employeurs

a) Un bulletin d'information mensuel

Chaque mois, nous enverrons un e-mail contenant des informations relatives au recrutement, à notre communauté et à tout changement de produit. Vous pouvez vous désabonner à tout moment.

(b) Courriels contenant des informations sur le compte

(c) Mises à jour des candidatures

Nous envoyons un e-mail récapitulatif hebdomadaire des candidatures enregistrées sur votre compte, y compris leur statut actuel et des informations sur les candidats. Vous en recevrez un par semaine, par rôle. Vous pouvez demander à un membre de l'équipe de recevoir des alertes individuelles que chaque personne applique, mais celles-ci ne sont pas activées par défaut.

(d) Courriels des membres de notre équipe

Les membres de notre équipe vous contacteront occasionnellement pour vous faire part d'opportunités pertinentes ou d'informations concernant une candidature que vous avez déposée auprès d'un employeur sur le site.

(e) Sur les sites marketing de nos partenaires

DIVULGATION DE VOS INFORMATIONS

En tant que société, nous pouvons partager vos informations personnelles avec n'importe quel membre de notre groupe, c'est-à-dire nos filiales, notre société mère et ses filiales, telles que définies dans la section 1159 de la loi britannique de 2006 sur les sociétés.

Nous pouvons partager vos informations avec des tiers sélectionnés, notamment :

Partenaires commerciaux, fournisseurs et sous-traitants pour l'exécution de tout contrat que nous concluons avec vous. Pour votre information, nous travaillons actuellement avec James Blake Solutions Ltd. pour nous aider dans notre développement technologique.
Les annonceurs et les réseaux publicitaires qui ont besoin de ces données pour sélectionner et diffuser des publicités pertinentes pour vous et pour les autres.
Les fournisseurs d'analyses et de moteurs de recherche qui nous aident à améliorer et à optimiser notre site.
Des agences d'évaluation de crédit dans le but d'évaluer votre dossier de solvabilité lorsque cela constitue une condition préalable à la conclusion d'un contrat avec vous.

Nous pouvons divulguer vos informations personnelles à des tiers :

Dans le cas où nous vendons ou achetons une entreprise ou des actifs, auquel cas nous pouvons divulguer vos données personnelles au vendeur ou à l'acheteur potentiel de cette activité ou de ces actifs.
Si Movemeon Limited ou la quasi-totalité de ses actifs sont acquis par un tiers, auquel cas les données personnelles qu'elle détient sur ses clients feront partie des actifs transférés.
Si nous sommes dans l'obligation de divulguer ou de partager vos données personnelles afin de nous conformer à une obligation légale, ou afin de faire appliquer nos conditions générales de fourniture, nos conditions d'utilisation et d'autres accords ; ou pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité de Movemeon Limited, de nos clients ou d'autres personnes. Cela inclut l'échange d'informations avec d'autres entreprises et organisations à des fins de protection contre la fraude et de réduction du risque de crédit.
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Où stockons-nous vos données personnelles

Les données que nous collectons auprès de vous peuvent être transférées et stockées dans une destination située en dehors de l'Espace économique européen (« EEE »). Elles peuvent également être traitées par du personnel opérant en dehors de l'EEE qui travaille pour nous ou pour l'un de nos fournisseurs. Ce personnel peut notamment s'occuper de l'exécution de votre commande, du traitement de vos informations de paiement et de la fourniture de services d'assistance. En soumettant vos données personnelles, vous acceptez ce transfert, ce stockage ou ce traitement. Nous prendrons toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour garantir que vos données sont traitées en toute sécurité et conformément à cette politique de confidentialité.

Toutes les informations que vous nous fournissez sont stockées sur nos réseaux privés virtuels sécurisés. Ces réseaux sont actuellement basés à Francfort et en Belgique avec Amazon Web Services et Google Cloud Platform, respectivement. Nous avons également mis en place des pare-feux et des logiciels antivirus pour nos sites Web. Toutes les transactions de paiement seront cryptées à l'aide de la technologie SSL. Lorsque nous vous avons donné (ou si vous avez choisi) un mot de passe qui vous permet d'accéder à certaines parties de notre site, vous êtes responsable de la confidentialité de ce mot de passe. Nous vous demandons de ne communiquer aucun mot de passe à qui que ce soit.

Lors de la collecte et du traitement de certaines données personnelles, nous transférerons vos informations à des tiers sécurisés. À titre d'exemple, citons : l'utilisation de Typeform pour collecter et stocker des données ; le stockage de fichiers sur Google Drive ; Mailchimp et Sendgrid pour vous envoyer des communications ; Shortlist.co pour gérer votre disponibilité ; Pipedrive pour gérer nos communications personnalisées et nous nous réservons le droit de faire appel à des tiers. Pour chacun d'entre eux, nous veillons à ce que les données soient traitées de manière sécurisée.

