Ce que nous faisons pour vous aider dans votre recherche d'emploi en 2025

2024 a été une année difficile pour trouver un nouveau poste ; ce que nous ferons pour vous soutenir en 2025

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2024 a été un marché difficile pour trouver un nouvel emploi. Nous voulions écrire cette note, tout d'abord pour reconnaître les défis du marché, mais aussi pour expliquer ce que Move a faitmoipersonne ne fait pour aider.

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Bien que nous soyons fiers d'avoir enregistré une croissance de 15 % en tant qu'entreprise l'année dernière, nous sommes conscients que demande de rôles était à son plus haut niveau depuis dix ans. L'incertitude qui entoure les plans de recrutement des employeurs a eu pour conséquence que nos valeurs de transparence totale ont parfois été difficiles à défendre. Nous avons mis en œuvre un certain nombre d'initiatives clés pour nous assurer que vous étiez toujours au courant de toutes les opportunités sur lesquelles nous travaillions et que vous receviez des réponses et des commentaires à chaque candidature que vous avez présentée.

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Cette année, nous nous efforçons d'offrir encore plus à notre communauté :

1. Découvrez de nouvelles opportunités pour vous: nous avons partagé 900 postes l'année dernière (15 % de plus que l'année précédente) ; pour 2025, nous avons constitué une nouvelle équipe afin de découvrir davantage d'opportunités qui vous concernent, et nous avons développé nos équipes aux États-Unis et en Asie-Pacifique.
2. Vous amener à un entretien: la façon dont vous êtes présenté est vraiment importante. L'année dernière, nous nous sommes concentrés sur l'amélioration des questions de sélection afin de sélectionner le meilleur cas d'entretien. Cette année, nous cherchons à améliorer encore la façon dont vous êtes présenté.
3. Obtenir des commentaires sur chaque candidature: l'année dernière, 93,6 % des candidats ont reçu une réponse dans un délai de deux semaines. Cette année, notre objectif est de rendre ces commentaires aussi exploitables et constructifs que possible.
4. Service de coaching: nous avons lancé des cours, du coaching et des tables rondes avec un groupe de professionnels partageant les mêmes idées pour vous aider à progresser dans votre carrière en 2024. Nous allons développer rapidement cette offre en 2025.
5. Proposition de recrutement de cadres: au fur et à mesure que notre communauté a acquis de l'expérience, nous avons de plus en plus occupé des postes de niveau C (directeur de la transformation, partenaire opérationnel, directeur de la stratégie). Pour vous permettre d'accéder à un plus grand nombre de ces rôles, nous lancerons un service de niveau de recherche pour nos clients PE et Enterprise en 2025.
6. Plus d'informations et de données: pour vous aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Cette année, nous analyserons encore plus de données sur les tendances en matière de rémunération et d'embauche, et nous partagerons ces informations avec vous plus régulièrement.

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Comment vous pouvez vous aider les uns les autres

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S'il y a une chose que vous pouvez faire pour vous entraider, c'est de partager les rôles pertinents au sein de votre équipe/entreprise (« payer en avant »). 80 % de nos emplois l'année dernière provenaient de notre communauté. Merci donc à tous ceux qui ont déjà partagé des rôles. Si vous ou l'un de vos collègues recrutez, cliquez ci-dessous et nous pourrons fixer un rendez-vous pour voir comment nous pouvons vous aider (données, informations, description du poste, recrutement) :

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2024 a été une année difficile en termes de transfert d'emplois

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2024 a été un marché difficile pour trouver un nouvel emploi. Notre indice de recrutement l'a montré, la demande de rôles ayant atteint son plus haut niveau depuis dix ans. Bien qu'il s'agisse d'une bonne nouvelle pour les entreprises qui recrutent, cela a été une année très difficile pour celles qui recherchaient leur prochaine opportunité.

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Nous sommes très fiers que Movemoisur a augmenté de 15 % et, surtout, a permis à plus de 2 500 d'entre vous de participer à des entretiens dans des entreprises passionnantes. Cependant, en raison de la situation difficile du marché, il était plus difficile que jamais de respecter nos valeurs.

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Nous avons créé Movemoisuite à notre frustration face au manque de transparence en matière de recrutement. Nos valeurs visent donc à vous donner les moyens de vous aider dans votre recherche d'emploi : nous vous montrons toutes les offres d'emploi que vous pouvez découvrir, au lieu de n'appeler que quelques personnes sélectionnées. Les incertitudes liées aux plans de recrutement des employeurs, l'allongement des processus d'entretien et la concurrence accrue ont rendu difficile notre approche de transparence totale : il serait parfois plus facile de ne pas proposer les postes à tout le monde ; et parfois, il serait plus facile de ne pas donner une image complète des processus de recrutement. Cependant, cette transparence est la raison pour laquelle nous avons créé Movemoiallumez, et sachez que c'est ce que vous appréciez. Nous sommes donc d'autant plus fiers que notre équipe ait défendu ces valeurs dans un marché difficile.

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Découvrez de nouvelles opportunités pour vous

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Nous avons créé Movemoipour vous aider à découvrir de belles opportunités que vous n'auriez pas trouvées ailleurs. Nous étions frustrés par les agences de recrutement traditionnelles et nous voulions savoir quels emplois correspondaient bien à notre expérience.

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Bien que nous soyons fiers de pouvoir vous proposer plus de 900 offres d'emploi l'année dernière, nous sommes également conscients qu'il existe de nombreuses autres opportunités et que nous vous devons de les trouver. C'est pourquoi nous avons renforcé de manière proactive nos équipes aux États-Unis et en Asie-Pacifique, des marchés qui connaissent une croissance rapide et où nous savons que vous êtes nombreux à vous trouver.

