Was wir tun, um Ihre Jobsuche im Jahr 2025 zu unterstützen

2024 war ein schwieriges Jahr, um eine neue Stelle zu finden. Was tun wir, um Sie 2025 zu unterstützen

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2024 war ein schwieriger Markt, um einen neuen Job zu finden. Wir wollten diesen Hinweis verfassen, um zunächst den herausfordernden Markt zu erkennen, aber auch um zu erklären, was wir bewegenmirRon tut, um zu helfen.

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Obwohl wir stolz darauf sind, als Unternehmen im vergangenen Jahr um 15% gewachsen zu sein, sind wir uns bewusst, dass Nachfrage nach Rollen war auf einem jahrzehntelangen Hoch. Die Ungewissheit in den Einstellungsplänen der Arbeitgeber hat dazu geführt, dass es manchmal schwierig war, unsere Werte der vollständigen Transparenz aufrechtzuerhalten. Wir haben eine Reihe wichtiger Initiativen ergriffen, um sicherzustellen, dass Sie immer noch von allen Stellenangeboten, an denen wir gearbeitet haben, erfahren und Antworten und Feedback zu allen von Ihnen eingereichten Bewerbungen erhalten.

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In diesem Jahr konzentrieren wir uns darauf, unserer Community noch mehr zu bieten:

1. Entdecken Sie mehr Möglichkeiten für Sie: Wir haben uns letztes Jahr 900 Stellen geteilt (15% mehr als im Vorjahr); für 2025 haben wir ein neues Team zusammengestellt, um mehr für Sie relevante Stellen zu entdecken, und unsere Teams in den USA und APAC erweitert.
2. Dich zum Vorstellungsgespräch bringen: Wie Sie präsentiert werden, ist wirklich wichtig. Letztes Jahr haben wir uns darauf konzentriert, die Screening-Fragen zu verbessern, um das beste Beispiel für ein Vorstellungsgespräch zu finden. In diesem Jahr wollen wir die Art und Weise, wie Sie präsentiert werden, weiter verbessern.
3. Feedback zu jeder Bewerbung einholen: Im vergangenen Jahr haben 93,6% der Bewerber innerhalb von zwei Wochen eine Antwort erhalten. In diesem Jahr liegt unser Fokus darauf, dieses Feedback so umsetzbar und konstruktiv wie möglich zu gestalten.
4. Coaching-Dienst: Wir haben Kurse, Coachings und Diskussionsrunden mit einer Gruppe gleichgesinnter Fachkräfte ins Leben gerufen, um Ihnen zu helfen, 2024 in Ihrer Karriere voranzukommen. Wir werden dieses Angebot im Jahr 2025 schnell erweitern.
5. Angebot für Executive Search: Da unsere Community immer erfahrener geworden ist, haben wir zunehmend in C-Level-Rollen gearbeitet (Chief Transformation Officer, Operating Partner, Chief Strategy Officer). Um sicherzustellen, dass Sie Zugang zu mehr dieser Rollen erhalten, führen wir 2025 einen Service auf Suchebene für unsere PE- und Enterprise-Kunden ein.
6. Mehr Einblicke und Daten: um Ihnen zu helfen, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen. In diesem Jahr werden wir noch mehr unserer Daten zu Vergütungs- und Einstellungstrends analysieren und diese Erkenntnisse regelmäßiger mit Ihnen teilen.

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Wie ihr euch gegenseitig helfen könnt

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Wenn es eine Sache gibt, die Sie tun können, um sich gegenseitig zu helfen, dann ist es, relevante Rollen in Ihrem Team/Unternehmen zu teilen („Paying It Forward“). 80% unserer Jobs im letzten Jahr kamen aus unserer Community — also vielen Dank an alle, die sich bereits Rollen geteilt haben. Wenn du oder einer deiner Kollegen Mitarbeiter einstellt, klicke unten und wir können einen Termin vereinbaren, um zu sehen, wie wir dir helfen können (Daten, Einblicke, Stellenbeschreibung, Einstellung):

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2024 war ein schwieriges Jahr, um Arbeitsplätze zu wechseln

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2024 war ein schwieriger Markt, um einen neuen Job zu finden. Unser Rekrutierungsindex Das zeigte sich auch, und die Nachfrage nach Rollen war jahrzehntelang hoch. Das war zwar eine gute Nachricht für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, aber es bedeutete, dass es ein sehr schwieriges Jahr für diejenigen war, die nach ihrer nächsten Gelegenheit suchten.

