Egon Zehnder - Manager für Personalanalysen und strategische Projekte

Egon Zehnder sucht einen leidenschaftlichen und erfahrenen People Analytics und Strategic Projects Manager für das dynamische globale People-Team. Diese neue Rolle ist eine Gelegenheit, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten, indem wir Daten und Technologien nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen und unsere Geschäftstätigkeit besser zu unterstützen.

Sie berichten an unseren CHRO, der Mitglied der Geschäftsleitung ist, und werden tief in die Personaldatenanalyse und Prozessoptimierung eintauchen und Erkenntnisse in umsetzbare Strategien umwandeln, um die Produktivität unserer globalen Geschäftstätigkeit zu steigern. Du wirst spannende, hochwertige Projekte leiten und sicherstellen, dass die Lösungen nicht nur innovativ sind, sondern auch auf unsere Strategie und unsere einzigartige Kooperationskultur abgestimmt sind. Sie werden ermutigt, zu experimentieren und innovativ zu sein und diese neue Rolle auf agile und kreative Weise zu gestalten. Sie werden eng mit Mitgliedern des globalen People-Teams (einschließlich Lernen und Entwicklung, interne Kommunikation, Personalinfrastruktur und Betrieb) sowie mit anderen globalen Funktionen und Interessenvertretern aus Niederlassungen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Wenn Sie ein datengetriebener Profi mit einer Leidenschaft für Menschen sind und den Wunsch haben, etwas zu bewegen, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben!

Was du tun wirst

• Generieren Sie strategische Erkenntnisse:
  • Erfassung, Analyse und Interpretation komplexer Datensätze zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und strategischer Planung (z. B. jährliche Umfrage zum Kundenengagement, strategische Projekte für Vorstand, Geschäftsleitung und Marktrat)
  • Bereiten Sie Berichte, Dashboards und Visualisierungen vor und präsentieren Sie sie, um die Ergebnisse den Stakeholdern mitzuteilen
  • Identifizieren Sie Trends, Muster und Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen und -Programmen
• Strategische Projekte leiten:
  • Entwerfen und implementieren Sie wirkungsvolle Projekte, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen
  • Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um den Projekterfolg voranzutreiben und die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen
  • Überwachen Sie den Projektfortschritt, managen Sie Risiken und stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse rechtzeitig vorliegen
• Prozesse optimieren:
  • Bewerten Sie aktuelle HR-Prozesse und identifizieren Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial
  • Entwickeln und implementieren Sie Prozessverbesserungen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität
  • Nutzen Sie Technologie und Automatisierung, um den Personalbetrieb zu optimieren
• Weltweit zusammenarbeiten:
  • Arbeiten Sie eng mit Mitgliedern des globalen People-Teams und anderen Interessenvertretern zusammen, um kohärente und integrierte Ansätze sicherzustellen
  • Teilen Sie bewährte Verfahren und Erkenntnisse über Regionen und Funktionen hinweg
  • Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb der Personalabteilung

Wonach wir suchen

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einem verwandten Bereich erforderlich
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung
• Analytisch und in der Lage, aus komplexen Daten umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, Genauigkeit und Liebe zum Detail
• Klare, präzise und wirkungsvolle mündliche und schriftliche Kommunikation
• Strukturiert, organisiert und in der Lage, mehrere Projekte mit minimaler Anleitung oder Aufsicht voranzutreiben
• Engagiert, beharrlich und zukunftsorientiert
• Kollaborativ und in der Lage, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen
• Fürsorglich und mit herausragenden sozialen Fähigkeiten, um ein unterstützendes und positives Umfeld zu fördern
• Starke Microsoft PowerPoint- und Excel-Funktionen
• Sprache: Englisch, andere Sprachen sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Role hat seinen Sitz in Montreal, Kanada.

Überblick über das Unternehmen:
Egon Zehnder ist das weltweit führende Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das Führungskräfte dazu inspiriert, komplexe Fragen mit menschlichen Antworten zu lösen. Wir helfen Unternehmen, ihren Führungsherausforderungen auf den Grund zu gehen, und bieten ehrliches Feedback und Einblicke, um Führungskräften zu helfen, ihr wahres Wesen und ihren wahren Zweck zu verwirklichen.

Wir bauen auf einem Fundament, das Partnerschaft im wahrsten Sinne des Wortes unterstützt und unsere Interessen mit den Interessen unserer Kunden in Einklang bringt. Unsere 2.500 Mitarbeiter in 67 Niederlassungen und 36 Ländern, darunter 600 Berater, ehemalige Branchen- und Funktionsleiter, arbeiten nahtlos über Regionen, Branchen und Funktionen hinweg zusammen, um jedem Kunden jederzeit die volle Leistungsfähigkeit des Unternehmens zur Verfügung zu stellen.

Wir glauben, dass wir gemeinsam Menschen, Organisationen und die Welt durch Führung verändern können.

Warum sollten Sie sich uns anschließen?

Wir bei Egon Zehnder glauben, dass Menschen unser größtes Kapital sind. Wenn Sie unserem Team beitreten, haben Sie die Möglichkeit, in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Erkenntnisse und Ihr Fachwissen geschätzt und anerkannt werden. Sie werden in die Lage versetzt, bedeutende Verbesserungen voranzutreiben, von denen nicht nur unser Unternehmen profitiert, sondern auch die Erfahrung unserer Mitarbeiter weltweit verbessert wird. Unsere Organisation kann als leistungsstark und kooperativ in Kombination mit einer fürsorglichen und respektvollen Kultur beschrieben werden.