Attirer les consultants indépendants : 5 points clés

Suite à la publication de notre rapport sur le freelance 2023, nous avons relevé cinq points importants qui poussent les employeurs à considérer le recrutement des consultants indépendants. 

Il s'agit d'un marché en pleine croissance, qui peut permettre la réduction des coûts liés au recrutement des consultants, mais il y a certains facteurs importants à prendre en compte avant d'embaucher des consultants indépendants, en particulier l'importance de la flexibilité et la façon de convertir les salaires permanents en taux journaliers.

Lire le rapport complet ici. 

APERÇU

Plus de trois ans après notre dernier sondage auprès des consultants indépendants, le dernier rapport sur le marché freelance est sorti. Le rapport a identifié un marché en croissance avec une expertise disponible. 

Ici, nous identifions cinq conclusions essentielles du rapport et soulignons leur pertinence pour les employeurs qui envisagent de recruter des consultants indépendants pour leurs projets stratégiques. 

5 POINTS CLÉS POUR ATTIRER LES CONSULTANTS FREELANCER 

LES CONSULTANTS INDÉPENDANTS SONT RENTABLES POUR LES PROJETS À LONG TERME

Bien que le recours à un cabinet de conseil soit logique pour les projets stratégiques et urgents, il s'agit d'une option coûteuse par rapport au recrutement d’un consultant indépendant. 

Au cours d'un projet de transformation de six mois, notre rapport a constaté des économies de £100.000 sur les taux journaliers des analystes par rapport aux cabinets de conseil, et des économies de £280.000 sur les consultants indépendants de niveau manager par rapport à ceux travaillant pour un cabinet de conseil externe. Globalement, une équipe freelance coûte 68% moins cher qu'une équipe de conseil.

Nous avons plusieurs opportunités freelance sur notre plateforme Movemeon. Cliquez ici pour trouver votre prochaine mission

LES CONSULTANTS INDÉPENDANTS SONT MOTIVÉS PAR UN BON ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE

Le marché des consultants indépendants est en croissance grâce à la vague de démission, et la principale raison du passage au travail indépendant a été l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Cela indique que les entreprises employant du personnel permanent accusent un retard dans la flexibilité qu'elles offrent au personnel. Il est important de se rappeler que cette flexibilité est un facteur important. 

Pour cette raison, les consultants indépendants sont les mieux adaptés aux rôles ou aux projets qui concernent principalement la performance individuelle, par opposition (par exemple) à ceux qui impliquent beaucoup de temps en face avec des clients, des collègues ou d'autres parties prenantes, ou d’autres exigences. 

Un travail qui peut être effectué à tout moment de la journée dans un délai donné, sans nécessiter une coordination excessive avec les parties prenantes, convient mieux aux consultants indépendants.

LES INDÉPENDANTS TRAVAILLENT ET GAGNENT PLUS

Les taux journaliers sont restés stables depuis le dernier rapport en 2019, avec une augmentation de 7 % au niveau des analystes et de 1 à 3 % pour les managers.

Cependant, à temps plein, les consultants indépendants gagnent désormais plus que les consultants permanents. Gardez à l'esprit, lors de la planification des coûts et de la négociation des tarifs journaliers, que les indépendants recherchent des projets à temps plein - autant de jours de la semaine, du mois ou de l'année travaillés - que possible, car cela a un impact plus important sur leur revenu annuel que le tarif journalier seul.

DIVISER UN SALAIRE PERMANENT PAR 120 POUR TROUVER LE TAUX JOURNALIER ÉQUIVALENT

L'embauche du personnel permanent entraîne divers coûts qui ne s'appliquent pas aux indépendants, tels que les pensions, les primes, les frais de formation, etc.

Le calcul de l'enveloppe pour convertir le coût d'un salaire permanent en un taux journalier consiste à diviser le salaire permanent par 120.

Cependant, comme les consultants indépendants travaillent généralement un peu moins de 200 jours par an, ils ont tendance à gagner 25 à 45 % de plus qu'en tant qu'employés à temps plein.

LES PLATEFORMES DEVIENNENT DE PLUS EN PLUS IMPORTANTES 

Depuis 2019, il y a eu une augmentation de 50 % du nombre de freelances trouvant du travail via des plateformes, 21 % déclarent avoir trouvé la majorité de leurs projets grâce à elles. 

Les agences étaient la principale source pour 20 % des consultants, le bouche à oreille étant la principale source avec 40 %. Si vous avez du mal à trouver des freelances appropriés via votre propre réseau, envisagez de vous inscrire à une plateforme de freelances, inscrivez-vous ici ou contactez  Movemeon pour accéder à notre réseau mondial de plus de 60 000 (anciens) consultants.

Vous trouverez plus de détails sur l'état du marché des freelances dans notre Rapport de freelance 2023 , y compris les types de projets sur lesquels les consultants indépendants ont travaillé au cours des 12 derniers mois, les principales raisons évoquées par les consultants pour réduire leurs tarifs journaliers et les tarifs journaliers moyens recherchés par les consultants indépendants. 

Envisagez-vous d'embaucher un consultant indépendant pour votre équipe, cherchez-vous plus d'informations sur le recrutement ou souhaitez-vous simplement un conseil?  Contactez-nous  pour parler à l’un de nos spécialistes.

Pour plus d’informations sur les préférences des consultants indépendants, suivez notre entretien avec Mark au sujet de la vie après le conseil. 

https://www.youtube.com/watch?v=mVR2kNdT-wA

Suivez notre chaine Youtube pour ne pas manquer nos entretiens avec différents dirigeants et obtenir plus d’informations sur le secteur du conseil.

À propos de l’auteur : Dan McEvoy est un rédacteur et éditeur indépendant avec une grande expérience dans le domaine de la finance, de la technologie, des ressources humaines, du recrutement et du marketing.