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Nous avons eu beaucoup de chance que notre communauté (vous !) partage les opportunités au sein de son équipe lors de l'embauche. Si vous comprenez notre proposition, vous savez que travailler avec nous vous permet d'atteindre ce qu'il y a de mieux sur le marché. S'il y a une façon de vous entraider, c'est de donner un coup de pouce en partageant ces rôles. Si vous avez des opportunités potentielles, n'hésitez pas à prendre contact avec :

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Nous avons également travaillé d'arrache-pied au cours de l'année dernière pour constituer une nouvelle équipe afin d'identifier de nouveaux rôles de manière plus proactive. Le tout dans le seul but de permettre aux membres de la communauté de partager plus facilement leurs rôles avec nous. Les premières indications sont positives, avec 55 % d'emplois de plus publiés au quatrième trimestre 2024 qu'au quatrième trimestre 2023.

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Vous amener à un entretien

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La façon dont vous êtes présenté est vraiment importante.

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En moyenne, les responsables du recrutement ne passent que 10 secondes à examiner votre candidature. C'est pourquoi nous avons notre équipe de réussite : pour vous donner les meilleures chances d'être interviewé.

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Notre équipe chargée de la réussite a lu en détail vos questions de sélection et votre CV. Et assurez-vous que toutes les informations les plus pertinentes et les plus importantes sont clairement signalées. Ils s'adressent ensuite au responsable du recrutement et se battent pour vous.

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Compte tenu de notre modèle commercial (nous ne sommes payés que si vous êtes embauché), nous sommes incités à vous trouver un emploi (nous ne sommes payés que lorsque les clients embauchent). Nous sommes donc toujours là pour vous aider à vous présenter les meilleures chances possibles.

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Vous obtenir les commentaires que vous méritez

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Chaque candidature doit recevoir une réponse. Bien que cela soit plus difficile sur un marché concurrentiel, il n'y a aucune excuse pour que cela ne se produise pas. Il s'agit donc d'un KPI central pour notre équipe, et l'année dernière, 93,6 % des candidats ont reçu une réponse dans les deux semaines.

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Et dans la mesure du possible, des commentaires utiles et constructifs devraient être inclus. Nous avons travaillé d'arrache-pied pour être à la hauteur de nos valeurs et vous fournir autant d'informations que possible sur votre candidature.

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Cette année, nous nous efforçons également d'obtenir des commentaires plus exploitables de la part de nos clients sur les raisons pour lesquelles vous ne progressez pas. Lorsque cela n'est pas possible, nous nous engageons à vous fournir un aperçu de ce que possèdent les candidats qui progressent.

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Nous savons qu'il y a encore beaucoup de chemin à parcourir pour nous, et encore plus pour l'industrie. Il s'agira d'une priorité stratégique continue pour nous cette année, et nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires ou de vos suggestions.

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Lancement d'un service de coaching

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L'année dernière, Rich, notre cofondateur, a lancé sur UpBeyond pour vous aider à bâtir votre meilleure carrière dans le domaine du conseil et de la finance ou au-delà.

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Nous avons toujours voulu offrir davantage à notre communauté et nous sommes ravis que cela se soit concrétisé cette année. Axé sur la façon dont vous progressez dans votre carrière, il propose des cours, du coaching et des tables rondes pour entrer en contact avec un groupe de pairs composé de professionnels partageant les mêmes idées. Si vous souhaitez en savoir plus :

• Inscrivez-vous gratuitement afin que vous soyez tenu au courant des offres de 2025

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Lancement d'une proposition de recherche pour les membres les plus expérimentés de la communauté

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Au fur et à mesure que notre communauté a acquis de l'expérience, nous avons de plus en plus occupé des postes de plus en plus importants. L'année dernière, nous avons aidé plus d'entreprises que jamais à recruter des directeurs généraux (PDG), des directeurs de la stratégie (CSO), des directeurs de la transformation (CTO), des directeurs commerciaux (CCO), des directeurs financiers (CFO) et des partenaires opérationnels.

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Ce niveau de recrutement nécessite une approche plus concrète, tant pour nos clients que pour nos candidats. À ce titre, nous sommes ravis de lancer notre proposition de recherche axée sur les directeurs de la stratégie et la transformation des entreprises et des partenaires opérationnels dans le domaine du capital-investissement (à venir au deuxième trimestre 2025).

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Si votre prochaine évolution se situe au niveau C-Suite, veuillez garder les yeux ouverts pour la prochaine mise à jour.

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Plus de contenu et d'informations pour vous aider à prendre des décisions éclairées

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Cette année, nous nous efforçons d'obtenir encore plus d'informations à partir de notre riche ensemble de données. Nous sommes dans une position unique pour partager les rémunérations, les données et les idées.

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Au cas où vous en auriez oublié un, voici nos articles les plus populaires de 2024, qui traitent des tendances en matière de rémunération et d'embauche.

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• Indice du marché de la rémunération
• Indice mondial des salaires et de la satisfaction
• Pourquoi les sociétés de conseil produisent-elles autant de PDG ?

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Derniers mots

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Nous savons à quel point ce marché est difficile et nous sommes là pour vous aider autant que possible. Nous cherchons également constamment à nous améliorer. Donc, si vous avez des idées sur ce que nous devrions et pourrions faire d'autre, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail à info@movemeon.com. Nous vous remercions d'avance pour toutes vos idées (et merci également à ceux d'entre vous qui ont aimablement pris le temps de nous faire part de leurs commentaires en 2024, c'est vraiment très utile).

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En attendant, nous tenions à vous dire un grand merci pour votre confiance et à célébrer tous les nouveaux emplois que vous avez trouvés l'année dernière...