Networking neu definieren: So bauen Sie eine dauerhafte Karrieredynamik auf

Die meisten von uns fürchten das „Netzwerken“, den peinlichen Smalltalk, die erzwungenen Einführungen, das Gefühl, unter dem Canapé-Tisch verschwinden zu wollen. Der Mitbegründer von Movemeon, Rich, argumentiert jedoch, dass dies überhaupt kein Networking ist. Seine Ratschläge findest du unten!

‍

Stell dir die Szene vor.

Sie sind gerade an einem Firmengelände angekommen. Sie haben Ihr Namensschild abgeholt. Du wirst in einen Raum voller Leute geworfen, die du nicht kennst.

Sie fühlen sich verpflichtet, zu versuchen und sich Leuten vorzustellen, die Sie wahrscheinlich nie wieder sehen werden. Wenn du ehrlich zu dir selbst bist, bist du versucht, dich unter dem Canapé-Tisch zu verstecken. Und du wirst bestimmt eine Ausrede für einen frühen Ausstieg finden.

Das stellen sich die meisten Menschen vor, wenn wir den Begriff „Networking“ verwenden. Und das bringt die meisten von uns verständlicherweise dazu, eine Meile zu laufen.

Außerdem ist es fast völlig unwirksam. Das sind keine Leute, die dich kennen. Wie können sie dir also vertrauen oder dich für dich einsetzen?

‍

Was ist also eine bessere Definition?

„Bleiben Sie mit Leuten in Kontakt, die Ihre Fähigkeiten kennen und sich für Sie einsetzen werden.“

In der Regel sind dies Personen, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet oder zusammengearbeitet haben. Wahrscheinlich Gleichaltrige oder ehemalige Chefs. Leute, die dich kennen und mögen. Oder es könnten Menschen sein, denen diese Leute Sie mit ihrer Unterstützung vorgestellt haben.

Wenn Sie Netzwerke auf diese Weise neu gestalten, entspannen sich Ihre Schultern. Tatsächlich können Sie sich vorstellen, dass es tatsächlich sehr angenehm sein könnte, wieder mit diesen Menschen in Kontakt zu treten.

‍

Es ist das Netzwerk ihres Netzwerks, in dem die meisten Chancen liegen.

Versteh mich nicht falsch. Wenn du mit dieser Gruppe Schritt hältst, ist es nicht ungewöhnlich, dass dich einer von ihnen irgendwann anruft und dich bittet, seinem Team beizutreten. (Der Zeitpunkt ist möglicherweise nicht richtig. Die Gelegenheit ist möglicherweise nicht richtig. Aber es ist immer toll, gefragt zu werden).

Viel wahrscheinlicher ist, dass sie an dich denken, wenn jemand in ihrem Netzwerk mit ihnen chattet. Es könnte sein, dass ihr Freund eine Expertenmeinung wünscht. Oder eine Lieferantenempfehlung. Oder dass sie ein neues Team aufbauen und nach Vorschlägen fragen. So oder so, du wirst bei einer Einführung im Vordergrund stehen.
‍

Was sind also meine 8 Tipps, um Ihr Netzwerk neu zu starten und es sowohl nachhaltig als auch wirkungsvoll zu gestalten?

1. Schreiben Sie eine kurze Liste. 15-30 Personen, die Ihre Fähigkeiten kennen (idealerweise Gleichaltrige oder Senioren).
2. Füge sie in eine Tabellenkalkulation/ein Trello-Board/eine andere Art von einfachem Tracker ein.
3. Scheuen Sie sich nicht, wieder mit Menschen in Kontakt zu treten, zu denen Sie den Kontakt verloren haben - Sie werden überrascht sein, wie viele sich freuen, von Ihnen zu hören.
4. Setze dir ein einfaches, realistisches Ziel. Treffen Sie sich z. B. mit einer Person pro Monat (vorausgesetzt, Sie haben einen Vollzeitjob; erweitern Sie dieses Ziel, wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind).
5. Seien Sie nicht transaktional. Es geht darum, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
6. Sei absichtlich. Menschen, die Sie kennen und Ihnen vertrauen, beraten oder unterstützen Sie gerne.
7. Seien Sie belastbar und systematisch. Wenn sie nicht auf deine erste Nachricht geantwortet haben, melde dich 1 Woche später wieder (das liegt nicht daran, dass sie dich nicht mögen, sondern daran, dass sie beschäftigt sind und vergessen haben, eine E-Mail zurückzuschicken).
8. Geben wie Nehmen. Stellen Sie durchdachte Verbindungen für diese Leute her. Und stützen Sie sich auf Leute, die versuchen, sich mit Ihnen zu vernetzen. Denke daran, was du von der Person hältst, die nur dann Kontakt zu dir hat, wenn sie etwas will (wir alle kennen eine). Sei nicht diese Person. Stattdessen „zahle es weiter“ — gutes Karma stellt sich schnell ein.

Implementieren Sie diese 8 einfachen Taktiken, um Networking einfach und unterhaltsam zu gestalten und Ihre Karriere zu beschleunigen.

‍

‍

Über Rich und wie ihr zusammenarbeiten könnt

Rich begann seine Karriere bei McKinsey, bevor er neben der Gründung als freiberuflicher Berater tätig war Beweg mich weiter. In den letzten 15 Jahren hat er über 5.000 Unternehmen — Unternehmen aller Größen, Branchen, weltweit — bei der Personalsuche unterstützt und einen einzigartigen Überblick darüber erarbeitet, wie erfolgreiche und glückliche Karrieren bis hin zur CEO-Ebene aufgebaut werden können.

Er hat immer jedem, der danach gefragt wurde, per LinkedIn-Nachricht Ratschläge gegeben. Und im Jahr 2025 formalisierte er dies — ermutigt durch sein Netzwerk — durch die Gründung von auf Upbeyond .

Das Pilotprojekt seiner Berufsberatungsgespräche im Jahr 2025 war trotz eines Preises im Wert von Tausenden von Tausenden von Jahren massiv überbucht. Diejenigen, die es schafften, einen Platz zu ergattern, bewerteten die Erfahrung durchweg mit 5*.

Im Juli 2025 erneuerte er seinen Support auf wirklich zugängliche Weise über Die Karriere-Momentum Hour.

• Stellen Sie Ihre Fragen für eine auf Sie zugeschnittene fachkundige Beratung.
• Wöchentliche Beratungsgespräche — hören Sie live zu oder holen Sie sich in Ihrer Freizeit über Aufzeichnungen nach.
• Regelmäßige hochrangige Gastredner, von CEOs über Investment Directors bis hin zu Startup-Gründern und Chefs von Exec Search.
• Peer-Mentorship — Ihr Champion und Ihr vertrauenswürdiger Soundboard.

‍