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Wir sind sehr stolz darauf, dass Movemiron ist um 15% gewachsen und hat vor allem mehr als 2.500 von Ihnen mit Interviews bei spannenden Unternehmen in Kontakt gebracht. Aufgrund des schwierigen Marktes war es jedoch schwieriger als je zuvor, unseren Werten gerecht zu werden.

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Wir haben Move gebautmirweiter aus unserer Frustration über die mangelnde Transparenz bei der Rekrutierung. Unsere Werte konzentrieren sich daher darauf, Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen: Wir zeigen Ihnen alle Jobs, die Sie entdecken können, anstatt nur einige wenige Personen anzurufen. Unsicherheiten in den Einstellungsplänen der Arbeitgeber, längere Vorstellungsgespräche und verstärkter Wettbewerb haben dazu geführt, dass sich unser Ansatz der vollständigen Transparenz als schwierig erwiesen hat: Manchmal wäre es einfacher, Stellen nicht an alle zu vermarkten; und manchmal wäre es einfacher, nicht das vollständige Bild der Einstellungsprozesse zu vermitteln. Diese Transparenz ist jedoch der Grund, warum wir Move gegründet habenmirweiter, und wisse, dass es das ist, was du schätzt. Wir sind daher umso stolzer darauf, dass unser Team diese Werte in einem schwierigen Markt aufrechterhalten hat.

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Entdecken Sie mehr Möglichkeiten für Sie

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Wir haben Move gebautmirweiter, um Ihnen zu helfen, großartige Möglichkeiten zu entdecken, die Sie anderswo nicht gefunden hätten. Wir waren frustriert über traditionelle Personalvermittlungsunternehmen und wollten wissen, welche Jobs es da draußen gibt, die gut zu unserer Erfahrung passen würden.

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Wir waren zwar stolz darauf, letztes Jahr über 900 Jobs mit Ihnen teilen zu können, aber wir sind uns auch bewusst, dass es noch viel mehr Möglichkeiten gibt und dass wir es Ihnen schuldig sind, sie zu finden. Deshalb haben wir proaktiv unsere Teams in den USA und APAC aufgebaut — Märkte, die ein schnelles Wachstum verzeichnen, und Orte, von denen wir wissen, dass sich viele von Ihnen dort befinden.

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Wir hatten großes Glück, dass unsere Community (du!) teilt die Möglichkeiten in ihrem Team mit, wenn sie Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie unser Angebot verstehen, wissen Sie, dass die Zusammenarbeit mit uns sicherstellt, dass Sie die Besten auf dem Markt erreichen. Wenn es eine Möglichkeit gibt, wie Sie sich gegenseitig helfen können, dann ist es, sie weiterzuentwickeln, indem Sie sich diese Rollen teilen. Wenn Sie potenzielle Möglichkeiten haben, zögern Sie bitte nicht, Kontakt aufzunehmen:

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Wir haben im letzten Jahr auch hart daran gearbeitet, ein neues Team aufzubauen, um neue Rollen proaktiver zu identifizieren. Alles mit dem einzigen Ziel, es Community-Mitgliedern zu erleichtern, Rollen mit uns zu teilen. Erste Anzeichen sind positiv: Im vierten Quartal 2024 wurden 55% mehr Stellen ausgeschrieben als im vierten Quartal 2023.

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Dich zum Vorstellungsgespräch bringen

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Wie du präsentiert wirst, ist wirklich wichtig.

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Im Durchschnitt verbringen Personalchefs nur 10 Sekunden damit, Ihre Bewerbung zu prüfen. Deshalb haben wir unser Erfolgsteam: Um Ihnen die beste Chance zu geben, interviewt zu werden.

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Unser Erfolgsteam hat Ihre Screening-Fragen und Ihren Lebenslauf ausführlich durchgelesen. Und stellen Sie sicher, dass alle relevantesten und wichtigsten Informationen deutlich ausgeschildert sind. Sie sprechen dann auch mit dem Personalchef und kämpfen um Ihre Ecke.

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Aufgrund unseres Geschäftsmodells (wir werden nur bezahlt, wenn Sie eingestellt werden), haben wir Anreize, Ihnen den Job zu vermitteln (wir werden nur bezahlt, wenn Kunden einstellen) — wir sind also immer für Sie da, um Ihnen die bestmöglichen Chancen zu bieten.

