Egon Zehnder - Responsable de l'analyse des personnes et des projets stratégiques

Egon Zehnder recherche un responsable passionné et expérimenté de l'analyse des ressources humaines et des projets stratégiques pour rejoindre l'équipe mondiale dynamique des ressources humaines. Ce nouveau rôle est l'occasion de façonner l'avenir de l'entreprise en tirant parti des données et de la technologie pour orienter la prise de décisions stratégiques et mieux soutenir nos opérations.

Sous la direction de notre DRH qui est membre du comité exécutif, vous vous intéresserez en profondeur à l'analyse des données relatives aux personnes et à l'optimisation des processus, en transformant les informations en stratégies réalisables pour améliorer la productivité de nos opérations mondiales. Vous dirigerez des projets passionnants de grande valeur, en veillant à ce que les solutions soient non seulement innovantes, mais également conformes à notre stratégie et à notre culture collaborative unique. Vous serez encouragé à expérimenter et à innover, à façonner ce nouveau rôle de manière agile et créative. Vous collaborerez étroitement avec les membres de l'équipe mondiale du personnel (y compris l'apprentissage et le développement, les communications internes, l'infrastructure des ressources humaines et les opérations), ainsi qu'avec d'autres fonctions mondiales et les parties prenantes des bureaux du monde entier. Si vous êtes un professionnel axé sur les données, passionné par les gens et désireux de faire la différence, nous vous encourageons à postuler !

Ce que tu vas faire

• Générez des informations stratégiques :
  • Collectez, analysez et interprétez des ensembles de données complexes pour soutenir les décisions commerciales et la planification stratégique (par exemple, enquête annuelle sur l'engagement, projets stratégiques pour le conseil d'administration, le comité exécutif et le conseil du marché)
  • Préparer et présenter des rapports, des tableaux de bord et des visualisations pour communiquer les résultats aux parties prenantes
  • Identifier les tendances, les modèles et les opportunités d'amélioration des processus et programmes RH
• Diriger des projets stratégiques :
  • Concevoir et mettre en œuvre des projets à fort impact qui correspondent aux objectifs stratégiques de l'entreprise
  • Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour favoriser la réussite des projets et garantir l'alignement avec les objectifs organisationnels
  • Surveillez l'avancement des projets, gérez les risques et garantissez la livraison des résultats en temps opportun
• Optimisez les processus :
  • Évaluer les processus RH actuels et identifier les domaines à améliorer
  • Élaborer et mettre en œuvre des améliorations des processus pour accroître l'efficience et l'efficacité
  • Tirez parti de la technologie et de l'automatisation pour rationaliser les opérations RH
• Collaborez au niveau mondial :
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe mondiale du personnel et les autres parties prenantes pour garantir des approches cohérentes et intégrées
  • Partagez les meilleures pratiques et les informations entre les régions et les fonctions
  • Favoriser une culture d'amélioration continue et d'innovation au sein de la fonction RH

Ce que nous recherchons

Diplômes :

• Baccalauréat requis en administration des affaires, en économie, en finance ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en conseil en gestion
• Analytique et capacité à générer des informations exploitables à partir de données complexes, rigueur et souci du détail
• Communication verbale et écrite claire, concise et percutante
• Structuré, organisé et capable de gérer plusieurs projets avec un minimum de conseils ou de supervision
• Motivé, tenace et tourné vers l'avenir
• Collaboratif et capable d'établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux
• Bienveillant et doté de compétences relationnelles exceptionnelles pour favoriser un environnement favorable et positif
• Excellentes fonctionnalités de Microsoft PowerPoint et Excel
• Langue : anglais, d'autres langues sont un atout mais pas obligatoires
• Le rôle est basé à Montréal, au Canada.

Présentation de l'entreprise :
Egon Zehnder est le plus important cabinet de conseil en leadership au monde, qui incite les dirigeants à aborder des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à aller au cœur de leurs défis en matière de leadership et leur proposons des commentaires et des idées honnêtes pour aider les dirigeants à réaliser leur véritable identité et leur véritable objectif.

Nous sommes bâtis sur une base qui soutient le partenariat dans le vrai sens du terme et qui aligne nos intérêts sur ceux de nos clients. Nos 2 500 employés répartis dans 67 bureaux et 36 pays, dont 600 consultants qui sont d'anciens leaders sectoriels et fonctionnels, collaborent de manière fluide entre les zones géographiques, les secteurs et les fonctions afin de fournir toute la puissance du cabinet à chaque client, à chaque fois.

Nous pensons qu'ensemble, nous pouvons transformer les personnes, les organisations et le monde grâce au leadership.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Egon Zehnder, nous pensons que les personnes sont notre plus grand atout. En vous joignant à notre équipe, vous aurez la chance de travailler dans un environnement collaboratif et dynamique où vos idées et votre expertise seront valorisées et reconnues. Vous serez habilité à apporter des améliorations significatives qui profiteront non seulement à notre organisation, mais amélioreront également l'expérience de nos employés dans le monde entier. Notre organisation peut être décrite comme une organisation hautement performante et collaborative, associée à une culture bienveillante et respectueuse.