Malheureusement, la transmission d'informations via Internet n'est pas totalement sécurisée. Bien que nous fassions de notre mieux pour protéger vos données personnelles, nous ne pouvons garantir la sécurité de vos données transmises à notre site ; toute transmission se fait à vos risques et périls. Une fois que nous aurons reçu vos informations, nous utiliserons des procédures et des dispositifs de sécurité stricts pour essayer d'empêcher tout accès non autorisé.

Nos politiques de sécurité des données

Nous avons développé et appliquons une politique stricte en matière de sécurité des données à tous nos employés. Les sessions sur la confidentialité et la sécurité des données font partie intégrante de notre processus d'intégration et les équipes reçoivent une formation adaptée à leur travail impliquant des données personnelles, afin que les processus conformes au RGPD (Règlement général sur la protection des données) que nous avons mis en place soient respectés. Tous les employés de movemeon sont liés par un accord de confidentialité.

Conformité des fournisseurs et des clients au RGPD

Nous demandons à tous les fournisseurs de confirmer qu'ils sont conformes aux exigences du RGPD. Nous demandons également à tous les clients employeurs qui utilisent movemeon de confirmer qu'ils sont conformes au RGPD. Ceci est couvert par les conditions d'utilisation que chaque employeur accepte avant d'utiliser movemeon. La clause spécifique des termes est la suivante :

Le Client doit déployer tous les efforts raisonnables pour se conformer à toutes les réglementations applicables en matière de protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (Règlement (UE) 2016/679) (et ses modifications) et les autres lois nationales similaires en matière de confidentialité en ce qui concerne les données (y compris les données des candidats) partagées par le fournisseur, que ce soit via le ou les sites Web www.movemeon.com ou par courrier électronique.

Nous déclinons toute responsabilité en cas de violation du RGPD par des fournisseurs ou des clients employeurs.

Vos droits en vertu du RGPD et autres

Nous respectons vos droits en matière de confidentialité et vous fournissons un accès raisonnable aux données que vous avez pu fournir par le biais de votre utilisation de notre plateforme. Si vous souhaitez accéder ou modifier toute autre donnée que nous détenons à votre sujet, ou si vous souhaitez que nous supprimions ou transmettions toute information vous concernant que nous avons obtenue, vous pouvez nous contacter en nous envoyant un e-mail à info@movemeon.com. À votre demande, toute référence vous concernant sera supprimée ou bloquée dans notre base de données.

Vous pouvez mettre à jour ou corriger les informations et les préférences de votre compte à tout moment en accédant à la page des paramètres de votre compte sur le ou les sites Web. Veuillez noter que même si les modifications que vous apportez seront répercutées instantanément ou dans un délai raisonnable dans les bases de données des utilisateurs actifs, nous pouvons conserver toutes les informations que vous soumettez à des fins de sauvegarde, d'archivage, de prévention de la fraude et des abus, d'analyse, de satisfaction d'obligations légales, ou lorsque nous pensons raisonnablement avoir une raison légitime de le faire.

Vous avez le droit de nous demander de ne pas traiter vos données personnelles à des fins de marketing. Nous vous informons généralement (avant de collecter vos données) si nous avons l'intention d'utiliser vos données à de telles fins ou si nous avons l'intention de divulguer vos informations à des tiers à de telles fins. Vous pouvez exercer votre droit d'empêcher un tel traitement en cochant certaines cases sur les formulaires que nous utilisons pour collecter vos données. Vous pouvez également exercer ce droit à tout moment en nous contactant à info@movemeon.com. Le traitement de votre demande peut prendre jusqu'à dix (10) jours ouvrables.

Notre site peut, de temps à autre, contenir des liens vers et depuis le ou les sites Web de nos réseaux partenaires, annonceurs et affiliés. Si vous suivez un lien vers l'un de ces sites Web, veuillez noter que ces sites Web ont leur propre politique de confidentialité et que nous déclinons toute responsabilité quant à ces politiques. Veuillez consulter ces politiques avant de soumettre des données personnelles à ces sites Web.

Accès à l'information

La Loi vous donne le droit d'accéder aux informations que nous détenons à votre sujet. Votre droit d'accès et de portabilité peut être exercé conformément à la Loi et nous vous fournirons une version portable de toutes les informations vous concernant.

Modifications apportées à notre Politique de confidentialité

Toute modification que nous pourrions apporter à notre politique de confidentialité à l'avenir sera publiée sur cette page et, le cas échéant, vous sera notifiée par e-mail. Veuillez consulter cette page fréquemment pour prendre connaissance des mises à jour ou des modifications apportées à notre politique de confidentialité. La dernière modification a été effectuée le jeudi 11 juillet 2024.

Plaintes

Si vous pensez que vos données personnelles ont été traitées d'une manière non conforme au RGPD, vous avez le droit spécifique de déposer une plainte auprès de l'autorité de surveillance du Royaume-Uni, à savoir le Bureau du commissaire à l'information.

Contacter

Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique de confidentialité sont les bienvenus et doivent être adressés à info@movemeon.com. avec pour objet « Politique de confidentialité ».

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