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Wir geben dir das Feedback, das du verdienst

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Jede Bewerbung muss eine Antwort erhalten. In einem wettbewerbsintensiven Markt ist dies zwar schwieriger, aber es gibt keine Ausreden dafür, dass es nicht passiert. Daher ist dies ein zentraler KPI für unser Team, und im vergangenen Jahr erhielten 93,6% der Bewerber innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

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Und so weit wie möglich sollte hilfreiches und konstruktives Feedback enthalten sein. Wir haben hart daran gearbeitet, sicherzustellen, dass wir unseren Werten gerecht werden und Ihnen so viele Informationen wie möglich über Ihre Bewerbung zur Verfügung stellen können.

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In diesem Jahr konzentrieren wir uns auch darauf, mehr umsetzbares Feedback von Kunden darüber zu erhalten, warum Sie nicht weiterentwickelt werden. Wenn dies nicht möglich ist, sind wir bestrebt, Ihnen einen Überblick über die Leistungen der Kandidaten zu geben, die Fortschritte machen.

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Wir wissen, dass wir und die Branche noch einen langen Weg vor uns haben. Dies wird auch in diesem Jahr ein weiterer strategischer Schwerpunkt für uns sein, und wir freuen uns über Ihr Feedback oder Ihre Gedanken.

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Start eines Coaching-Dienstes

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Letztes Jahr lancierte Rich, unser Mitbegründer auf Upbeyond um Ihnen zu helfen, Ihre beste Karriere in oder außerhalb der Beratung/Finanzen aufzubauen.

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Wir wollten unserer Community schon immer mehr bieten und freuen uns, dass dies in diesem Jahr zum Tragen gekommen ist. Es konzentriert sich darauf, wie Sie in Ihrer Karriere vorankommen, und bietet Kurse, Coachings und Diskussionsrunden an, um mit einer Gruppe gleichgesinnter Fachkräfte in Kontakt zu treten. Wenn Sie mehr wissen möchten:

• Registriere dich kostenlos damit Sie über die Angebote von 2025 auf dem Laufenden gehalten werden

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Veröffentlichung eines Suchangebots für unsere erfahreneren Mitglieder der Community

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Da unsere Community erfahrener geworden ist, haben wir zunehmend an höheren Positionen gearbeitet. Im letzten Jahr haben wir mehr Unternehmen als je zuvor dabei unterstützt, Chief Executive Officers (CEOs), Chief Strategy Officers (CSOs), Chief Transformation Officers (CTOs), Chief Commercial Officers (CCOs), Chief Financial Officers (CFOs) und Betriebspartner einzustellen.

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Dieses Einstellungsniveau erfordert einen praktischeren Ansatz, sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten. Aus diesem Grund freuen wir uns, unser Angebot im Bereich Suche nach Geschäftsführern in den Bereichen Chief Strategy Officers und Chief Transformation in Unternehmen und Operating Partners im Bereich Private Equity auf den Markt zu bringen (erscheint im zweiten Quartal 2025).

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Wenn Ihr nächster Schritt auf C-Suite-Ebene stattfindet, halten Sie bitte die Augen offen für das nächste Update.

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Mehr Inhalte und Einblicke, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen

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In diesem Jahr konzentrieren wir uns darauf, noch mehr Erkenntnisse aus unserem reichhaltigen Datensatz zu gewinnen. Wir befinden uns in einer einzigartigen Position, um Vergütungen, Daten und Erkenntnisse auszutauschen.

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Falls Sie etwas davon verpasst haben, finden Sie hier unsere beliebtesten Artikel des Jahres 2024, die sich mit Vergütungs- und Einstellungstrends befassen.

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• Vergütungsmarktindex
• Globaler Lohn- und Zufriedenheitsindex
• Warum stellen Beratungsunternehmen so viele CEOs her?

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Letzte Worte

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Wir wissen, wie schwierig dieser Markt ist, und wir sind hier, um zu helfen, so gut wir können. Wir sind auch ständig bestrebt, uns zu verbessern. Wenn Sie also irgendwelche Gedanken dazu haben, was wir sonst noch tun sollten und könnten, zögern Sie bitte nicht, uns eine E-Mail zu senden an info@movemeon.com. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Gedanken (und danken auch denen unter Ihnen, die sich 2024 die Zeit genommen haben, Feedback zu geben - es ist wirklich enorm hilfreich).

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In der Zwischenzeit möchten wir uns ganz herzlich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie uns Ihre Hilfe anvertrauen, und alle neuen Jobs feiern, die Sie letztes Jahr gefunden haben...